社保一般是單位人事負責嗎

Ⅰ 養老保險由財務部門還是人事部門負責

目前大部分由財務部門辦理，人事部門配合提供測算繳費基數的數據。

Ⅱ 社保在公司是財務管還是行政管

沒什麼硬性規定，不同的公司組織設置和部門職責是不同的。

社會保險的屬於薪資統籌的范圍，主要是人事部門，確定基數，繳納各項保險的比例，個人繳納三項保險數額，給財務發通知，財務按此扣款。

單位繳納數額由人事部門確定向社保報表，社保可以從銀行托收，財務部門記賬，並與人事部門核對數額。但是有些企業交由出納辦理，因為每月需要支出現金或支票或轉賬。

基本標準是：去年全年收入的月平均數（也就是含加班費，過節費等所有收入/12）

最低標准：養老的最低基數：1329農戶：730

醫療保險最低繳費基數為：1993

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社保主要內容：

1、社會保險養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

2、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

3、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准。

4、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。

Ⅲ 規培辦交社保和單位人事交社保的區別

不同的繳費方復式是有區別制的。1.險種不同：單位繳納范圍更廣泛（五險），個人名義只能繳納養老保險和醫療保險。2.費用有差別：由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔，個人繳納由個人承擔。3.繳費標准不同：單位按各地區情況不同，個人按最低標准繳納。

Ⅳ 員工社保未繳納人事該負責嗎

1，至於你公司是否要求你賠償，要看公司的規章制度。q其中公司規定試用期不繳納保險，這個時間段的公司損失不應該由你承擔，而由公司承擔。試用期結束之後，你沒有給員工員工辦理保險，如果你向公司負責人陳述不參加社保的賠償責任事項，公司負責人同意不參加社保，你就不應該承擔責任。否則，你作為人事專員需要進行賠償。
因勞動者過錯給公司造成經濟損失，是應賠償的，我國法律關於損失這一塊是彌補原則。因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據有關規定要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%
2，無論是否存在員工不交社保的協議，公司未交社保的行為都明顯違法，此約定無效。根據勞動合同法和社會保險法的規定，用人單位和勞動者建立勞動關系，就有參加社會保險的義務，是強制性、法定性的。即使用人單位和個人簽訂協議約定社保單位應交部分由個人支付，勞動者依然可以通過勞動監察、仲裁，或者向人民法院起訴要求單位退還個人支付了單位應繳社保的部分。
3，根據勞動合同法相關法律規定，單位從用工之日起建立勞動關系。就必須給員工參加社保會保險。到勞動部門投訴，公司必輸無疑。

Ⅳ 單位為員工繳納社保是財務做的還是人事部門

如果你按事業單位在編人員退休待遇比按國企工人退休高得多，不能把那幾年記算為事業單位工作年限。需要先進行工齡認定後才能計發退休金，具休以你退休單位上級人社局工資科認定為准。

Ⅵ 單位不給員工交社保,人事部要負責么

1、單位不給員工交社保，是由單位承擔責任，人事部不需要負責；
2、法律依據：
1）《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2）《社會保險法》 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

Ⅶ 交社保是人事的工作還是行政的工作

當然是人事方面的工作了，行政工作就跟總裁辦的工作一樣，說白了就是打雜類似的。

Ⅷ 人力資源和社會保障局屬於什麼機構

人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。

人力資源和社會保障局是一個政府機構，執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督，社會勞動力市場的監督和管理。

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人力資源和社會保障局是原勞動和社會保障局與原人事局合並後的單位。

一般的下屬單位有：社保局、就業局、醫保局、勞動監察局、外國專家局、事業單位管理局、人才中心、勞動人事仲裁、職業培訓中心等。

負責企、事業單位和公務員的人事管理（或檔案）、勞動合同、用工（人）、引進國外專家；養老、失業、工傷、生育、醫療五種社會保險；勞動人事監察、勞動人事仲裁、行政復議；職業與技術培訓、公務員考試等。

人力資源和社會保障部主要職責：

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

（十三）承辦國務院交辦的其他事項。

Ⅸ 社會保險屬於人事部管嗎

各個單位是不同抄的。

1. 一般來說，大型國企單位會設有專門的社會保險處，歸屬是人力資源部門管轄；

2. 下屬單位設立在人力資源部門，設有社會保險科；

3. 再小點的單位，有專人管理，由辦公室人員或者財務人員兼管。

4. 現在養老保險工作，各個單位的大小不同，設立的辦公機構也不同沒有人事部。早已經和勞動部合並了。

5. 國家的養老保險工作，歸屬人力資源社會保障部管轄。

6. 各地的人力資源社會保障局下屬有社會保險局。
   

Ⅹ 人社局跟社保局是不是一個單位

根據國家體制，國家設有人力資源社會保障部，社會保險工作，有人力資源社會保障部管理，各個省市，設有人力資源社會保障廳，下屬有社會保險事業管理處（局）。

因此，人社局是社保局的主管部門，社保局歸屬人社局管轄。

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社保局主要工作職責:

寬甸滿族自治縣社會保險事業管理局隸屬於丹東市社會保險事業管理局，受市社保局和縣委、縣政府的領導，是我縣社會保險業務的經辦機構，承辦全縣社會保險業務。

局機關內設11個科室：登記稽核科、徵收科、賬戶科、信息科、事業科、退審科、支付科、退管科、農保辦、辦公室、財務科。人員編制數為29人，其中行政編制24人，工勤編制5人。主要經辦以下工作：

一、企業職工及靈活就業人員養老保險、部分事業單位養老保險、企業職工工傷保險以及城鄉居民養老保險的基金征繳和擴面工作；

二、承辦全縣企業、參保事業單位社會保險登記、變更、注銷，職工養老保險關系轉移，靈活就業人員參保、續保工作；

三、負責參保人員個人賬戶的建立，社保數據、信息的處理和管理工作；

四、審核參保人員待遇享受條件，計算其待遇；

五、負責全縣企業、參保事業單位退休職工及靈活就業人員和城鄉居民的養老金發放工作；

六、負責離退休人員社會化管理服務工作。