⑴ 關於新辦企業社保及招工方面
「企業的注冊資本沒有達到100萬是轉移不了」這句話有法律依據嗎？個人對此也不太了回解，答如果真有法律依據不能辦理轉移的話，有個簡單的辦法應該解決，首先把除了那名須轉移的員工之外的其他員工社保先辦下來，然後讓那名須轉移的員工轉為個人社保賬戶，這個由他本人去肯定能辦成，個人賬戶期間發生的繳納費用（以一年為限），可以由公司根據繳納費用的比例給予其一定報銷，最後再讓他以個人參保戶的身份納入公司參保當中，這樣避免了單位與單位之間的社保轉移。
⑵ 我公司新招了一名在別的單位有社保的員工，請問我公司需要跟他簽訂什麼協議呢
你想簽什麼協議？根據《勞動法》，對正式員工單位必須簽訂勞動合同，並且依法繳納社會保險。如果你們單位決定正式錄用這名員工，還需要到社保局辦理社保轉移手續。
⑶ 我進入公司已經8個多月了，剛剛來的時候招聘信息上是說買社保的，社保又是國家法律明文規定叫買的。到現
社保問題不可以通過勞動仲裁解決，通過投訴解決
⑷ 招聘廣告上說工資7000到12000可實習期己過但公司不想加工資也遲遲不給交社保
如果你所在的用人單位不給你繳納職工社保，那麼這種情況，我建議你直接去當地的勞動局進行舉報，而且工資多少是看你和用人單位簽訂的勞動合同是多少。
⑸ 我想問一些招聘上寫著包社保是什麼意思，就是具體怎麼買，自己還要出錢嗎那以後辭職後社保是否就停了
用人單位招聘工人時待遇寫有社保的，說明該單位的新入職員工都參加社保回，社保費由單位答和個人按規定比例承擔。
當用人單位向社保/地稅申報增員時，參保的員工只需向用人單位提供身份證、計劃生育證明，用人單位就可以辦理社保增員和繳納社保費。
參保人當暫時無工作單位時社保暫停繳費的，社保繳費信息記錄保留，下次再繳費時，將會和原繳費記錄連續在一起。暫停期間無欠費記錄的，無需補繳，有欠費記錄的，由地稅向欠費單位負責追繳，不影響參保人在新工作單位參保繳費。例如：2013年10月暫停繳費，2014年3月再次參保繳費，期間間斷5個月，無欠費記錄，社保繳費將連接記錄。
社保費繳費比例：養老保險18%，單位繳10%、個人繳8%；醫療保險8%，單位繳6%、個人繳2%；失業保險2%，單位繳1%、個人繳1%（外地、農村戶口個人不繳）；工傷保險：由單位按行業性質繳（0.2%、0.4%、0.8%）、個人不繳；生育保險0.7%，單位繳0.7%、個人不繳。
例如：你的月工資3000元，用人單位按照3000元申報社保，那麼，養老保險3000x18%=450元，其中，單位繳300元、個人繳240元。
⑹ 關於公司招聘社保方面問題
這個我經歷過的，我也是簡歷上多寫了幾年的工作經歷，但我確實是繳納社保版的，有社保記錄的，所權以我入職後在新公司辦理好入職之後，差不多要等到2個月左右人事才會幫我去辦理新的社保轉移交接事情，而且招聘入職手續的人事和那個辦社保的人事是2個人，也不會特意去查。我這樣弄了2次了，都沒有問題。這種沒人查的，你就放心好了。
⑺ 想請問招聘信息中說包社保，具體是什麼意思，如果進公司，那老闆是怎樣幫我買社保的呀
招聘中包含社保的意思應該是公司提供社會保險。
社會保險是單位和個人兩部回分，單位部分單位承擔，個答人部分個人承擔。
一般說的工資是稅前工資，就是在不扣除保險、公積金的工資。社會保險是企業必須承擔的義務，按照國家規定幫你參加社會保險就可以了。
具體你還是問招聘的人事。
社保一般稱之為繳納。