勞動仲裁公司兩年不繳納社保

『壹』 公司不給員工交社保，我可以到勞動局仲裁嗎

可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據《勞動合同法》第三十八條規定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，並支付解除勞動關系的經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一、因確認勞動關系發生的爭議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(1)勞動仲裁公司兩年不繳納社保擴展閱讀：

一、《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

二、《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『貳』 企業一年不給員工交社保投訴到勞動仲裁說沒錢怎麼辦

這個就看來你公司是個別現象還自是只是全部是這樣的。如果是前者可以申請勞動仲裁，或者去法院起訴。保證自己的合法權益不受傷害！如果是後者的話，估計就很難要回來了。畢竟一般企業如果能交社保公積金一類的，最起碼說明是正規企業實力比較強，如果不能說明，企業不太正規或者屬於小作坊的經營模式。說明實力比較弱，沒錢付員工的基本福利待遇！

『叄』 公司不買社保，可以勞動仲裁要賠償嗎

單位不交社保，直接去社保局稽核部門投訴單位
勞動仲裁不受理內
《社會保險法》
第六十三條容
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『肆』 幹了10年沒有合同，交了兩年社保勞動仲裁怎麼辦

1. 可以申請勞動仲裁，可以獲得社保補繳以及補償金。

2. 在公司工作10年未簽訂勞動合同內，也沒有給及容時繳納全額社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

3. 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
   可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠的社保一並補齊，並支付10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償

4. 注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等
   1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。
   2、若單位不講理，建議搜集齊在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大。

『伍』 勞動仲裁，我在公司工作了兩年多了，單位一直沒有和我簽勞動合同，也沒有繳納社保，我能申請仲裁嗎我在

可以申請仲裁，你這種情況屬於事實勞動關系，只要一直持續，可以申請仲裁的，不過無法主張未簽勞動合同雙倍工資了，已經超過申請時效。

『陸』 經過了勞動仲裁和法院，可是公司還是不補繳社保，該怎麼辦

既然法院駁回了公司的起訴你就是勝訴了，可以持勝訴的判【就是去法院申請強制執行讓法院強制單位給繳納社保。

公司提起了上訴，就得等二審的處理結果後，才可以申請強制執行或者向所在區縣人力資源和社會保障部勞動監察大隊和社保事業處反映。二審也會維持原裁決，駁回上訴的。這種情況單位肯定輸。

如果案子二審輸了，那就找所在區的勞動監察大隊。因公司對法院一審判決不服提出了上訴，因此一審判決沒有生效，就不能申請強制執行。如果二審法院維持了一審判決，也就是勝訴，可以向原審法院提起強制執行了。

(6)勞動仲裁公司兩年不繳納社保擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

『柒』 公司未按時給交社保能不能申請勞動仲裁

可以的，按照勞動合同法的規定，單位有給勞動者繳納社保的義務，單位沒有按照法律規定按時繳納社保的，勞動者可以申請勞動仲裁。

『捌』 公司不買社保過了勞動仲裁有效期，如何維權

可以持仲裁不予受理的裁決書，前往人民法院提起勞動訴訟，請求補繳社會保險及其他權利。
社保繳納是公司的強制義務，公司應當為你予以補繳，但對於補繳社保主張是否具有時效這一問題，目前還沒有達成一致，所以不知道最終能夠支持你多長時間的主張。但是通過訴訟可以嘗試與公司達成調解，對你也是一種保護。