Ⅰ 合同是跟子公司簽，社保由子公司交，公積金則由集團總部交，會對我個人造成影響嗎
三個公司是否在同一地區？
Ⅱ 社保怎麼從總公司完全轉移到子公司
總公司先去社保局減少這些員工，子公司要把員工從該區轉到所在地然後增加到該子公司名下交社保
Ⅲ 目前我在我們子公司工作沒有買社保，公司需要產能轉移至另一個子公司，而且要求工人一起轉移，請問我可以
現在交社保這么方便，社保對員工的重要性想必也不用多說，醫療報銷、版養老、落戶、買權房買車等等，公司不光是公司，員工更應該時刻關注，畢竟這是國家對我們非常重大的一個保障。
公司不給員工交社保，違反了國家要求給員工強制繳納社保的規定，作為員工可以收集相關證據向勞動保障監察部門或者社保徵收機構、公積金管理中心投訴和舉報，要求公司補繳社保或對員工進行賠償。
Ⅳ 養老保險交了15年，公司把我的養老保險轉到子公司，對我有影響嗎
養老保險繳滿來15年只是最低年自限，是指只有交滿15年才可以享受按月領取養老金。如果你只交15年，那麼你在退休計算養老金的20%平均工資時，是以你在交滿15年的那一年的社會平均工資為基數計算，社會平均工資每年都在8%以上的幅度上升，本來退休的養老金就只有20%。建議交滿15年後，繼續交錢，那麼退休後每月領取的養老金也會增多，而以前繳費15年以上的參保人員不論繳費多少，也不論繳費時間比15年延長多少，基礎養老金都一樣，權利與義務不相對應。
Ⅳ 社保被母公司轉到了子公司,本人在母公司的外省分公司上班,可以在省外報考一建嗎以哪個公司名義報考
建議用繳納社保的單位報考！！！！！
報名單位和社保單位，必須一致！！！！！
Ⅵ 子公司和總公司社保關系、勞動合同不統一
第一天就簽勞動合同是合理的。
公司給簽的合同中的工資比你實際拿的少，估計是為了繳納社保的基數低一點，畢竟公司繳納的社保才是大頭。
這種應該沒有什麼影響，畢竟工資是工資，獎金是獎金，公司在招聘時說月收入5000元，但可以說其中基本工資是1500元，剩下3500元是每個月的獎金。
工資合同簽的低，唯一的影響就是社保繳納基數低。
Ⅶ 問:員工在集團的一個子公司上班，在集團的另一個子公司繳納社保，現在我要從單位離職，咋樣辦理社保轉移
不管你在哪個抄子公司工作襲，都以繳納社保的公司為准。你申請離職後，有單位辦理社保停保手續，不需要個人辦理。如果你在同一城市找到新工作，由新單位辦理參保手續，也不需要你個人辦理（有可能需要提供你個人信息及材料）。如果你在戶口所在地找到新工作，需要由原單位給你辦理養老保險及醫療保險的參保證明，你拿參保證明到戶口所在地社保局辦理異地轉移接續手續。
Ⅷ 在集團內部子公司進行了社保關系轉移，離職時失業保險如何計算
如果在同一個參保區域，那麼就直接AB公司累計。
如果不是同一個參保區，比如杭州到蘇州這樣，除了養老醫療保險，失業保險也需要轉移過去才能累計
Ⅸ 勞動關系轉到分公司後，能否繼續在總公司購買社保
1.如果你的勞動合同是和深圳總公司簽訂的，可以繼續在深圳繳納社會保險；
2.如果你公司內在容深圳有注冊的分支機構，並且勞動合同已經做變更為和深圳公司簽訂了勞動合同，那麼社會保險應該按駐地管理的原則進行繳納。
3.如果你堅持想要在深圳繳納社會保險，建議你與公司協商，勞動合同在深圳簽訂，並且在合同上註明工作地點為成都，以免一旦發生工傷保險及醫療保險等事宜的時候有影響；
4.從社會保險享受的方面考慮，你的社保在深圳繳納，而你本人在成都工作，建議你，最好在深圳醫療保險辦一下異地就醫手續，這樣一旦需要在成都就醫也能夠享受醫保待遇。
Ⅹ 被分到子公司，社保組織變了，會有影響么
根據企業實際情況子公司與分公司如果兩地社保政策不一致。一般造成養老保險繳費比例、失業保險繳費比例、醫療保險繳費比例不一致，造成被保人福利下降，為了保證員工社保不受影響，分公司可以為這部分人員代繳保險，費用由子公司向分公司進行劃轉。母公司、子公司各自有自己的獨立的法人，是具有法人地位的獨立公司企業。有自己的公司名稱和公司章程，並以自己的名義進行經營活動，其財產與母公司的財產彼此獨立。分公司沒有獨立法人，也不是完全意義上的公司，沒有獨立的法律地位，所以不具備勞動用工權，並且分公司要在屬地開戶的話，需要總公司寫個授權委託書 。