單位社保補繳只能補繳前三個月

1. 新公司社保現在開戶，我能在這個新公司補交之前三個月的嗎

不可以，公司都還沒有辦理繳納社保帳戶。
如果你在新公司開戶前已在職，你可以與公司協商，要求公司以現金補償。

2. 社保三個月內補交後算連續繳費嗎

補繳社保是算連續繳納的。

一、社保補繳算連續：

參保人員從參加社會保險之日起，就會建立個人繳費記錄，如果中間有欠費的屬期，補繳之後，個人繳費流水沒有間斷，個人繳費年限自然就會按連續計算了；

二、補繳條件：

補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題進行參保(補繳);在男60以下，女50歲以下，社保滿15年，就可不必補繳；

三、社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求後，就不需要進行補繳;以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老；繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳；

繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

⑴職工檔案和養老保險手冊；

⑵《補繳基本養老保險費申請表》；

⑶勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等。

(2)單位社保補繳只能補繳前三個月擴展閱讀：

根據《社會保險法》[1]第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

報銷

醫療報銷：基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。

結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。

參考資料來源：網路-社保補繳

3. 在深圳，社保斷繳超過三個月，補繳一個月之前的之前會續上嚒

醫保一旦斷繳不享受醫保待遇 中斷三個月 醫保繳費年也清零 重新累計 醫保累計繳男二十五年女好像二十年 退休後終身享受醫保待遇

4. 去年從公司離職換單位，社保斷交三個月，能補嗎怎麼操作

停交社保後，到新單位後，把社保卡給行政人員，他們會幫你續上的。

社保里的養老保險個人部分是累計的，不會受影響。

社保停交三個月，對養老保險不會有什麼影響，因為養老保險個人部分是累計的，所以不會受影響。

醫療保險中斷三個月以上，參保年限就歸零，會影響以後住院大病的報銷最高限額。

所以社保一旦停交，三個月內續交就沒有什麼問題。

社保停交三個月以上，對醫療保險會造成很大的影響，影響到住院大病的報銷額度。

社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

(4)單位社保補繳只能補繳前三個月擴展閱讀：

社保補繳的方法：補繳人向新的用人單位申請補繳；用人單位同意幫你補繳之後，用人單位帶著相關資料去社保局辦理補繳手續，前提是必須證明用人單位和補繳個人存在事實勞工關系。

然後用人單位就可以幫你補繳，你只需要把補繳的費用還給用人單位即可。

可以辦理轉移，社會保險轉移流程：

參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；

新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；

原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；

新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

5. 關於補繳 員工想要補繳中斷的三個月的社保應該怎麼辦

我12月份剛辦完兩個10月11月的補繳，先增員，如果你2月份辦補繳的應該也可以11 12 1 2月份增員內如果增容上了就不算補繳先在企業版軟體里辦補繳，然後列印表四合表十，報盤，補繳基數你定，也可以按最低標准，或者他的實習期的工資，都行，有滯納金，不過是在社保窗口算的，你列印的表四合表十是沒有的補繳前三個月的 不需要准備什麼資料，帶著公章 列印的表 一式兩份 報盤 就好了 只能刷卡或者支票 支票 15號之後就不能了

6. 社保斷了三個月可以補交嗎

別看我們說社保就一種，實際上在社保工作者眼中他們是5種，不過明年就會變成種了。

養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險共同構成了我們社保的大系統。國家要求2019年底之前，生育保險要並入醫療保險。

2018年社會保險費中斷三個月，還可不可以補繳呢？
就是這5種保險，補繳政策也不是統一的。

（1）養老保險企業的可以補，普通靈活就業人員和個體工商戶的不可以。2016年人社部出台過一個文件，叫做《關於進一步加強企業基本養老保險基金管理工作的通知》，文件中明確提出靈活就業人員和個體工商戶不可以通過事後補交方式增加繳費年限。

企業欠繳的養老保險是可以補的，按照社會保險法的規定，如果企業沒有按時繳納社會保險，應當自欠繳之日起每日承擔萬分之五的滯納金，然後可以補繳。怎樣判斷是企業的呢？勞動者和企業必須建立勞動關系，由企業給發放工資並附有有相應的工資發放記錄等證據材料。而且有的地區還要求有相應的勞動仲裁、勞動監察或者社保征繳部門的法律文書。

（2）醫療保險可以補繳三個月之內的保險。這實際上是一個人性化的措施，以長久以來一直存在。職工由於轉換單位或者變換工作等原因，肯定會出現醫療保險中斷的情況，因此國家規定了三個月的銜接期，保障職工短期內中斷醫保繳費待遇可以正常享受或者補繳補報。一般來講，在整個醫保等待期內，所有補繳的時間是不超過三個月的。比如當地的醫保等待期是6個月，不能說我補繳了三個月，正常繳費一個月，然後要再補繳兩個月，仍然可以中間享受醫保待遇。

（3）失業、工傷和生育保險都是可以正常補繳。因為靈活就業人員這三種保險不可以參加，所以他們都是可以通過企業欠繳社會保險費補繳的方式進行繳費。當然比較有爭議的是有僱工的個體工商戶，他們是可以給職工繳納五險的。其實也是一樣，要通過確立勞動關系才可以補繳這些保險。

補繳社會保險有什麼作用呢？
社會保險問題關系著我們社會保險待遇，補繳之後能夠確保我們享受一系列的社保待遇。

2018年社會保險費中斷三個月，還可不可以補繳呢？
（1）養老保險是多繳多得，長繳多得。補交一個月養老保險就可以增加一個月待遇，按照現在的養老金待遇水平，一般也就每月5~10元的養老金。另外如果到退休年齡前養老保險繳費不足15年，會影響辦理退休手續的，能補繳上自然皆大歡喜。

（2）醫療保險能夠確保醫療保險待遇。醫療保險除了三個月之內可以補繳補報之外，有的人還需要湊足退休醫保繳費年限。退休醫保繳費年限有的地區是15年，也有的是20年，最長的可達30年，具體要求是不一樣的，所以一定要計算清楚。

（3）工傷、生育、失業保險一般補繳上之後作用不大。只能對未來發生的相應保險事件，予以報銷。生育保險一般要求連續繳費滿一年以上才可以，補繳時間是不認同連續繳費的。

其實除了社保待遇以外，像一些積分落戶、購房資格認定、購車資格認定，如果能夠補繳社保，自然會對其資格產生影響。比如北京市要求在當地社保連續繳費滿7年以上才可以選擇積分入戶，其中補繳時間不超過6個月。

2018年社會保險費中斷三個月，還可不可以補繳呢？
應該怎麼做？
如果出現保險中斷的情況，一般建議抓緊通過靈活就業人員參加社會保險的政策參保，保持社會保險的連續狀態。

如果過去確實有中斷的情況，要酌情根據補繳政策選擇是否補繳。像很多人是不能選擇補繳的。

如果確實因企業違法的行為導致社會保險缺失的情況，建議抓緊通過勞動維權方式解決，自己的權益不要白白浪費。

所以，遇到社會保險中斷不要慌，酌情處理就可以了。但是一定要提前了解好有關政策，不要因為中斷保險導致自己有較大的經濟利益上的損失。

7. 社保補繳可以一次補幾個月的

社保可補繳24個月。

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之版日起三十日內為其職工權向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

(7)單位社保補繳只能補繳前三個月擴展閱讀

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

8. 前單位社保欠費3個月 在不補齊欠費的情況下 可以由新單位繼續交嗎

是可以由新單位繼續交的。

一、社保是可以補交的，只要勞動者提供勞動合同、工資單給社保部門，社保部門就可以要求用人單位和勞動者按照各自的比例繳納。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

(8)單位社保補繳只能補繳前三個月擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

以北京市朝陽區為例：

1.《北京市補繳基本養老保險費申辦單》一式兩份。

補繳2011年7月（含）以後超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業務核查科進行核查，憑簽章後的該表辦理補繳。所需材料為：

①申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件；

②補繳期間相應工資收入明細復印件；

③與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件；

④《個人納稅信息查詢》結果（另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼）；

⑤《北京市補繳基本養老保險費申辦單》（一式三份）。

2.《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）一式兩份。

3.《基本醫療保險基金補繳情況表》（表十）一式兩份。

4.補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險審核表》及《補繳通知書》。

5.企業版子系統（五險合一）軟體生成個人補繳信息報盤文件。

9. 現在公司有一個剛轉正的員工想補繳前三個月的社保，

如果是北京的話，去問一下所在區的社保中心，看看是否需要審批。
如果需要審批，則要准備勞動合同、發放工資記錄、單位補繳社保審批申請等文件。