人事代理公司代繳社保多少錢

㈠ 我原來是個人繳納了社保5年後來單位繳納了三年現在要辦人事代理保險如何合並

當時個人繳納的五年在找到單位後是否已經辦了接轉手續？如果按了那你現在就是已經合並了，只需要將社保關系由單位再轉到人事代理就可以了。

㈡ 有公司與上海仁聯合作過嗎他們能做一些企業人事代理的工作嗎比如工資代發，社保代繳，公積金代繳等

我們HR在繳納社保和公積金這些問題上十分頭疼，也是上網查的看見仁聯的口碑很好

㈢ 社保代繳 人事代理

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代專辦或繳納社會保屬險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。
社保代繳可以分為個人社保代繳和企業社保代繳，個人社保代繳是因為外地人買不了社保所以需要一個公司掛靠，而企業社保代繳是因為企業需要一個更專業的人員來處理社保的問題，專業的事情交給專業的人做。

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㈣ 武漢哪家人事代理公司可以代繳社保公積金

社會保抄險的客觀基礎，襲是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。

㈤ 企業選擇人事代理公司繳納保險有什麼好處嗎

對企業有的好處如下（省時、省力、省錢、避風險 ） 1、規范企業管理，減少不必要的勞動糾紛； 《中華人民共和國社會保險法》將於2011年7月1日起施行。《社保法》要求用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。若單位未按規定為員工辦理社保的，將存在以下風險： （1）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構將責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 （2）員工可隨時解除與單位的勞動合同並要求單位支付經濟補償金； （3）若員工發生工傷的，所有原本由工傷基金支付的費用將由企業支付（包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、一次性醫療補助金等）； 2、降低企業用工成本； 可以根據企業的實際情況確定合理的薪酬模式及社保繳納基數，針對不同的員工選擇不同的社保險種，從而為企業節省用工成本。 3、簡化企業用人方式，降低管理成本。 社保賬戶的開設、社保的繳納、錄用就業登記、離職手續辦理是繁瑣耗時的工作，很容易出現紕漏，應辦未辦等狀況，造成人事專員大量精力的耗費，通過人事代理可以將人事專員從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來。

㈥ 人事代理、工齡、社保的關系

根據現行人力資源和社會保障的相關政策，在參加工作後，就應參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。

如果一輩子都在企業工作，工齡就從你交社保算起；如果有機會到機關事業單位工作，工齡就從辦代理人事關系算起，機關事業單位的臨時工就跟企業一樣，從交社保的算起，需要注意的是，每年得去交人事代理費。

單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

(6)人事代理公司代繳社保多少錢擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

對於特殊工齡公私合營企業職工參加革命工作時間計算為國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起。

即建國前在私營企業連續工作，後所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，並連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起；當地解放是在建國後的，從當地解放之日算起；

建國後在私營企業工作的，從最後一次參加工作算起，小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算。

歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

㈦ 人事代理，有退休金嗎

只要勞動者在人事代理的同時按時交納養老保險 ，到了退休的年齡就可以享受退休待遇。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈧ 社保代繳 人事代理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保代繳是社保代理服務的主要內容，回指代理公司答為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。
社保代繳可以分為個人社保代繳和企業社保代繳，個人社保代繳是因為外地人買不了社保所以需要一個公司掛靠，而企業社保代繳是因為企業需要一個更專業的人員來處理社保的問題，專業的事情交給專業的人做。

㈨ 社保公積金代繳人事代理服務

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦專或繳納社會保險的服屬務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。如果是本地戶口，只要去本地社保大廳綁定銀行卡繳交就行，如果是外地戶口，只能找提供五險的公司上班，讓公司幫忙繳交，或者找可靠的社保代理公司代繳社保。
代繳社保的服務內容：
1、社保開戶，公積金開戶。
2、社保賬戶的增減員，五險一金的繳納。
3、生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業務。
4、解答五險一金相關問題。
5、其他五險一金相關的業務辦理。
代繳社保的服務對象
1、外資企業和異地企業駐本地分支機構。
2、各商業連鎖加盟企業常駐經營網點。
3、不設人事管理崗位的中小企業。
4、沒有企業為其繳納社保的個體工商戶。
5、自由職業者。
6、因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員。
7、其他符合政策規定的單位和個人。

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