單位只管社保不管存檔

❶ 勞動仲裁委員會不管社保局那一塊,只管單位賠償金、工傷拾級、我該怎麼辦

按照現行復法律，工傷十級傷殘制一次性賠償7個月的傷殘補助金，由社保局按照本人工資標准支付，但有一點需要注意，用人單位的社保繳納基數有一個范圍，一般是從當地最低工資標准到社會平均工資三倍的范圍內自己確定一個繳費基數。企業從自己的利益出發，一般會選擇以最低工資標准為基數作為繳納社保費用的基數，因此社保局的傷殘賠償也是按照這個基數賠償的。比如你的工資每月4000元，但用人單位是以1800元為基數繳納社保費用，那麼社保局就賠償1800*7=12600元，差額部分就由你公司承擔。另外還有誤工費用，這個需要提供醫院的休息證明來確定休息時間。如果你和用人單位解除勞動合同，還可以拿2個月的一次性醫療補助金和2個月的一次性就業補助金，一次性醫療補助金按照當地上年度社會平均工資由社保局支付，一次性就業補助金按照當地上年度社會平均工資由用人單位支付。

❷ 我去番禺勞動監察大隊要求幫我追社保，說不關監察大隊的事，已經歸地稅管，我又去地稅，又說只管09年以後

什麼啊，你到當地的勞動和社會保障局下屬的各人力資源所可以管的，因回為勞動合同法實施生效日期是答2008/1/1以後，所以你要求補交社保的請求也只能從2008/1/1以後開始。。。
如果找不到人力資源所的電話，可以先打114詢問勞動和社會保障局然後再咨詢需要向哪裡申請勞動仲裁。

❸ 我是北京人 戶口農戶 檔案丟失了 去了人力資源管理 和社保所 都說只能辦非農戶的 農戶怎麼辦理

補檔案可以去村委會，或者你之前的學校、單位

❹ 勞動監察大隊只管清理拖欠工資不管追繳社保嗎

勞動監察大隊原則上只管清理拖欠工資，不管追繳社保，追繳的社保自然有稅務部門和社保部門處理。

❺ 社保只管一次傷殘和一次性醫療嗎

社保是社會保障，不是管一次傷殘和一次性醫療，凡事和社保有關的都管。

❻ 87在村幼兒園工作，92年幼兒園被學校接管，2002年單位才交社保，只前的工齡能視為工齡么

第一，87年在村幼兒園工作，如果你在村兒園轉正為國家正式職工，從87至92年期間是版算工齡的，
第二，92年幼權兒園被學校接管，如果你被學校正式聘為托幼老師或者是學校正式的工作人員，從92至93年交保險之前這段時間也應該是算為工齡的。
第三，93年以後單位都應該給交保險的，而學校接管至2002年至前沒有給你交保險，可能你就不是國家正式員工，就沒有工齡的.
第四，你這種情況，讓單位開介紹信到給你保管檔案的部門去查一下就一清二楚了。

❼ 如果交社保人死了怎麼辦

根據《中華人民共和國社會保險法》相關條例，可以分兩種情況來看：1、一種是參保人沒到領取養老金的年齡就去世了。尚未退休就已經身故的，社保並沒有相應的賠償。只是養老保險個人賬戶儲存額中個人繳費部分及利息一次性退還給繼承人，同時終止養老保險關系；身故前的醫療費用可以按規定報銷。帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社保卡，到參保地社保局申請退社保金。2，則是剛領幾個月，或者還沒領完養老金就去世的情況；還有參保人移居國外停止參保的情況。退休後身故，養老保險個人賬戶儲存額中個人繳費部分及利息的余額（減去過去已領部分）一次性退還給繼承人，同時終止養老保險關系。 可申請喪葬費和撫恤金。不管是不是自己交的全部費用。（個人交的也是有單位部分的，單位部分的進社保統籌）退保只退個人賬戶中的繳費部分。

❽ 檔案沒有招工表，到檔案局和社保局查也沒有，該怎麼證明是固定工

1、通常人事關系、工資、檔案等等是跟勞動部門，即當地的勞動局發生關系。如果是普版通工人，那檔案是權存放在工作的勞資科或人事科，叫法不同，但是在這個部門；如果是工廠領導，檔案就是放在工廠的上級主管部門，磚廠應該是建設局或建材局。

2，找不到檔案，可以找以前繳養老保險或醫保金跟住房公積金的部門，這些部門應該保留著你的工資檔案的資料，因為當有新職工參保的時候，單位都會開具證明去社保機構局

(8)單位只管社保不管存檔擴展閱讀：

個人檔案

2016年1月，中央組織部通報稱，在省管幹部檔案專項審核中，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。造假主要有以下三個特點：

（1）年齡、學歷、經歷是「重災區」。

（2）多人協作，團伙作案。

（3）履歷造假往往伴隨其他違紀違法行為。

一位長期從事組織工作的幹部說，檔案造假會牽涉到很多部門，如年齡、戶籍等歸公安部門管，學歷歸教育部門管，而檔案只是前面這些部門工作的最後痕跡。

因此，一份處處造假的檔案背後可能是多個部門管理、把關的問題。「特別是過去對檔案管理很鬆散，隨便找個熟人就能把出生日期、民族都改了。「

❾ 我想咨詢下 關於社會保險那個 單位社保專管員 我只是在網上看到他的名字 但是不知道怎麼才能聯繫到他

不清楚你要解決的問題.
單位的社保專管員自然要到單位才找得到.

❿ 辦理退休必須要有個人檔案嗎

老人100%要看檔案。中人有視同工齡的人要看，另外也要看社保實際繳費。新人一般可以不看，只看社保實際繳費就行，但屬於政策傾斜人群，不管是老人、中人，還是新人，還是要看檔案。

首先要看你是老人，中人，還是新人，其次還要看你是否是政策傾斜人群，如是否有高級職稱，是否是軍轉幹部等等。

具體說明如下：

老人：退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。

老人分兩種，企業老人和機關事業單位老人。

企業老人：指1992~1995年（各地時間節點不一樣，早的1992，晚的1995）當地養老保險統賬結合制度建立之前參加工作，此前退休的人。

機關事業單位老人：指2014年10月1日養老制度並軌前參加工作，此前退休的人。

中人：退休時，有視同工齡的人，必須要審核人事檔案。視同繳費年限=視同工齡=檔案工齡，退休工齡=視同繳費年限+實際繳費年限。其中，視同繳費年限看檔案，有視同工齡的人，其檔案和養老金的計算有密切的關系。其中，實際繳費年限看社保系統里的數據。兩者相結合，才能計算養老金的數據。

中人同樣也分兩種，企業中人和機關事業單位中。

企業單位中的人：指1992~1995年（各地時間節點不一樣，早的1992，晚的1995）當地養老保險統賬結合制度建立之前參加工作，此後退休的人。

機關事業單位中人：指2014年10月1日前參加工作，此後退休的人。

新人：退休時，絕多數人和人事檔案關不大。退休工齡=社保實際繳費年限。少數政策傾斜的人還是要看人事檔案。見後面相關說明。

新人同樣也分為兩種，企業新年人和機關事業單位新人。

企業新人：指1992~1995年（各地時間節點不一樣，早的1992，晚的1995）當地養老保險統賬結合制度建立之後參加工作，此後退休的人。

機關事業單位新人：指2014年10月1日之後參加工作，此後退休的人。

政策傾斜人群退休時要看人事檔案，確定是否可以享受政策有待。不管是老人，中人還是新人，都有一些人，退休時是有必要看人事檔案的。因為他們屬於政策傾斜人群，國家規定，他們退休後的養老金，不能低於當地的平均養老金。

擴展材料

辦理退休時需要的材料：

離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料

1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;

2、職工本人身份證原件及復印件一份;

3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。

委託他人代辦的需提供

1、代辦人身份證原件及復印件一份;

2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章);

提取住房公積金的辦理程序

第一步：職工憑提取證明文件，向所在單位提出提取住房公積金的申請，所在單位核實後，出具《支取單》;

第二步：職工持所需資料到中心辦理審核、審批手續;

第三步：職工持中心開具的轉帳支票到指定銀行辦理轉帳手續;

第四步：職工將單位留存的《支取單》交單位經辦人記帳。

參考資料

網路——退休