⑴ 事業單位和企業社保區別
企業單位的社保與機關事業單位的社保不同之處是：
一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。
二、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑵ 事業單位社保問題
不需要，也不允許你補繳。進入單位後從頭開始由單位繳納即可。
⑶ 現在,事業單位的社保都包括哪些方面
是很齊全。1養老保險不是社會統籌，所以不用自己交錢。將來發退休金。2醫療保險全包，能報95%以上。3工傷保險可以交，但收益可能更大4失業保險可以不交，估計失業的可能性不大
⑷ 事業單位和企業單位繳納社保是一樣的嗎
區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部回門補貼.
區別答二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
機關事業多交點,以後得多點,未來社會有什麼新的政策,也會優先.。
⑸ 事業單位社保和企業社保有什麼區別
事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是版有預算定額的相對較少權，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。
⑹ 與事業單位簽勞動合同,現在單位要第三方代發工資交社保,可以嗎
這種操作方式不太正常，正常來說，到某個單位上班，就直接與該單位簽訂勞動合同，特別是與事業單位，除非你是以臨時工身份入職的，這種情況屬於勞務派遣工。
⑺ 職工社保和事業單位社保的區別在哪裡
事業單位社保和企業社保區別，是在繳納基數的差不大，一般是事業單位社保繳納基數高，而且各自福利待遇好。而企業社保，企業一般只會按當地最低繳納基數來給員工購買社保的。
⑻ 事業單位和企業單位繳納社保是一樣的嗎
金額肯定不一樣，基數是一樣的。
參保人員個人繳費基數為本人上年版度月平均工資收入，並按權政策實行保底封頂。繳費基數最低不低於上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高於上年度全省在崗職工月平均工資的300%。
職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。各地的經濟水平發展不一，所以繳費基數也是不同的。
⑼ 事業單位社保和企業社保有什麼區別
事業單位是公費醫療、失業、工傷，因為有退休金，所以事業單位社保沒回有養老保險，也沒答有生育保險，因為公費比生育保險報的多。企業社保就是基本醫療、失業、工傷、養老、生育。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。