吉林省社保局電話多少錢

㈠ 今年自己交了20年的社保,吉林省的能開多少錢

華律網社保知識早報：吉林省社保繳費標準是多少?按吉林省規定，我市個體參保人員可在以下五個養老保險費標准中任選其一繳納保費：60%檔次5932.8元/年、80%檔次7910.4元/年、100%檔次9888.12元/年、11...想要了解更多關於吉林省社保繳費標準是怎樣的的知識，跟著華律網小編一起看看吧。
華律網
吉林省社保繳費標準是多少?
按吉林省規定，我市個體參保人員可在以下五個養老保險費標准中任選其一繳納保費：60%檔次5932.8元/年、80%檔次7910.4元/年、100%檔次9888.12元/年、110%檔次10876.92元/年、120%檔次11865.72元/年。繳費檔次一經選定，同一年度內不得變更。
一、一次性補繳的人員個人帳戶利息少
在規定時間內，個人繳費到帳時間越早，個人帳戶生成利息越多，將來參與養老待遇計算的個人帳戶儲存額也就越多，養老金水平就越高。一名參保人員，中斷多年後再一次性補齊保費與按年足額繳費相比，因沒有及時計息的問題，退休時個人帳戶儲存額將減少近萬元，嚴重影響了養老金水平。在此，華律網提醒參保人員，要盡量早交社保，讓個人帳戶儲存額及時計息，確保養老待遇不受影響。
二、中斷繳費會影響將來養老金
按吉林省有關規定，個體參保人員中斷繳費時間超過3年的需要按「雙基數」補繳保費，比按「歷年原標准」多繳部分不參與本人養老金計算。其中對於中斷未超過3年的人員仍可按「歷年原標准」補繳。中斷繳費存在較大風險，中斷繳費時間越長，需補繳的保費越多，符合社保補貼政策條件的人員不能享受補貼，而且如果長期中斷導致您無力補繳後，則會大大降低您的養老待遇。
三、繳費年限越長，養老金水平越高
2018年吉林省社保繳費標準是多少?文件規定，2018年1月1日後達到領取基本養老金條件的參保人員，且1995年7月以後的實際繳費年限累計超過20年的，養老金在按原辦法核定基礎上予以適當加發：
一是增加基礎養老金計發比例，二是提高過渡性養老金的過渡系數。

㈡ 吉林省社會保險事業管理局怎麼樣

簡介：吉林省社會保險事業管理局 的前身為省社會保險公司，1992年8月成內立，2008年4月，被確定為參照公務容員管理部門。現主要職能是依據國家和省有關社會保險法律、法規、規章和政策，負責管理全省養老保險和失業保險經辦工作。省局除對全系統實施領導和業務指導外，還具體承辦中央下放的行業單位養老保險經辦和失業保險費統一徵收工作。
注冊資本：8746萬人民幣

㈢ 投訴吉林省社保局應往哪個單位投訴

人力資源和社會保障局，屬於行政機關單位，如果你發現該部門有什麼問題。你可以在政府網上查一下，或者上縣紀檢監察部門投訴。

㈣ 吉林省2017年社保繳費多少錢

各統籌地區成年人每人每年繳費標准統一提高到690元。

個人繳費標准由220元調整至240元。大中小學生和兒童每人每年繳費標准統一提高到490元(其中個人繳費40元標准不變)。

2017年政府補助標准統一提高到每人每年450元。中央財政補助258元，省財政承擔115.2元，市縣財政承擔76.8元（延邊地區享受國家西部大開發優惠政策，中央財政補助324元，省財政承擔75.6元，延邊州所屬市縣財政承擔50.4元）。

(4)吉林省社保局電話多少錢擴展閱讀

4月26日，吉林省人民政府辦公廳發布吉林省落實降低社會保險費率實施方案的通知，通知中公布了吉林省落實降低社會保險費率實施方案。

降低社會保險單位繳費比例

1、降低基本養老保險單位繳費比例。自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險)單位繳費比例，由現行的20%降至16%。

2、繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率。工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可以現行費率為基礎下調20%，累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%。

㈤ 我手機號是吉林省的,我社保是黑龍江的,如何查詢社保

下載一個龍江人社就可以上網查詢了！

㈥ 2019吉林省社保網上查詢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

查詢社保的方法有三種：
社保中心查回詢：如果對自己的社保帳號答不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

㈦ 哪位朋友知道吉林省社保一個月開多少錢

差異很大，有的幾百，有的幾千。看工齡和繳費年限繳費基數的因素。

㈧ 2019年，吉林省社保交多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

吉林省2014年社會平均工資標准
年42846元，月3570,5元，日164,16元
以上供您參考希望能幫到您
還望採納謝謝

㈨ 2019年吉林省社保局

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

最近社保由稅務局徵收的話題成為熱點，大部份企業都認為會引起經營成本的上漲對企業產生巨大的影響。在此從財務角度談一下如何事前對社保轉交稅務局徵收的應對工作。
其一、對社保轉由稅務局徵收對企業2019年損益的影響進行事前的測算：
可以與公司人事一起嚴格梳理現有社保交繳是否按規定進行。有三個方面，第一、是否全員足額申報社保費用?第二、是否按期按時繳納。第三、是否存在歷史上不合規的未繳納社保費用需要補繳。需要給出二個關鍵數據，第一個關鍵數據是歷史上需要補繳的金額以及是否存在罰款。第二個關鍵數據是2019年比原公司人事政策的多繳金額。
其二、根據測算結果給出具體應對方案建議：
從財務角度看，無非是第一、對2018年利潤的影響如何消化?第二、2019年預算對此部份的增加費用如何消化。
對策：主要還是增收、節支、降利潤。
增收：主要是通過產品漲價或者是銷售增長實現。通俗的說就是與銷售部門溝通增加銷售指標或者是讓產品的銷售單價進行上漲。
節支：就是通過對產品成本或者非剛性費用的控制進行消化。主要是提高產品的成品率，或者通過技術升級、提高勞動生產率等來降低單位產品的成本。需要與生產部門、設計部門、采購部門以及供應商進行溝通達到成本的節約。非剛性費用主要是差旅費、業務招待費等可以通過管控進行節約的費用，財務可以通過預算手段進行剛性的控制。
降利潤：就是將此因素產生的對利潤的影響額向董事會提出是剛性費用支出，已進行控制，但無法達到原來的利潤目標，需要降低利潤目標，以利於企業的長期發展。

㈩ 吉林省社保局官方網站

網頁鏈接