公司社保部分由自己負擔

㈠ 社保公司交部分由個人承擔是不是還不如自己買

朋友，我剛剛去幫你問了公司里行政管理，說，自己買社保跟公司買，相差很大的 建議你找一個公司可以買的廠，假如一下，公司買社保退休了，拿2000元，自己買社保，退休了，最多拿1200左右。
剛剛上面的回答是車間管理人員告訴我的，答案錯的，他們也不是很懂，

所以我剛剛跑去問行政管理了，自己買社保，跟公司買，差距很大的，退休了，福利是一樣的，就是退休工資少很多。不建議自己買。希望採納，謝謝。

㈡ 請假期間公司部分社保由員工個人承擔嗎

不用，社保繳納有單位和個人按比例繳納。
如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。
如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社保標准有差異，僅供參考）：
1.養老保險：公司繳20%，也就是600元，個人繳8%，240元；
2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元，個人繳0.5%，15；
3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元，個人不繳；
4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元，個人不繳；
5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元，個人繳2%+3元，即60+3元。

㈢ 企業部分社保由個人來承擔合法不

當然，不合法、抄
因為你只是襲請假，而且得到公司批準的吧。即使你這個月全部請假，只要公司批准，又沒解除勞動合同，那麼社保公司部分，公司承擔。

公司在給你繳納社保的時候，公司部分和個人部分就是獨立分開的、比方說你請假一個月，這么這個月工資就為0，那你個人部分就沒錢繳納了，這樣公司才有權利讓你把個人部分補上。公司部分還是公司繳納，你不用補得。
你公司做法是違法社保繳納條款的。

㈣ 員工的社保個人交的部分也有公司負擔，這樣賬務應該如何處理

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相關回復
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員工社保個人部分按道理就是應由個人交納，但實務中，很多員回工以為公司負擔自答己更合算，也造成賬務處理上的別扭。
第一種方案，建議「實質趨同」。個人部分公司來交，等於變相給員工漲工資。可以安插在工資總額「補貼」等等項目中。這樣的好處，就是工資賬務處理正常化。壞處是稅務上吃點虧，同時也要事先和員工溝通好。
第二種方案，建議「特別處理」。工資發放還是按照正常流程走，個人部分也還是個人工資中扣繳。但是之後，對個人部分另外補償。實務中常見的方法就是讓員工自己每月找發票，以報銷費用的方式走管理費用渠道。好處是工資賬務處理正常化，壞處是員工找發票不一定合乎規格。
總之，從人性化的角度，可以告之員工：方案一，個稅要多交一些，但是不用每個月找發票報銷；方案二，不用多交個稅，但是每月要找發票，而且發票有一定要求。如果，公司人事部門在工作量考核方面有其他辦法，也可以變通處理。

㈤ 請假期間公司部分社保由員工個人承擔嗎

不用，社保繳納有單位和個人按比例繳納。
如果單位不給你交社保版，這種行權為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。
如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社保標准有差異，僅供參考）：
1.養老保險：公司繳20%，也就是600元，個人繳8%，240元；
2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元，個人繳0.5%，15；
3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元，個人不繳；
4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元，個人不繳；
5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元，個人繳2%+3元，即60+3元。

㈥ 員工當月離職，公司承擔的社保部分要由自己全額承擔嗎合法嗎

員工當月離職，公司承擔的社保部分也是由用人單位承擔的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(6)公司社保部分由自己負擔擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈦ 社保費用個人部分也由公司負擔，會計分錄該如何做呢

繳社保工資與實際工資沒有沖突的，代繳社保部分+1000也未夠繳納個人所得稅，所以沒有影響。

代繳部分可作為職工福利計入員工工資；可以由公司來負擔，由於你的工資不是很高，可以把公司幫個人負擔的部分計入「管理費用——福利費」具體做賬如下：

1、計提員工福利費：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費

2、銀行扣款時：

借：應付職工薪酬——應付福利費

貸：銀行存款

(7)公司社保部分由自己負擔擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

㈧ 社保公司交部分由個人承擔是不是還不如自己買

這個肯定會對以後退休領取養老金有影響的，如果你是繼續在單位繳納，那肯定內是自己出費太多，容對於現在的你可能不劃算，但是退休的時候你總共繳納的費用會影響退休金的多少，如果你現在是不缺錢的話，可以直接在單位繳納了， 如果說你經濟不咋寬松，那麼你也可以轉回家繳納，轉回家之後又得看你是城鎮戶口還是農村戶口了，回家之後肯定繳納的錢會少很多，那樣就不叫職工社保了，要麼是城保，要麼是農保，一般都是按年來繳納的，每個地方繳納的金額也有差別，但是肯定比職工社保便宜，到退休的時候領的錢肯定是不能和職工社保相比的。正規單位都會繳納五險，你如果想繳納15年，還是建議你找個上社保的單位。那樣單位會承擔大部分的錢。

㈨ 社保公司承擔部分是由公司承擔還是個人承擔

具體如下：抄
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

㈩ 產假期間社保由公司承擔還是個人承擔

女職工產假期間社保應該由公司承擔。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內的；用人單位不得解除勞動合同；產假期內的女職工還和公司保持勞動合同關系，應該享受國家規定的待遇；

2、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（1）退休；

（2）患病、負傷；

（3）因工傷殘或者患職業病；

（4）失業；

（5）生育。

3、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

4、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

(10)公司社保部分由自己負擔擴展閱讀：

1、國家對女職工實行特殊勞動保護：

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；

（4）女職工生育享受不少於九十天的產假；

（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。