社保公司交的部分怎麼少了

1. 感覺公司的社保 單位繳納部分金額比較低，是怎麼回事

有個最低繳納比例，現在一般公司都是按照最低額交納的。每個單位交納的情況不一樣，所以沒辦法橫向比較。

2. 公司繳納社保少了怎麼辦

公司繳納社保少了，
社脊鏈保局會向你公司追繳,
賬櫻培孫目一目瞭然，不會糊塗！
除非申中改請繳交數額低，社保局就管不著了。

3. 社保繳納比例為什麼公司交少得一部分

公司要你交400多是不合法的，社保企業應交22%個人應交8%才對，是不是你聽反了。新農合的錢沒有社保多，你自已做決定。

4. 3-4月份社保公司交的少了一 個人為什麼還要那麼多

你好，三四月份社保公司少交了應該是有福利減免才會這樣的，具體可以咨詢公司社保專員。

5. 社保個人交的多，公司交的少怎麼辦

1，社保單位和個人承擔的比例有政府規定。
2，通常單位承擔高於個人承擔部分。
真的內出現單位將單位承容擔的部分轉嫁給個人，那是違法行為。解除辦法很簡單。
3，但要確認這個事實，免得弄錯生了和氣。
建議先向勞動監察大隊確認，舉報。
供參考

6. 社保個人交的多，公司交的少怎麼辦

1，社保單位和個人承擔的比例有政府規定。
2，通常單位承擔高於個人承擔部分。
真的出現單位將單位承擔的部分轉嫁給個人，那是違法行為。解除辦法很簡單。
3，但要確認這個事實，免得弄錯生了和氣。
建議先向勞動監察大隊確認，舉報。
供參考

7. 社保個人交的多，公司交的少怎麼辦

按照社會保險的規定，養老保險繳納標准為:個人繳納8%，單位繳納20%。很顯然，單位繳納專額度應該比個人繳納要屬多。你單位正好相反，個人繳納比單位繳納的多，顯然是不合法的，你可以向單位提出交涉，若單位不改正，可以向當地勞動部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。

8. 為什麼廠里買的社保自己交的部分時多時少

首先，簽了勞動合同不給交社保是可以舉報的，100%成功，但是成功後單位給你回補了，答以後還讓不讓你干，自己掂量一下。第二，社保卡確實是可以自己辦的，但前提是你得有社保才能辦。第三，社保是公司交一部分，個人交一部分，個人那部分公司代扣代繳，有的公司直接包了，有的公司在員工工資里扣。第四，社保不可能就幾十塊錢，如果真是幾十塊錢，可以確定那不是社保。

9. 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(9)社保公司交的部分怎麼少了擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

10. 為什麼每月社保基數不變 公司繳納部分有時多有時少有時沒交 自己繳納部分卻始終一樣

2020年，因YQ影響，國家對社會保險費實施了減免政策，即對單位繳費部分有不同程度的減收或免收。所以會出現你說的這種情況。