勞動合同公司代簽辦社保

A. 我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法

可以委託代繳社保，不違法。

代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

(1)勞動合同公司代簽辦社保擴展閱讀：

代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

B. 子公司可以簽勞務合同代替勞動合同從而不給員工購買社保嗎

答：全日制用工必須購買社保，如非全日制用工，只購買工傷，其他的保險可以不購買內，所以是否購買社保容，關鍵是看是否是全日制還是非全日制用工，並不是看是否為兼職。雙重勞動關系，一樣受到《勞動法》、《勞動合同法》的保護。

C. 和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在什麼法律風險，如何規避

如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。

風險就是勞回動者辭職答時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
(3)勞動合同公司代簽辦社保擴展閱讀：

代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ：

繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。法律允許第三方代繳社會保險費。

D. 簽了勞動合同，但公司沒交社保，該怎麼辦急

這個公司屬於違規操作，你已經辭職，而且沒簽合同，估計爭取不到什麼的

E. 我想請問一下，公司第一次辦理社保需要哪些證件，需要簽訂勞動合同嗎

企業營業執復照副本制及復印件，公章，組織機構代碼證、員工身份證復印件，員工戶口本復印件（外地農村戶口不用）u盤，登錄當地社保網站下載表格填寫好蓋章。（單位信息登記表、員工信息登記表等）
下載社保軟體，（這些表軟體里都有）登入社保軟體填寫單位及員工信息後報盤......

F. 請問企業簽訂勞動合同，但社保外包給其他企業代買合法嗎

因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保專。

公司委託第三方勞務屬公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。社會保險費征繳暫行條例

第十三條 ：

繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

法律允許第三方代繳社會保險費。

第十六條:

社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。

G. 用人單位在勞動合同書上讓我們自己簽上社保由個人交納!請問此合同生效嗎

此條款屬於無效條款。
用人單位為員工繳納社保是法規規定的義務，即使雙方簽合同放棄或由員工本人承擔，也是無效的，

H. 簽了勞動合同後公司才替員工繳納社保嗎

是的，簽訂了勞動合同說明企業和勞動者之間建立了勞動關系，企業是有義務給員版工繳納社保的權，這也是國家強制規定的。並且社保繳納需要提供勞動合同。
《 社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

I. 沒簽正式勞動合同公司可以幫忙交社保嗎

繳納社保沒簽訂勞動合同肯定是違法的，自用工一個月起應當支付你雙倍工資。一年後還未簽訂勞動合同則視為簽訂無固定期限合同。

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