公司的法人必須要在公司開工資交社保

❶ 公司法人是不是也必須要辦理社保

企業法人必須要辦理社保；但是，如果法人不在公司領取工資，在其他地方買了社保，就不需要在公司辦理社保了。

《中華人民共和國社會保險法》相關規定：

第五十八條： 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

(1)公司的法人必須要在公司開工資交社保擴展閱讀：

用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。

我國法律明確規定了企業應為其員工辦理社保，公司法人事實上也屬於公司的一員，也是需要繳納社保的。社保包括了工傷保險、失業保險以及養老保險等險種，每個險種都有各自的保障范圍，對於員工來說，社保十分重要，如果企業不按法律規定為員工繳費，社保，員工可以向勞動保障部門投訴。

參考資料來源：網路-中華人民共和國社會保險法

❷ 法人自己買了社保，公司可以只開工資嗎

您好，一般公司要開社保戶交社保，前提是法人必須要參保，但是沒有說一定要在公司參保，只要參保就可以的。
希望可以採納，可以幫到您，如有疑問，可以追問

❸ 公司法人在別的公司開工資交社保，在本公司發工資的話還需要交社保、個稅嗎

按理說，如果這個人在你們單位是專職，就應該上社保。但是如果在別的單位已內經上了，不上也是可以的。容至於個稅，如果在兩處取得的收入都是工資薪金，那麼有兩種做法：
1、其中一家公司將工資匯給另一家公司，由另一家工資合並發放，並按合計數繳納個稅
2、兩家工資分別發放並各自計稅，其人需要自行去稅 務 所補繳與合並計稅的差額部分

❹ 法人必須在本公司交社保嗎

一般小公司法人都是通過本公司繳納社保，但是有些公司法人是上一級下派的法人，工作關系在上級公司，那就按哪發工資，就在哪裡繳納社保處理。

❺ 公司法人算公司員工嗎，需要發工資和交納社保嗎

公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。

《中華人民共和國社會保險法》相關規定：

第五十八條： 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

(5)公司的法人必須要在公司開工資交社保擴展閱讀

根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。

我國法律明確規定了企業應為其員工辦理社保，公司法人事實上也屬於公司的一員，也是需要繳納社保的。社保包括了工傷保險、失業保險以及養老保險等險種，每個險種都有各自的保障范圍，對於員工來說，社保十分重要，如果企業不按法律規定為員工繳費，社保，員工可以向勞動保障部門投訴。

❻ 企業的法人是不是一定要交社保的

假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司裡面至少要有一個人繳納，總不能說一個人都沒有吧。

❼ 企業的法人必須要交社保和醫保嗎

這個沒有這種規定，要看身份性質如果是法人代表是退休人員，是不需要繳納社保的。