懷孕病假公司會繼續買社保嗎

A. 懷孕期間請事假有工資發嗎另外公司那部分社保是自己承擔還是公司繳納

請假應該按照病假或事假發放工資，社保仍然由用人單位與勞動者按比例承擔，不應該全部由個人承擔。

B. 請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎有沒有相關的法律條文

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。

根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。

《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

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中華人民共和國社會保險法工傷請病假處理

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

C. 懷孕期間休病假公司有義務買社保嗎

依據常理，單位這樣的做法肯定是不合理的!根據該職工的情況，保寶君提出了兩點建議內：
1、與原單位協商，容懷孕7個月，提前休產假!產假期間單位要給懷孕職工發放產假工資，且在產假期間單位必須為懷孕職工繳納社保!
2、請保胎假(病假)，請2個月病假，病假期間應發放一定比例的工資，單位和個人須依法各自承擔應該繳納的部分!(至於單位批不批就看個人造化了........)
PS：對於產假一般都是根據孕者身體狀況來的，國家並沒有明確規定何時休，只不過由於產假有時間限制，如果職工提前休產假了，那麼小孩出生後你也得提前上班!
由於孕者本身就是弱勢群體，懷孕期間請假也無可厚非，保寶君大家解讀下懷孕期間請假的問題。

D. 懷孕期間休病假公司社保還給繳納嗎

按社會勞動保障法規定，不僅要繳納社保，並且你還享受病假工資待遇。

E. 員工懷孕，請長期病假，社保應該怎麼扣除

正常繳納。
以下僅供參考：
勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」

第74條規定：「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。」
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第二條規定：「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」
第五條規定：」企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。「

享受醫療期待遇屬於勞動者的權利，員工在規定的醫療期內停止工作治病休息，公司不得與其解除勞動合同，並且有義務按照法律的規定支付相應的病假工資、社保費用等待遇。公司沒有理由將單位應繳納的社會保險費轉嫁在員工身上，讓休病假期間的員工自己承擔全部的社保費用。

勞動者請事假，用人單位可以全額扣發工資，但並沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務。因此在職工請長假期間，用人單位仍應當為勞動者繳納社會保險費。依法應當由職工個人負擔的部分，仍由公司代扣代繳。由於事假不發工資，請事假員工個人支付的部分社保費用，單位可從他下月的工資中扣除。

F. 懷孕期間病假問題，社保問題。

病假抄期間應當繼續繳納社會保險費。職工病假期間，用人單位和本人，以病假工資為基數，按規定的比例繳納社會保險費。病假工資低於所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%的，按所在省或直轄市、自治區上年職工平均工資60%繳納。

G. 員工產假休完休病假，公司還要承擔社保部分嗎

公司不能停，還要繼續繳，該個人承擔的個人承擔，該公司承擔的公司承擔。

H. 如果懷孕後請病假不批，沒來上班，單位還會交社保嗎

懷孕病假不批？什麼單位啊。 這個您可以打114，找婦聯咨詢，相信他們會提供最合理的解決方式。 這個如果是正規單位，只要給您發工資，那麼同時還是會交保險的，因為停保是一件麻煩的事情。 需要本人出示證明單位證明等等一系列的事情，單位也不想職工因為保險等問題發生糾紛。 或者您也還是可以打114咨詢社保局之類的電話咨詢。

I. 員工在病假期間公司還需要給其交納社保嗎

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。

根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。

《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

(9)懷孕病假公司會繼續買社保嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

J. 懷孕請病假休假，公司應該交社保嗎

繳納社保與是否請假以及請什麼假沒有任何關系。只要勞動者與該單位有勞動關系，那麼該單位就有為其繳納社保的法定義務。 該公司規定違法，該規定無效。可以向勞動部門投訴。