兼職公司是否交社保

① 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎

兼職人員只要簽訂勞務合同就不需要繳納社保。

② 公司招了幾個兼職人員，需要給交社保嗎

兼職人員不屬於勞動法范疇，自然也不需要按勞動法規定執行。

③ 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎

《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利，勞動法第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保

④ 公司招的兼職，長期乾的，要簽勞動合同，交社保嗎。懂法律的回答

兼職只是副業不是正規職員，不用簽勞動合同，也不交社保

⑤ 已經有正式工作，單位已繳納社保，另外做的兼職，必須也要繳納社保嗎兩公司都在同一城市。

同一人不能辦理兩份社保。

1、個人社保號碼為身份證號。

《社會保險法》第五十八條 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2、身份證號具有唯一性。

《身份證法》第三條

居民身份證登記的項目包括：姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址、公民身份號碼、本人相片、指紋信息、證件的有效期和簽發機關。 公民身份號碼是每個公民唯一的、終身不變的身份代碼，由公安機關按照公民身份號碼國家標准編制。

公民申請領取、換領、補領居民身份證，應當登記指紋信息。

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案例：重復參保不能 重復領養老金

在家鄉參加一份新農保，打工地方的企業又為其辦理一份企業養老保險，少數農民工就參加了這種「雙重養老保險」。然而，雙重參保並不意味著「到退休年齡後可以領雙份養老金」。省人社廳19日專門發文明確，參保人不能重復領取養老金，已經領取的也要立即停止。

發文起因於如皋市人社部門的一份請示。省人社廳表示，根據相關規定，參保人員同時在兩地以上存續基本養老保險關系的，「由社會保險經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶，同期其他關系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重復計算，已領取的基本養老金不再清退」。

⑥ 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎一定要簽合同嗎

僱傭兼職人員不需要交社會保險，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

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僱傭兼職人員需要交社會保險的原因：

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

僱傭兼職人員交社會保險的歷史：

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。

在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，

但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，必須按照國務院明確的『總體上不增加企業負擔』的已定部署，確保社保現有徵收政策穩定，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳

⑦ 企業要給兼職員工交社保嗎

企業不需要給兼職員工交社保。

原因：

根據《社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

但是，非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出，兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。兼職人員不簽訂勞動合同，與用人單位並沒有建立起完全的勞動關系，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不用繳納社會保險。

⑧ 公司招的兼職銷售，按單拿提成，要簽勞動合同，交社保嗎懂法律的回答

兼職是勞務關系，簽訂的是勞務合同，不適用勞動法，不繳納社保。

⑨ 在職公司繳納的社保可以轉兼職公司繳納么

你的這種情況是不可以的。因為你把你現在公司給你繳納的社保關系轉移專到你兼職的單位屬的話，你必須要和兼職單位簽訂正規的勞動合同才可以。而你已經和你第一個正式上班的公司簽訂了正規的勞動合同，你就不能再給你兼職的單位簽訂勞動合同。所以這個是在政策上是矛盾的。而如果你與你兼職的單位簽訂了勞動合同，你就是與你上一個正規上班的公司違約了。你的公司如果發現你這種情況就會按違約與你進行相關的處理。而且像你這種在法律上，政策上是不給你以與支持的。