公司社保和個人社保待遇有區別嗎

A. 個人繳納社保和公司繳納社保有什麼區別

從某種角度來說，個人和單位繳納社保，實際上具有很大的差異，我們可以專從以下幾方面了解一屬下。
1、繳納的險種不同：單位為員工繳納的五險一金，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險、住房公積金;個人繳納社保只是養老保險和醫療保險。
2、繳費費用不同：公司繳納社保，是公司繳納大部分費用，職工繳納小部分費用，生育保險和工傷保險由公司負責繳納;個人繳納社保只有養老和職工醫保，自己繳納費用要高很多，而且繳納險種也很少。
3、繳費基數不同：公司為員工繳納社保是按照基本工資基數來算的，現在不少企業為了節省成本不繳納社保，選擇給員工進行補貼，這些行為是違法，不可取的，企業必須為每個員工繳納社保;個人繳納社保，繳費基數分為中、高、低檔次，根據自身情況選擇。
4、繳費情況不同：通過公司繳納社保無論職工是哪裡人，都可以在當地繳納;但是個人繳納社保只能在戶口所在地繳納，外地人是不能在當地繳納的，也就是說其他地區人不可以在北京繳納。

B. 公司和個人交的社保以後享受的待遇一樣嗎

不一樣，繳費方式不同、繳費險種不同、繳費比例不同，生育險是捆綁在醫療，公司強制購買五險。

1、繳費方式不同

首先個人繳納社保是需要個人從銀行卡中代扣了，而企業繳納社保一般是從企業的基本戶或者對公賬戶中扣除。

在企業繳納社保，分為個人承擔部分和企業承擔部分，企業為職工代扣代繳。而自己繳納社保，一般是需要自己承擔全部的社會保險費用，負擔很重。

2、繳費險種不同

依據社會保險法規定，職工只可以參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。養老、醫療、失業三項保險，由企業和職工共同分擔費用。工傷和生育保險由企業承擔，職工本人不需要分擔。

而自己繳納保險一般可以參加基本養老保險和基本醫療保險，剩餘三項保險不可以參加。

另外，自己也可以參加城鄉居民養老和醫療保險。企業為職工代繳五險是應盡的法律義務，不需要繳納城鄉居民養老和醫療保險。如果企業不給職工交納社保，職工可以向勞動監察部門申請維權。

3、繳費比例不同

企業繳納社保的養老保險繳費比例一般是按照個人8%，企業不超過20%的比例進行社會保險繳費。上海市和黑龍江省是20%，青島市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支壓力越大的地區，繳費比例越高。

C. 社保個人買和公司買有什麼區別

個人只能購買來三險自，而單位可以買5險。
個人購買的基數是固定的，中、高、低，很多人買的基數是一樣的；而單位購買的基數是每個人的工資，每個人都不一樣。
個人購買社保，所有的錢是自己掏；單位買的話，單位套大頭四分之三；個人掏小頭四分之一。
因此能單位買，不要個人買。
個人買比較吃虧，單位買比較合算。


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