公司能補繳上個月的社保嗎

❶ 2020年一月進公司的，現在3月份，公司可以幫補繳前面兩個月的社保嗎

可以補繳。復新入職員工，因為制需要辦理入職手續，比如檔案調入調出、政審、試用期試用、試用期鑒定等流程，再加上單位社保專員辦理新入職員工的社保手續需要准備許多材料，比如個人身份證、工資表、等待網上申報什麼的，都會耽誤一些時間。所以，到三月能給你辦理新增人就算快的了。你如果是從一月就簽訂了勞動合同開始在單位領取工資，到三月社保專員給你辦理社保新增人員的時候，自然就會給你補繳前兩個月應交未交的社保了。社保審核時，是根據你簽訂勞動合同的時間確定你的繳費時間，如果不補繳，社保就會拒絕辦理。所以，如果單位不補繳這是不符合社保規定的。

❷ 補繳上月的社保費用怎麼辦

那你就填寫《基本醫療保險基金補繳情況表（表十）》網上可以下載版，需要補繳人員的身份證復權印件，補繳公司的社保登記證、組織機構代碼證、營業執照副本復印件就行了，我是朝陽的，是這樣的規定，不知道別的區，大同小異吧！ 提醒一下：醫療是補繳不補支的，就是補繳了上個月的，上個月發生的醫療費用也不能報銷。

❸ 上個月沒交上的社保，這個月可以補繳嗎

可以補繳的。
社保補繳方式：
1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行專補繳，只有是單位原因造屬成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。
2、如果單位沒有做申報的只能補繳養老。
3、繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

❹ 公司不補交上月社保後，當月又扣2個月社保這樣犯法嗎

只要發工資，就要發工資時扣當月的社保。既不提前扣，也不後延扣。有很多企業由版於要計算工資權發放金額，每個月的工資都要推後一個月發放。也就是說，1月份的工資在2月份發放，但發1月份工資時扣繳的是2月份的社保。如果你們公司如同你所說的那樣，公司的操作是不合規定的。

❺ 公司漏繳兩個月的社保,現在補繳不上,應該怎麼處理

向當地的社會保險部門說明情況，由用人單位補繳。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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補繳辦理流程：

各地區，不同的補繳時間，辦理流程可能存在不同，以北京市朝陽區為例：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：

①生成個人補繳信息報盤文件；

②列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；

③列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章；

3、根據補繳月份的不同：

①申報補繳2011年6月30日（含）以前的及外地人員補繳5年以上的，先去養老保險行政事務受理中心審批，然後網上預約取號；

②申報補繳2011年7月1日（含）以後的，且補繳近三個月以前的，需單位攜補繳材料到業務核查科進行核查（辦理時限為20個工作日），然後網上預約取號；

③補繳近三個月內的，直接網上預約取號；

4、中心及各分中心業務受理櫃台辦理；

5、財務櫃台繳費（當日繳費有效）。

❻ 就是說上個月的社保忘記交了，在這個月能補交嗎

可以補交 你按月交的是個人還是公司啊 企業賬戶的話存了錢下個月會一起扣 個人賬戶最好去營業廳

❼ 社保斷了幾個月,公司可以補交嗎

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社保斷繳之後補繳的方法主要有以下幾種：

1、如果因為失業而斷繳，但是又找到了新工作，可以請新單位幫忙補繳社保，補繳費用需要自己出；

2、如果斷繳社保的時間小於2個月，還可以請原單位補繳社保，同樣費用也要自己出；

3、通過社保代繳中介也可以補繳社保，不過除了補繳社保的費用之外，還需要支付一定的中介費用。

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❽ 社保中斷一個月是否可以由新公司後續補交上

中斷一個月，新公司是不會補的，但是社保是累計計算的，所以繼續繳納就可以了。

一、養老保險：至少累計繳納滿15年社保，不過多繳多得，退休後(男60，女55)就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。

二、醫療保險：買了醫療保險，就可以享受門診報銷，住院優惠。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自己的醫保卡或者存摺上，最高報銷額按全市上年度年平均工資的4--6倍補償。患大病超過最高支付額的部分可由重大疾病醫療補助金按90%--95%的比例支付。退休以後，男繳滿30年，女繳滿25年不用再繳，也可以享受醫療保險待遇。

三、工傷保險：購買了工傷保險，因工負傷時，暫時或永久喪失勞動能力後，有工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)

四、失業保險：

1、只需要購買滿十二個月後，失業期間就可以領取失業保險金(購買滿四年，都是滿一年享受一個月失業待遇，四年後，滿一年享受兩個月失業待遇;一輩子最多享受24個月的失業待遇)。

2、失業保險金領取條件：

(一)在法定勞動年齡內非自願性失業;

(二)本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上;

(三)進行失業登記;

(四)有求職要求並接受職業介紹和就業指導。

五、生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和葯費的報銷等等，生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用。

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社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

❾ 一直在職,公司中途漏繳了幾個月的社保,退休前可以補繳嗎

首先公司中途漏繳了幾個月的社保，你個人是不能夠進行補繳的，必須要要求單位進行補繳，因為今年開始個人是不能補繳了，只能是以單位的名義進行補繳。