⑴ 轉正後半年到現在辭職才知道公司一直沒買社保，該怎麼辦
勞動者可以向當地的社保部門進行投訴反映，要求公司為你補繳從你入職到離職期間的社保。
公司如何為員工繳納社保：
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶
2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。
⑵ 轉正後公司開始幫我交社保，半年過去了，我一直奇怪怎麼社保卡還不發，一去問說沒給我辦卡！
社會保險卡並不是所有參保人員都有的。我們省目前一張社保卡還沒有呢。
有沒有社保卡，與你的社會保險費是否繳費並沒有直接關系。沒有社保卡也不影響你的參保繳費。
⑶ 轉正後一直沒有購買社保，怎麼辦
這個也來不能說的太絕對的違法，自因為法律也要保護企業一方，這樣的事太多了，公司都是過了試用期，才給交。既然公司說下個月，那你繼續和公司領導協商，每天都去找，每天都說這個事。就不信不給你交。
如果你今天去了，過一月你才想起這個事，那就晚了，人都有懶惰心理，能偷懶就偷，你不找，誰管你呀!!!這事還是以協商來的穩妥。。。最壞的就是去告！
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⑷ 在職轉正公司沒有繳交醫社保如何維權
去勞動局投訴他們或者跟公司溝通交流一下
⑸ 公司轉正了 但是沒交社保 怎麼補交
可以補交，憑借錄取員工登記表，錄取人員花名冊，參保人員身份證原件及蓋公章的復印件，還有社保人員增加花名冊，可以把漏交的第一個月的社保補上的。這些東西，公司人力資源的人應該有的。
⑹ 我已經轉正，但公司一直未給我交社保，辭職還需要提前30日通知嗎可不可以立即辭職
第一，沒有為你繳納社會保險可以解除勞動合同並要求經濟補償；第二回，解除合答同需提前30日通知用人單位；第三，當用人單位採用威脅暴力等手段限制你人身自由或是違反規章制度，強令違章作業危及你人身安全的，才可以立即解除合同，不用通知！
⑺ 我是試用期的三個月公司沒有為我繳納社保，但是現在轉正後交了社保了
《勞動合同法》規定，只有勞資雙方建立勞務關系，一個月內必須簽訂書面勞回動合同，同時必須答為職工繳納社保。
單位在這方面違法，職工可以以此為由，要求解除勞動合同，並要求單位補繳社保費用和支付經濟補償金。
具體見《勞動合同法》地46,47條。
建議保留你與單位存在勞務關系的證據，如勞動合同書、工資單、出勤記錄等，向當地人社局下屬的勞動監察部門申請勞動仲裁，咨詢電話12333。
⑻ 與公司簽的合同說好是三個月轉正後開始交社保的！但是結果公司一直蒙騙著員工轉正後四個月都沒交過一次保
交納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，只要形成勞動關系勞資雙方就應當交納社會保險。你可以向公司主張補交之前的社會保險。
⑼ 轉正後公司拒交試用期社保
勞動者在試用期期間用人單位應當為其繳納社保，如果用人單內位拒絕繳納社保的，容勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報。
用人單位和勞動者參加社會保險並繳納社會保險費是《社會保險法》規定的，是雙方的法定義務，具有的強制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自願放棄社保權益，給用人單位以書面承諾自願放棄參加社會保險，這樣也不具備法律效力的。假設這樣的勞動者與用人單位發生矛盾，或者發生工傷，勞動者到勞動部門投訴單位沒參加社會保險，用人單位依然要承擔相應的法律責任。