⑴ 本人在公司認定是工傷之後,產生的除醫療費,車費是否由公司償付.
只有一來種情況是社保局可以給報自銷的：在市內醫院無法救治的情況下需要到市外醫院去診治，中間所產生的費用就由社保局報銷（在傷殘鑒定後發放補貼時統一給予），公司可給可不給，沒有任何法律及相關條例規定企業必須償付的。
⑵ 工傷評殘的賠償費是公司出還是社保局出
工傷來職工工傷保險待遇自，由工傷保險基金與用人單位按照規定分別支付，那些有工傷保險基金支付，那些由用人單位具體支付，社會保險法》有規定。
《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
⑶ 我在上班路上遇車禍，想報工傷，請問公司和社保都分擔哪些錢
你好樓主，如果您是在上下班途中遇到車禍，由社保局認定工傷，屬於工傷的產生的醫療費用由社保中的工傷保險負擔，而單位應該在員工治療期間為員工繼續發放最低標准工資，以保障其治療期間生活，望採納！
⑷ 工傷護工費是社保局給還是公司給
勞動局認可的，保險負責，一般是住院期間的。不認可的，由單位負責。
第三十八回條 因工傷發生的下答列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
【（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；】
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
⑸ 工傷期間工資是公司發還是社保局
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標准支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。
⑹ 員工受工傷期間，誤工費是企業出還是社保出
如果是在企業受的傷，看定沒定工傷，企業交沒交工傷保險，這個可以去咨詢勞動保障部門，一般應企業負責的。
⑺ 受了工傷，公司有幫交社保，去醫院的話，是自己出錢還是走社保
您好！應該視情況而定。
1、一般工傷如未能評級（勞動傷殘鑒定等版級，在就醫時可詢問權醫生你的傷病情況，一般醫生都能判定），可走醫保，程序簡單。
2、若受傷嚴重(骨折必定能評級），走工傷，除了能按比例報銷醫療費之外，還有傷殘補助金。
3、勞動傷殘鑒定書還可辦理殘疾證。
如能提出具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
⑻ 社保應該是自己出錢還是公司出錢
用人單位和勞動者參加社會保險，按月繳納社會保險費是國家強制性政策的規定，而不是福利。社會保險的目的在於使勞動者在退休，失業，患病，工傷，生育等5種情況下獲得幫助和補償。參加社會保險既是用人單位和勞動者共同應盡的義務，更是勞動者的合法權益。
從勞動法規上講，用人單位應當自新聘員工上班之日起，與員工簽訂勞動合同和給員工繳納社會保險費。
實際生活中，用人單位為了減少成本，同時由於員工就職的不穩定性，參加社會保險的用人單位（沒有參加社會保險的用人單位不在少數）往往要在員工轉正後才辦理該員工的社會保險參保手續，而在轉正了再拖後幾個月辦理參保手續的也同樣不在少數。
正如你所知道的，用人單位承擔的比例要比個人高。
養老，失業，醫療，工傷，生育等5種社會保險的繳費比例，單位/個人分別為：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2種比例全國統一，後3種比例各地會有不同。由此單位繳費比例合計31.9%，個人繳費比例合計11%。