社保代理公司如何操作

⑴ 社保代理公司如何繳納社保

首先，應當與單物罩位具有勞動關系，然後是參保人達到了國家法定勞動年齡且未達到退休年齡；還有罩姿鬧需要了解是否正在繳納社會保險（不管是北京還是外地），是城鎮戶口還是農村戶口。
其次，組織參保人員填寫報表：養老失業保險，可以使用一張個人申報表；醫療保險，需要另一張個人信息表（農民工暫不需要）。下載各種保險的錄入軟體（在區社保中心主頁應當有下載），錄入信息，列印、製作單位報表。其中，醫療保險還需要核對，請本人簽字。
最後，要求參保人提供戶口本、身份證復印件，醫冊孝療保險還需要提供照片2張。
之後相關負責人去社保局辦理就可以了，不過就是很麻煩，如果你公司員工流動性比較大，那你會經常來回社保局，51社保網，國內的專業社保代理公司。望樓主採納！！

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⑵ 社保代繳具體是怎麼操作的

社保代理公司把你當作員工掛在旗下，幫你交社保，不過你要負擔自己的和企業的

⑶ 社保代繳要怎麼操作呢

從事人力工作5年多了，2010年畢業開始，中途換過一家公司，但是一直都供職於人事部門，幾年接觸過一些人事外包的業務，線下線上都有。2013年起公司發展比較快，人事工作開始變重，當時將五險一金外包給了本地的線下公司。開始接觸了線上平台是在2015年，（螞蟻是什麼時候開始的）當時使用的是螞蟻HR，用了不到一年一點覺得一般般，現在用的是職易寶。 看你的問題自己深有體會，工作這些年我也接觸過幾家的社保公司，這里有實體也有線上平台。由於更多的是使用線上平台，所以整理了各種論壇和貼吧里的一些相關經驗分享，再結合我接觸過的這兩個平台分析一下，盡量做到客觀公平。（多圖預警，如果嫌前面分析廢話太多請直接跳到最後一塊~多圖預警！！！）系統與使用界面在選擇外包平台之前，我做了很多對比。一些平台打著SAAS、雲，等旗號，其實只是看著聽著很洋氣，國內的人事外包平台感覺都差不多。查了SAAS的意思之後覺得他們並沒有做到真正意義上的SAAS（詳情請自行度娘）。對於HR來說，使用界面什麼的只要具備基本模塊，看著舒服，操作簡單即可。（反正對於我來說是醬紫~）螞蟻HR是一年前自己詢問了幾家口碑還可以的公司之後決定用的，當時沒選金柚，一是金柚公司本身並不是做人力資源相關業務的；二是就金柚收費來說跟螞蟻比較要貴很多。基於以上兩個問題，就找到了做招聘起家，而且價格相對合適的螞蟻HR。一直用的挺穩定的，社保繳納也沒有出現過失誤。但沒有用過螞蟻代發工資。上個月，通過HR朋友的介紹，參加了一個叫新視角HR沙龍的公益沙龍。沙龍的主辦單位正好在做一個新的人事平台，試用期間五險一金代理免費。本來沒太在意，隨手轉了個他們的宣傳，BOSS電話就CALL來了，讓我問問具體情況，如果可以就換外包公司。這個人事平台叫職易寶，除了參加活動，到沒怎麼看到平台的宣傳。現在剛換到他們公司一個月，別的先不說，不收費倒是真的。只是不知道簽約期1年以後會怎麼收費。

⑷ 社保代理公司如何操作

企業為什麼要社保代理?
◆1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償；
◆2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳台企業更高，所以企業選擇社保代理可以節約成本；
◆3、分公司、辦事處投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高，而選擇社保代理可以解決這一問題；
◆4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高，交由社保代理公司管理能減少成本；
◆5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力，效能不高，而選擇社保代理機構幫助管理既可以享受到專業的服務，而又不用浪費那麼多的精力；
◆6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理，所以就選擇了社保代理；
◆7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受；
二、社保代理的定義
接受用人單位（即客戶單位）委託，在西安搜才服務項目范圍內，為客戶單位員工提供社會保險繳納（養老、醫療、失業、工傷、生育），公積金繳納及與之相聯系的服務；
三、社保代理的優勢
◆1、減輕客戶單位工作負擔：用工單位人事部門將員工社保申報、社保繳納、社保年審、社保享受等繁瑣的事務性工作委託至西安搜才，降低了與社保機構的溝通成本，減少了社保辦理的事務性工作，從而減輕了人事部門的工作負擔；
◆2、減少差錯，規避風險：西安搜才規范的社保操作流程，減少了多繳、漏繳、重復繳納等錯誤的發生，從而規避資金多付、補繳困難、漏繳罰息等風險；
◆3、全面、快捷的社保享受：西安搜才專業的社保服務，及時為員工辦理各項社保及公積金享受事宜，保證員工利益；
◆4、專業、及時的社保政策咨詢：公司依託多年專業的服務及完善的社保網路，為客戶提供及時、全面的社保政策咨詢服務；

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⑸ 人力資源公司代繳社保怎麼操作

有社保代理資質的公司就可以代繳社保。不用局限於本地的，社保辦理不同的城市還是有區別的，建議您咨詢下專業顧問。
代繳公司提供的服務其實都差不多，對於消費者來說當然是價格相對低的比較好，所以選擇時要注意判斷，盡量挑選互聯網人事服務的領導品牌，選擇正規的公司，最好成立時間比較久、公司規模比較大的，例如服務覆蓋全國多數城市相對於單個地區小規模、1w+企業使用相對於零星幾個企業、100w+企業員工使用相對於幾千幾百的員工，選擇不言而喻。

⑹ 社保代繳公司怎麼操作勞務派遣

單就「勞務派遣」服務來說，派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。
例如：A公司有20名員工，和B勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務派遣公司的收費標准為每名員工80元/月，那麼，A公司在每個月向B勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費（因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、代繳社保服務的）。這1600元就是勞務派遣公司的利潤。
勞務派遣公司的盈利主要靠的是「規模效應」。通常勞務派遣公司的每名員工手裡會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那麼以80元/月/人的服務費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。
所以，勞務派遣服務對於用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得了合法的利潤。
您說的這種情況在正規的勞務派遣公司是不存在的，有以下幾個原因：
第一，用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標准，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務派遣公司只要依照用人單位的薪資標准，每個月定期給員工發工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務，建議用人單位以市場價格僱傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。
第二，按照一般操作程序，每個月給員工發工資前，勞務派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發給用人單位負責人確認，負責人確認無誤後才會將「需要支付的工資和福利總額+給勞務派遣公司的服務費」轉賬到勞務派遣公司。勞務派遣公司代發完員工的工資後，每名員工都會按照上述工資表中的數額拿到工資條。有了這雙層監督，勞務派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務派遣公司又收你的服務費，又從中賺差額，你同意么？呵呵
第三，勞務派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對於勞務派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對於勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務派遣公司更不會從中賺差額了。

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⑺ 社保掛靠代繳社保公司的流程有哪些怎麼收費的

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社以最低繳納基數1800元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納530.49元，其中個人需繳納222.77元。

其中職工個人需要繳納的費用分別是：失業保險的0.5%——9元，醫療保險的2%——69.77元和養老保險的8%——144元，共計222.77元。
而企業部分需要繳納的費用分別是：生育保險的0.7%——24.42元，殘保金的0.8%——39.11元，醫療保險的7%——244.19元，共計370.72元。

（上易社保APP，個人輕松參保）

易社保支持北上廣深、廈門等36個城市的社保補繳、社保代繳、公積金代繳服務，社保代繳服務費每月僅需39.9元/人。累計服務人數超十八萬，參保費用透明，流程簡單清晰。

「個人輕松交社保，就用易社保APP」。

⑻ 如何代繳社保流程是怎樣的

社保代繳公司「親親小保」，20元起為個人和企業辦理社保。目前已幫助5萬離職者，自由職業者，創業者，小微企業員工成功辦理社保。

養老醫療，孩子上學，買車買房，出國簽證，積分落戶，都需要連續繳納社保。

使用「親親小保」網站或者APP，5分鍾就可以搞定一個月的社保，對個人來說，讓沒有機會繳納社保的人可以享受社會保障，給社保要斷繳的人提供臨時掛靠的機會，讓大家可以聯系繳納社保，解除各種社保煩惱。

對企業來說，沒有社保賬戶的創業者和小微企業可以掛靠在親親小保為員工繳納社保，節省人力成本，降低用工風險。已有社保賬戶的，也可以將繁瑣的企業員工社保外包給親親小保，減輕人事負擔，高效處理各項報銷和增減員等事宜。