『壹』 發生工傷後還要交社保費嗎
1.沒有區別，為抄職工繳納工傷襲保險是用人單位的法定義務，無論用人單位是否繳納工傷保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
『貳』 職工工傷後單位停交了社保怎麼辦
你好，可以要求單位繼續繳納，否則可以向勞動監察部門或者社保經辦機構投訴解決。
『叄』 社保不交在公司出現工傷怎麼辦
出現工傷要看員工是否自願承擔，如員工自己不承擔那麼如果走司內法途徑的話，公容司需要承擔工傷保險賠付的金額。當然，如果處理的好的話，這筆錢也是可以避免的。要看公司目前的處理方式了。
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『肆』 請問工傷鑒定前，已經離職，社保停繳，能得到工傷保險和公司的賠償嗎
你出工傷的時候在職的證據一定要有，也就是當時看病的一些材料，然後你離職的時間，只要有時間證據你就可以追溯，你需要拿著材料，工傷鑒定，當時看病的材料，還有離職的材料到所屬的勞動局咨詢，應該可以追溯。
『伍』 公司不交社保,出工傷後不申報工傷,本人不願回原單位上班怎麼賠償
單位復沒交社保，所有工傷待遇制全部找單位賠償。
單位正常參保，才能正常在工傷基金享受工傷待遇。
事故發生30日內單位要申請工傷認定，不申請的話，事故發生1年內個人/親屬自行申請工傷認定，超過1年申請不了工傷認定。
認定為工傷，就有相應的待遇，主要是哪方支付的問題，單位正常參保，單位+基金支付，單位沒參保，單位支付。單位不支付，申請勞動仲裁。
『陸』 對方全責,公司說不能進行工傷賠付,還社保停交,工資停發,這合理嗎
這個問題問得不太明確呀，如果說你是在上下班的途中受到非本人主要責任的交通事故，那麼應該是個工傷的，如果公司不同意的話，你可以起訴。
『柒』 工傷離職換了一個公司交社保對我有沒有什麼影響
勞動者離職後，原公司一直給勞動者繳納社保，勞動者出了工傷不是在勞動者和用人單位勞動關系內，勞動者不能證明勞動者和原用人單位 存在勞動關系，勞動者不能申請工傷認定。
如果因為原用人單位沒有依法給勞動者停繳社保，導致勞動者在新用人單位不能辦理社保的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原用人單位承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『捌』 工傷後公司停交社保嗎
大致分為二種情形：
第一種：首先，需要落實下是否購買了工傷保險；其次，如果購買內了工傷保險，應由單位或容個人申請工傷認定；再次，在認定為工傷，且購買了工傷保險，才能由工傷保險部門支付員工的相關工傷賠償項目。
第二種：如果沒有購買工傷保險，且屬於工傷情形，員工的相關工傷賠償由單位來負擔。
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『玖』 停交社保工傷還能得到賠償嗎
1、停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
（1）在勞動者發生工傷以後，如果用人單位停繳了社保，所發生的一切賠償費用都應當由公司全額承擔。
（2）一般工傷認定應該是30個工作日內做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。
2、根據《社會保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。
逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
(9)工傷後公司停交社保擴展閱讀：
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
『拾』 員工在工傷發生期間還在參保,現在已暫停繳費,是否可以申報工傷
發生工傷本來就該繼續正常繳納社保啊。
可以申請工傷認定。
有變化的是最後的工傷待遇報銷。
正常參保期間的工傷待遇工傷保險基金支付，停保期間的所有工傷待遇全部由單位支付，單位不給申請勞動仲裁。
江蘇省人力資源和社會保障廳關於實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見蘇人社規〔2016〕3號
二十、用人單位應當依照《條例》和《實施辦法》規定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。
用人單位未參加或者參加工傷保險後中斷繳費期間，職工發生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和《實施辦法》規定的項目和標准支付。
用人單位按照規定足額補繳工傷保險費、滯納金後，職工新發生的工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用、一至四級的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金以及解除或終止勞動人事關系時發給的一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金支付。
二十一、職工發生工傷時，用人單位依照《條例》和《實施辦法》規定為其參加了工傷保險，但其後違反規定停繳或者欠繳工傷保險費的，停繳、欠繳期間發生的工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用，以及解除或終止勞動關系時發給的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付；傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金由工傷保險基金支付。