解除合同社保不報停單位有什麼後果

『壹』 離職後單位沒做解除勞動合同備案有什麼影響

離職員工，用人單位本月沒來得及解除勞動合同，用人單位沒有給勞動者本月內沒有繳納社保，通容常沒有什麼後果，用人單位應當依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續，否則社保局認為勞動雙方沒有解除勞動合同，用人單位需要繳納社保。
當月沒有辦理減員手續，下月辦理減員手續時，社保局可能會要求用人單位補繳上個月的社保。因為勞動者和用人單位簽訂的勞動合同不需要在勞動局備案，社保局不清楚勞動者和用人單位是否接觸勞動合同，以是否辦理減員手續為准。
《勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『貳』 上一家單位有解除勞動合同，社保也停繳，但是網上合同沒有解除，這樣影響在另一個城市繳納社保嗎

你的社保已經停繳，單位的合同也解除了，網上合同應該對你下一個單位繳納社保沒多大影響，但能把網上合同解除是最好的。

『叄』 公司停止交社保,不給解除勞動合同怎麼辦

解除合同後，沒有新單位接收的嗎？
如果有新單位，那麼新單位應該續交的。
沒有單位，那您可以到社保去調整一下繳費基數，
沒有必要繳那麼多現金進去的。
問一下，您現在年齡多大了？
如果年紀不大，就按上述辦法，
如果距退休5年之內，
您可以選擇多繳納些的，
那樣退休可以多拿些。

『肆』 交不了社保被通知要解除勞動合同對自己有什麼影響

如果用人單位和你解除了勞動合同，但通知書你沒有去拿，用人單位可以公告或者郵寄送達給你，不影響合同的解除。
解除了勞動合同，用人單位就不再給你交納社會保險。‍

『伍』 原單位社保已經停繳，沒有辦理解除勞動合同，已經離職了一年多了，又不想回去辦理手續怎麼辦

看到你的題目，我心裡有個疑問，你的社保一直沒有辦理轉出手續，是你自己不想辦？還是單位不給你辦？
第一種，你自己不想辦。那麼我奉勸你盡早回去辦理，越早越好，不要嫌現在麻煩。因為社保涉及到將來你的醫療、生育、工傷、失業、退休等一系列個人利益，就這么不管不顧的放著，實在不是明智之舉，將來用到的時候，你就會知道社保有多重要。
第二種，單位不給你辦。那麼你需要分析一下單位是什麼原因不給你辦。如果只是因為你本人沒有親自回去辦理，那麼我還是奉勸你盡早回去辦理；如果單位是因為社保欠繳等單位原因，故意拖延辦理解除勞動關系的時間，那麼我認為你可以通過法律手段給自己維權。
這就引申出來一個問題，你手上現在有原單位給你出具的勞動合同解除證明嗎？看你的描述說沒有辦理解除勞動合同手續，我猜想你手裡沒有單位出具的解除勞動合同證明。
首先，我假設你手裡有解除勞動合同證明，那麼問題很簡單，你只需要找到單位所在地的區級勞動保障監察大隊，去提交你的維權申請，即要求單位履行解除勞動關系手續，轉出你的社保關系。勞動合同法里對這一項是有明確說法的：在與勞動者解除勞動關系後十五日內，辦理勞動者的社保及檔案轉出手續。單位沒有履行這個責任，屬於單位違法，勞動保障監察大隊會支持你的訴求，監督單位辦理你的社保轉出的。
如果，你的手裡現在沒有單位給你出具的解除勞動合同證明。那麼你接下來的首要任務就是取證，證明你現在已經離開單位，不在職了，和單位已經解除勞動關系了。取證這個事情，最簡單的辦法，你可以通過電話錄音完成。即，在你給單位打電話的時候錄音，切記錄音時務必要體現以下幾個要素：通話的雙方當事人（尤其是單位，一定要是人事部門負責人或者總經理等能代表公司立場的人）、通話時間（年月日）、核心問題——即，你已於某年某月某日（很久以前，久到超過了十五天）與單位解除了勞動關系，但是單位至今沒有給你辦理解除勞動關系的手續，沒有給你轉出社保。取得了這樣的錄音，請務必保管好，然後你就可以到單位所在區的勞動保障監察大隊，去提交你的維權申請。
就寫到這里，希望可以幫助到你，望採納。

『陸』 沒解除勞動合同也沒去公司上班，公司可不可以停繳社保

你沒有遞交辭職信，那麼公司無法終止合同，那麼要繼續購買社保，如果你回公司辦理離職手續，那麼要補繳社保費用。當然，時間長，公司可能以開除來處理，那麼你以後找工作，可能有一定的影響。

『柒』 企業員工長時間不上班，但沒解除勞動合同的企業可以停交社保嗎

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼情況？依法請病假還是曠工？
依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。
曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。

未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

『捌』 原單位沒有給開解除勞動合同證明，社保停交了，是否代表勞動合同已經解除可以在新單位簽合同交保險嗎

社會保險停交不一定代表勞動合同解除，因停交的原因可以有多種，如專因銀行當月未扣款成功。屬員工可以根據《勞動合同法》第50條要求原用人單位開具證明，如果不行，可以去勞動仲裁或勞動部投訴。

員工可以按照自離的方式就職，但新公司聘請時會需要考慮《勞動合同法》第91條所提到的風險。若確認聘請，沒有離職證明，新單位可以在網上增減員為員工購買社保。

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《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

中國人大網-勞動合同法

『玖』 單位不交社保，我可解除合同，並要賠償不

按照國家勞動法規定，企業，單位必須為員工繳納五險，否則會被處於罰款並補齊五險。如果內單位容不繳納五險，你可以到勞動仲裁委員會提出訴訟，並解除勞動合同，按照工作一年補一個月工資，最多不超過24個月。不過你要打官司，必須保留好工作證，工資條等能證明你在這個公司工作過的證據

『拾』 職工與用人單位未解除勞動合同但長期不上班，單位是否有義務為職工繳納社保

既然沒有解除勞動復關系，那制么就應該為員工繳納社會保險。相關法律如下。

《社會保險費申報繳納管理規定》第八條

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第三十一條 用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。

拓展資料

社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，視情節輕重對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分：

（一）未按照本規定第八條核定或者確定用人單位應當繳納的社會保險費數額的；

（二）對已徵收的社會保險費未按照國家規定記賬的；

（三）未依法責令欠繳社會保險費的用人單位限期補繳社會保險費、加收滯納金的；

（四）申請人民法院強制執行不符合規定的；

（五）簽訂擔保合同和延期繳費協議不符合規定的；

（六）未按照規定審核、處置擔保財產的；

（七）法律、法規和規章規定的其他情形。