人力資源公司代買社保賬務處理

A. 人力資源公司為什麼可以代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。

新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。

B. 人力資源服務公司代繳社保和公積金如何做帳納稅

借：現金

貸：其他應付款-代繳社保

借：主營業務收入

貸：應交稅金-應交增值稅

繳納社保費時

借：其他應付款-代繳社保

貸：銀行存款月末繳納稅金

借：應交稅金-應交增值稅

貸：銀行存款

(2)人力資源公司代買社保賬務處理擴展閱讀

以取得的全部價款和價外費扣除受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金為銷售額，適用稅率為6%。

以取得的全部價款和價外費扣除受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金為銷售額，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。

C. 社保代扣代繳會計分錄如何做

繳納時:

借來:應付職工薪酬自--社會保險費(單位部分) 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時：

借:管理費用--社會保險費(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資(應發數)

貸: 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分) 庫存現金 (實發數)

(3)人力資源公司代買社保賬務處理擴展閱讀：

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

D. 公司的工資，社保和公積金，個稅是交由人力資源公司代交的，請問如何入賬

社保抵稅發票就算給這個公司他們也不能用來抵稅等，因為名稱都不一樣，而且也不可能給他發票是我公司的為什麼要給你，你們公司的采購等發票能給別人嗎。
如果是需要報銷你們可以給他開服務類的增值稅發票，稅點另算收取。不接受那這樣的客戶還是不要接了只會惹來麻煩。

E. 由人力資源公司代交社保並支付服務費，月底收到人力資源公司開來的發票如何賬務處理

代繳的社保：
借：應付職工薪酬-社會保險費（可按各保險分出明細）
貸：銀行存款
服務費：
借：管理費用
貸：銀行存款

F. 人力資源公司的賬務如何處理主營業務成本有哪些

1.人力資源公司的賬務處理方法：

帳務處理基本與一般企業的差不多，提供的是中介服務，交營業稅，營業稅有轉包服務時要扣除對方的費用。

勞務公司應該按全額開具發票，發票內容可以開具勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等後的余額繳納營業稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率徵收）

（1）收到勞務費，開具發票：

借：銀行存款

貸：主營業務收入

（2）計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬——薪金

應付職工薪酬——社保

應付職工薪酬——住房公積金

（3）支付派遣人員的工資：

借：應付職工薪酬——薪金

貸：庫存現金

其他應付款——個人承擔的社保和公積金

應交稅費——個稅

（4）繳納社保和公積金：

借：應付職工薪酬——社保

應付職工薪酬——住房公積金

其他應付款——個人承擔的社保和公積金

貸：銀行存款

（5）計提營業稅和附加稅費：

借：營業稅金及附加

貸：應交稅費——營業稅

應交稅費——城建稅

應交稅費——教育費附加

2.主營業務成本：

利潤表中的"主營業務成本"反映的是企業當期銷售產品或提供勞務所含的成本，即產品成本。在市場經濟條件下，產品成本對於企業來說至關重要。

按照《企業會計准則》的要求，產品成本包括直接材料、直接人工和製造費用。

G. 社保代繳公司賬務處理

• 管理思想觀念現代化。即要有服務觀念、經濟效益觀念版、時間與效益觀念、權競爭觀念、知識觀念、人才觀念、信息觀念。

• 管理方法現代化。即推進先進的管理方法，包括現代經營決策方法、現代理財方法、現代物資管理方法、現代企業生產管理方法等。

• 管理人員現代化。即努力提高企業管理人員的基本素質，實現人才知識結構現代化，使企業所有管理人員真正做到"懂技術、會管理、善經營"。

• 管理手段現代化。即信息傳遞手段現代化。

H. 人力資源公司給非本公司員工繳納社保，怎麼做賬

付大公司代繳本公司應繳部分 時： 借：其他應付款--大公司代繳社保
貸：銀行版 存款
計提本公司應繳權部分時： 借：管理費 用
貸：其他應付款---大公司代繳社保
個人繳納部分：借：其他應付款---大公司
貸：其他應付款---甲員工
貸：其他應付款--乙員工

I. 人力資源公司代買社保如何做分錄，

人力資復源公司代買社保做分錄的規定製如下：
收到委託人交來的社保時:借:銀行存款或現金
貸:其他應付款 --社保費
主營業務收入-服務費收入
上繳社保時: 借:其他應付款-社保費
貸:銀行存款或現金
辦理條件：
本市戶籍人員和依法享受本市社會保障及其他社會公共服務的非本市戶籍人員，以及在本市內就業並依法參加社會保險的外國人、無國籍人和台港澳人員。
辦理材料：
單位申領：社會保障卡申領表、單位職工花名冊、戶口簿或身份證;
個人申領：申請者本人的有效戶口簿或身份證;
辦理流程：
1、單位申領：
(1)單位向社會保障卡服務網點領取申領表並組織員工填寫;
(2)工作人員將表內信息錄入系統，將卡片製成並通知申領人領取卡片;
(3)單位領取人領取市民卡並發放到職工。
2、個人申領：
(1)申領者提交上述辦理材料並填寫申領表;
(2)工作人員將表內信息錄入系統，將卡片製成並通知申領者領取卡片;
(3)申領者持身份證等材料到市民卡服務網點領取卡片。