公司不給員工買社保員工生病怎麼報

Ⅰ 員工自己本身有社保,生病了不採用公司為其購買的社保報銷，公司該如何能保障自己

沒影響
單位只要按規定繳納社保就可以
職工是否使用社保報銷是個人內問題，和單位無關容

《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

Ⅱ 公司未買社保員工生病住院公司有責任嗎

根據來勞動合同法規定源，公司與員工建立勞動關系後應當為勞動者購買相應的社會保險。就你本案，因公司未能為你購買社保導致你無法享受社保待遇，你可以在醫院住院期間你應當可以享受的社保待遇由公司承擔責任，要求公司賠償。
其次，因公司未與你購買社保，你可以要求公司補繳，不同意時，可以提出解除合同，並要求公司承擔相應的責任。

Ⅲ 公司沒為員工購買社保現員工生病住院公司應承擔多少醫葯費

因公司的原因沒有買社保，導致無法報銷的，可以要求公司按社保標准全部支付醫葯費。解僱還應支付經濟補償金。如有爭議，可以申請勞動仲裁解決。如需法律幫助，可以與我聯系，幫你爸爭取合法權益。

Ⅳ 用人單位沒有簽合同，沒有買社保，現在生病可以要求賠償嗎

1,要求支付6個月工資作為未簽合同的單位責任。
2,因為沒有交納社保，該享受的醫保，應由單位承擔。

Ⅳ 如果公司不給員工交社保，假如員工生病住院，能否要求公司賠償

員工生病住院和交社保沒有關系，是與醫療保險有關系的。
你可以要求他們報銷醫葯費，如果不給報銷，就可以到勞動監察部門投訴進行解決。
你必須要有證據證明在他那裡工作。

Ⅵ 公司沒有幫員工買社保員工發生意外疾病公司是否有責任

看員工是否達到法定退休年齡，如果沒有超過法定退休年齡，屬於勞動內爭議。根據《勞動法》第七十容二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者參加社會保險（基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。應當參加醫保而沒有參加，發生的醫療費用應當憑醫療票據由用人單位在醫療保險范圍內報銷。如果超過法定退休年齡則不屬於勞動關系，屬於人參損害范圍。

Ⅶ 公司未買社保員工受傷了該怎麼索賠

用人單位為未勞動者繳納社保的，勞動者受傷的，如果是屬於在工作的時間內受傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門進行工傷認定，只有鑒定為傷殘等級，才可以要求用人單位按照傷殘等級進行一定的賠償。

工傷賠償種類：

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

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工傷賠償：

一、醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

二、誤工費（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

Ⅷ 公司未給員工買社保員工工作期間得了重大特殊疾病怎麼辦

所以我們一定要為自己買一份重大疾病保險，就算是給你買社保，你自己也要自費一部分，有了重大疾病保險就就可以由保險公司提前支付，用於疾病的治療。

Ⅸ 北京公司不給員工繳納社保。讓員工簽字同意不繳社保，員工生病怎麼辦

可以去申請勞動仲裁。
簽字同意不繳納社保的行為本身就是違背勞動法，因此合同無效，可以申請勞動仲裁，主張補繳社保或給予相應賠償。