人力資源和社會保障局和社保局有什麼區別

A. 社保局與勞動和社會保障局的區別

目前我國的人事勞動和社會保障局已經更名為人力資源和社會保障局，而社保局、就業局、醫保中心和農保中心是其經辦機構，屬於其二級局。社保局主要是負責養老保險、工商保險和生育保險。

B. 人社局和社保局有什麼區別

人社局和社保局有以下區別：

1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。

3、管理不同。社保局，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

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社會保障管理體制大致劃分為以下四種類型：

1．集中統一型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在整個國家或地區只建立一個社會保障機構，統一管理有關的各項目的事務，並通過統一徵集稅收（目的稅），以保證社會保障的各項支出。

2．統分結合型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是立法、政策、資金和監督四種職能實行統一管理，而具體的社會保障各項目管理則分別由各職能部門分工管理。

3．分頭自治型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在統一立法和統一監督下，對各種社會保障項目實行分頭自治管理，相互獨立，互不融通。

4．市場運作型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是政府部門只作一般監督和政策規劃，而社會保障的具體事務，都轉與民間部門根據立法參與運作和承辦。

C. 勞動和社會保障局與社保中心的區別是什麼

1、社保中心是人力資源和社會保障局（原勞動和社會保障局）下屬的參照公務員管理的事業單位。

人社局是行政單位，是公務員編制，社保中心不是。

2、社保中心是綜合管理全國社會保險基金和社會保險經辦業務工作，中國人力資源和社會保障部是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策。

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社會保險事業管理中心：針對網民反映的關於「社保欠繳後辦停補繳有關問題」留言，現回復如下：

留言反映的社保欠費問題，《中華人民共和國社會保險法》第四條規定「中華人民共和國境內用人單位和個人依法繳納社會保險費」。因此，在企業未辦理社會保險關系變更之前，社會保險經辦機構應當依法核定其應當繳納的社會保險費。

對於用人單位未按時足額為員工繳納社會保險費的，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令其限期繳納或補足。」因此，用人單位不得要求職工承擔欠費。

對於用人單位因各種原因未依法給個人辦理社會保險關系變更手續、終止的，《中華人民共和國社會保險法》第八十五條規定「用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。」

關於留言反映的滯納金問題，《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。」因此，用人單位不得要求職工承擔欠費及滯納金。

關於滯納金過高問題，由於滯納金屬於行政強制手段，具有法律震懾力，目前各項法律法規中均未有滯納金減免條款，因此不應減免。按照《中華人民共和國行政強製法》第四十五條第二款規定，加收滯納金數額應不高於欠繳社會保險費數額。

參考資料來源：

人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心_網路

社保中心答網民關於「社保因企業原因欠繳，員工不便利」的來信

D. 勞動局跟人力資源與社會保障局有區別嗎

• 勞動局已經和人事局合並為人力資源與社會保障局了。

• 現在沒有勞動局了。

• 人力資源與社會保障局的職責：
  

• (一)劃入的職責。
  

• 1.將原北京市人事局、原北京市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力社保局。

• 2.國家外國專家局下放的國務院履行出資人職責企業以外的企業、中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可職責。

• (二)取消的職責。

• 1.已由市政府公布取消的行政審批事項。

• 2.綜合協調外商投資企業勞動工資政策的職責。

• 3.制定企業懲處職工的基本准則的職責。

• (三)劃出的職責。

• 將制定本市公民境外就業工作政策，境外就業職業介紹機構資格認定、審核和監督檢查等職責劃給北京市商務委員會。

• (四)轉變的職責。

• 1.加強統籌本市機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

• 2.加強統籌本市城鄉就業和社會保障工作職責，完善城鄉一體化的就業政策和服務體系，完善統一的城鄉居民養老保險和醫療保險制度。

• 3.加強統籌本市人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

• 4.加強統籌機關企事業單位基本養老保險管理職責，推進基本養老保險制度改革。

• 5.加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

• 6.加強組織實施勞動監察、勞動爭議仲裁工作職責，切實維護勞動者合法權益。

• 7.加強引進高層次人才和緊缺人才的職責；減少直接管理的引進外國專家數量，提高引進外國專家的層次；加強出國(境)培訓總量控制，優化出國(境)培訓結構，提高出國(境)培訓質量。

E. 人社局和社保局有什麼區別

1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。

3、管理不同。一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格低半格或一格，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

(5)人力資源和社會保障局和社保局有什麼區別擴展閱讀：

1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

F. 人事局 人力資源和社會保障局 這倆單位有什麼區別

人事局與人力資源和社會保障局這倆單位的區別在於前者管理職能少，後者職能多，且後者包含了前者的全部職能。

1、人力資源和社會保障局的前身為人事局、勞動和社會保障局，是在機構改革時合並組建的。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務.院機構改革方案」審議通過組建人力資源和社會保障部。

2、同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部、勞動和社會保障部。隨後，各省、市（地、州）、縣（區、市）也根據國..務院的機構改革要求，先後進行了合並組建。

3、人力資源和社會保障局這個在很多縣一級社會保障局包含在里邊，是一個二級局，我們簡稱人社局。但是在地市級，或者省市，有的地方，還是分開的。例如，人力資源局、社會保障局之類的。看各地差異吧，如果你要反映社會保障方面的問題，你就具體了解一下，是不是在一起辦公。

(6)人力資源和社會保障局和社保局有什麼區別擴展閱讀：

人力資源和社會保障部的主要任務是分析預測社會勞動力，工作崗位，人才供需平衡問題，並制定政策將其解決；而人事局是管理人事任免調動。

人力資源和社會保障部將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：

一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能包括：負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

G. 社會保險局和人力社保局有什麼區別呢

一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格回低半格或一格。主要答從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。 待遇方面：參照公務員管理和公務員沒什麼區別，主要是行業調動、職務晉升上會有一些限制。

H. 社會保險事業管理局 和 人力資源和社會保障局 的區別是什麼

1、社會保險事業管理局是人力資源和社會保障局下屬的參照公務員管理的事業單位。人社局是行政單位，是公務員編制，社保局不是。

2、人力資源和社會保障局就是原來的勞動局和人事局合並而來的。社保局是社會保險經辦機構，就是具體辦事的。

3、相比而言，當然是人社局要好一些，社保局也不差，參公就和公務員差不多，可以互相流動的。

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社會保險科職能：

執行機關企事業單位、城鎮居民和其他勞動者基本養老保險和退休人員社會化管理服務政策；擬訂基本養老保險基金管理辦法、做實個人賬戶資金補助辦法和預測預警制度；參與擬訂市級養老保險基金調劑計劃，審核市屬企業的企業年金方案。

執行醫療、生育保險政策、規定和標准；擬訂全市醫療、生育保險基金管理辦法；擬訂全市定點醫療機構、葯店的醫療、生育保險管理辦法和結算辦法，實施資格管理；執行醫療、生育保險葯品、診療項目和醫療服務設施范圍及支付標准並組織實施.

執行工傷保險政策、標准；執行工傷認定和工傷預防政策、行業差別費率辦法、工傷醫療和工傷康復政策及標准；擬訂協議（定點）工傷醫療機構、康復和殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；擬訂工傷保險基金管理細則；執行公務員及機關工勤人員工傷管理有關政策。

I. 人力資源和社會保障局與社會保障事務局的差別

人社局以前分為社保局、勞動局、和人事局。後來2008年國家實行大部制，把三局合一了。現在統一都是人社局。一般社保局是人社局的下屬機構。從事專門的社保工作。
一般職責范圍為：
（一）貫徹執行國家、省、市有關社會保險方針、政策，擬訂本市社會保險管理和經辦辦法、各項工作規劃和年度計劃，並組織實施，研究提出完善社會保險政策、法規的意見。
（二）負責經辦本市養老、醫療、失業、工傷、生育等保險以及機關事業單位工作人員養老保險、職業年金的參保和費用徵收，公務員醫療補助費和家屬統籌醫療費的徵收以及相應險種項目待遇的審核和支付、服務、管理等工作。
（三）負責市直機關事業單位工作人員因工傷亡認定、待遇核准及撫恤金、喪葬費、遺屬困難補助核准。
（四）受市人力資源和社會保障行政部門的委託，負責對全市用人單位和員工遵守執行社會保險政策、法規情況的監督檢查，依法糾正和處理違規行為。
（五）受市人力資源和社會保障行政部門的委託，負責用人單位員工工傷認定；負責工傷傷殘康復、工傷預防管理工作。
（六）負責對社會保險定點醫療機構和定點葯店提供的社會保險醫療服務進行管理和檢查監督。
（七）負責本市社會保險基金的管理和運營，確保基金安全和增值。
（八）負責全市社會保險信息數據的採集、統計、分析及依法公布；負責管理全市參保人員社會保險個人賬戶和社會保險檔案。
（九）負責社會保險關系轉移接續。
（十）負責享受長期待遇的社會保險參保人及供養對象生存狀況審驗。
（十一）受市政府委託負責殘疾人就業保障金和企業欠薪保障費徵收。
（十二）承辦上級主管部門和市委、市政府交辦的其他事項。
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J. 人力資源和社會保障局與社會保障事務局的差別是什麼

1.現在合並叫：人力資源和社會保障局，社保中心是人力資源和社會保障局的下屬辦事窗口。

2.人力資源和社會保障局，是以前的勞動局和人事局合並後的名稱，人力資源和社會保障局是主管人力資源和社會保障工作的政府組成部門。有時人們會簡稱為社保局、社保中心。但是其實它還掌管著人力資源方面事宜，如辦理就業等方面。

3.社保中心可以視為人社局的派出機構或事業單位，負責具體辦理社會保險的事物，而相關社保的政策制定和管理等職能由人社局執行，社保中心就是人社局的窗口。