不交社保公司給社保補貼

❶ 公司不交社保給補貼可以嗎

不可以的，公司不給參保、給員工發所謂補貼是違法的

根據《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
……
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

建議暫停新農村養老保險繳費，轉而在企業參加職工養老保險。今後可以將其二者合並（目前三險合一政策已經徵求過意見，估計很快就會實施），不影響你的利益

❷ 不按勞動法規定，不讓單位交社保，個人自己向單位拿社保補貼可以嗎

不可以。只要受聘於單位繳納社保就是法律規定強制性的，個人沒有選擇不繳納的權利，如果單位敢於這樣做就是違法行為，會受到重罰。

❸ 公司不買社保給我們發補貼合法嗎

1、單位的做法不合法；
2、單位替員工辦理社會保險，這是《勞動合同法》明確規定的法定義務內，不能以發補帖的容形式免除自己的法定義務；
3、即使你拿了補貼了，你一樣可以到勞動局勞動監察大隊投訴、舉報的，一樣可以處罰單位，並要求單位補辦社會保險的；
4、不難想像，單位給的補貼肯定比辦理社保的錢要少，就是為了省點錢，但員工將來的保障可就泡湯了~ ~ ~

❹ 合同中公司不給交社保的社保補助與工資一同發放合法嗎

我認為公司不給交社保，但是把交社保的錢與工資發給你，是讓你自己交社保！不合法！但我覺得合理！

❺ 公司未繳納社保,解釋說工資里給予了社保補助,要賠償先得把社保補助退回合理嗎

當然不合理，因為既然已經出現和公司討論社保合不合理的情況雙方肯定已經翻臉，到法院和專進行勞動仲屬裁這種情況下也只能依法辦事，而根據法律條款，公司沒有繳納社保在任何情況下都是不佔理的，因為這是法律明文確定的違法行為，違法行為是不受法律保護的，況且公司解釋工資有社保補助，肯定也不是以社保的名義（因為這是違法的），這樣公司要求員工退回社保補助也無從談起。

❻ 不交社保的公司、發補貼的公司和幫交社保的公司，有何區別

不交社保的公司肯定是不合法的，等於就是公司剝奪了你的正常權益。發補貼的，這種其實仍是公司賺了，一般的公司不會給你發太多的補貼。幫交社保的公司這是正常的公司，也是較為靠譜的選擇吧。一般來說正規的公司都會有社保的，一些中小型私人企業多會出現不交社保和發補貼代替的情況。這其實也是常見的，我個人就遇到了好幾家，但是這樣的公司一般是不建議去就職，如果有幫交社保的公司是比較好的。

所以看得出來單位是屬於強制性的要交社保的，一些公司沒有給這項福利，其實就是與法律背道而馳。

❼ 不按勞動法規定，不讓單位交社保，個人自己向單位拿社保補貼可以嗎

不可以，來因為社保也自是保險的一種，打各不太恰當的比喻就像你沒把保險費未交到保險公司，自己拿著一樣，這樣是不會享受任何社保福利的，你自己拿了就不叫社保了，而且勞動部門還會因單位未繳納職工社保對單位採取處罰措施。

❽ 不買社保，公司可以給補貼嗎

最好是買抄社保，因為社保是襲累計的，如果你以後去別的企業，那麼現在繳納的社保是不會作廢的。如果你們單位發補貼，看似好像能馬上拿到現金，但這是違法勞動法的行為，以後他也可以不發或少發，因為沒有規定可以來保證這種方法是否會變。

❾ 公司沒給我們買社保，每月只給我補償200元社保補貼，是否合法

公司沒給我們買社保，每月只給我補償200元社保補貼是違法的行為，用人單位是必須給員工按時繳納社保的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(9)不交社保公司給社保補貼擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。