A. 自己交費的社保和單位交的社保有什麼不一樣，它們以後誰要拿得高一些
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同回。
按照職工工資，單位和答個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
B. 請問單位社保繳費基數的為什麼比個人社保繳費基數的和高單位多繳納的部分是怎麼計算出來的呢
繳費基數確定不同：
1、單位交：基數是由與員工工資掛鉤，是按照上年度月平均工資申報（新進職工按照第一月工資申報），並不是工資多少就申報多少的。工資是低於上年度社會平均工資的60%，按照上年度社平工資的60%計算基數；高於上年度社會平均工資的300%的，按照上年社平工資的300%計算；在上年度社平工資60%-300%之間的，按照本人實際工資申報。
2、個人交：基數是固定的，按照上年度社會平均工資的60%-100%，期間是5個檔次自由選擇。
繳費比例不同：
1、單位交:單位繳費比例是19%，個人繳費比例是8%。個人繳納的8%計入個人賬戶裡面，單位繳納的19%放統籌基金國家保管，與我們退休有工資有關的就是計入個人賬戶的金額，越多越好。由於比例是恆定的，繳費基數跟工資有關系，工資越高基數越高，進入個人賬戶的金額就越多。
2、 個人交：繳費比例是20%，其中8%計入個人賬戶。繳費比例12%放入統籌基金，8%計入個人賬戶，個人交的話相當於是個人把公司那部分錢也出了。由此可以看出其實被用人單位招用參保繳費更劃算。
費用承擔主體不同
1、單位參保:單位參保的人員社保費用單位承擔單位部分，個人承擔個人部分即可。一般情況下燈會的繳費金額都比員工自己繳費的金額高出很多。
2、個人繳費，對於個人參保單位來說，所有的社保費用都是只能自己承擔，繳費金額高。
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C. 是不是如果你的工資越高，單位幫你交的社保越多
詳細的看一下吧。
社保，就是我們常說的五險一金。
養老保險：公司每月替專你交20%入社會統籌賬戶屬，自交8%入個人賬戶。
醫療保險：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交幾元的大病統籌，用來報銷重大疾病。大病統籌按自己工作地 上年職工月平均工資的1%交納，帝都是3元。
失業保險：公司每月替你交2%，自交1%。工作地點不同，比例也稍有不同。
工傷保險：公司每月替你交0.5%，自己不用交。
生育保險：公司每個月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%繳納。自己不用交。
住房公積金：公司可以在5%—12%的區間內自行選擇交多少，最常見的是8%。個人和公司交得一樣多。也就是說，公司如果按工資的8%得交，個人也需要按8%的比例交。當然，有些公司為了減輕稅負，會選擇5%的最低比例交。
D. 個人交社保比單位交社保多嗎
個人交社保有幾個檔自己可以選擇，有一點就是同樣和單位交的一樣多個人交的沒回有單位交的合適答，就是退休後沒有單位退休金高，原因就是有單位的自己交的部分全部歸個人賬戶，而自己交的有部分是要劃到統籌賬戶里，所以同樣多的社保個人交的不合適。
E. 單位交的社保為什麼比個人交的多
這是國家規定的，單位幫個人交納社保是單位的應盡義務，也是職工的合法權益，是為了讓職工將來老有所依，老有所養。也顯示我們社會主義制度的優越性。
F. 為什麼單位給我買社保，我自己要出多的，單位卻只補貼200多
為什麼自己出多數，單位只出少數：朋友問題提的不詳細、在社保繳費中、單位承擔部分應該是個人繳費的2.5倍左右。憑什麼說個人比單位繳得少。
朋友：有證據可以去當地人力資源和社會保障局、勞動監察大隊申請勞動仲裁。
G. 為什麼自己交保險比公司上的，交錢還要多（社保）
我國五項社會保險包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
社保的繳費按我回國國家答規定要求用人單位必須全部按職工收入比例交納。其中養老、醫療和失業保險是由用人單位和職工分別按比例交納，工傷和生育保險是全部由用人單位交納，職工個人是不需要交納的。
以單位方式參保和以個人名義交納不同，而且不同地區繳費比例不同。
以上海為例，如果以單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
如果以個人名義參保，要先選定繳費工資。您可以選擇一個社會化平均工資的百分比，不低於60%不高於300%。只能辦理養老，醫療保險兩種。
到社保中心交納。
H. 社保的繳費基數高了是不是單位要交的也高了
不一樣，基復數高了單位肯制定要多交的，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔9%，個人2%外加10元錢的大病統籌；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.8%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
你看看你的工資條，如果算算你交的社保錢是多少，就能看出公司是按什麼檔次給你交的社保了。如果是按最低等的交的那你以後也只能享受最低等的養老金，如果國是按你實際收入交的話那你的單位還比較厚道。
I. 社保個人比公司交得多
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是這樣子的：
社保是與工資相掛鉤專的，單位和個人的屬承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18
J. 交社保是不是工資越高交得越多,保額就越高
你說的正確，工資額超過社保繳費的最低標准後，工資越高交的保費越高，將來退休時得的退休工資也相應越高。、
看你說的，你應該是農戶吧，如果你已經有交保險，就可以帶著交保險的相關手續給新單位，可以不用交的。如果在單位交保險的話，單位除了扣你個人應承擔的150元外還要交好多。而且單位交的部分是不存你賬戶中的，單位交的要社會統籌，說白了就是單位交的，歸省級社保部門支配。
所以個人建議，你只交村委會的就好。
以上，僅供參考