公司交了社保但是沒簽合同

① 公司交了社保，但沒簽勞動合同

這樣操作屬於不復合法的
目前與公制司還存在勞動關系是否有糾紛呢。
如果沒有而且你還想在公司上班，那就不簽勞動合同。
如果目前存在糾紛，公司上社保但是不簽勞動合同屬於違法。如果超過1個月未簽勞動合同根據勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

② 公司幫我買了社保，但沒給我簽勞動合同

一、員工入職一個月後，不簽勞動合同本身屬於違法行為。你的社保就是最好的回證明。
1你可以去社保局答，讓他們給你列印一張流水，然後去申請勞動總裁。
2工資的部分可以按照雙倍賠償。
二、工傷需要驗傷，然後核算賠償。
你當時的住院費，醫療單子記得全部復印兩份，自己留原件，兩份上交。

③ 公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，員工該怎麼辦

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保版，離職權可要求公司給您經濟補償金。

1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。

3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。

④ 我沒簽合同,公司卻給我交了社保,是怎麼回事

沒簽合同也給買社保的單位不多啊，難得。勞動合同法規定公司必須給員工繳納社保

⑤ 在公司上班，一直沒有簽合同，但是公司交了社保等五險，這樣算是默認簽合同了嗎

不算。抄

交保險代替不了勞動襲合同，企業和勞動者雙方均須交納保險，且勞動合同所涉及的內容是多方面的，保險只是其中一個項。

因此，按照勞動合同法的有關規定，你應該得到雙倍工資的補償。

(5)公司交了社保但是沒簽合同擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。