A. 當月扣繳的社保需要計提嗎，如果做會計分錄
計提和抄繳納社保會計分錄如襲下：
已執行新會計准則的
繳納時
借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時
借：管理(銷售、製造)費用、生產成本
貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
未執行新會計准則的
借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
B. 請問單位交社保如果是當月交當月的，做帳是分錄也必須要計提嗎還是可以直接入費用
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當月扣繳的社保不需要計版提，具體的會計分錄權如下：
1、計提工資時，
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
2、支付工資時，
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-個人社保
銀行存款等
3、支付當月社保時，
借：管理費用-社保（公司部分）
其他應收款-社保（個人部分）
貸：銀行存款
C. 社保單位部分必須計提嗎
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應付職工薪酬社保的帳務處理如下：
新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映（以應計入管理費用的為例）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－－職工工資（個人含個稅的收入）
應付職工薪酬－－社保費用（個人承擔部分含五險一金）
應付職工薪酬－－社保費用（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－工會經費（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－職工教育經費
D. 1.計提工資時要計提公司承擔部分的保險嗎當月工資當月發放，個人保
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關於工資、社會保險的全部會計分錄如下：
首先說明一下，五險一金，是指企業按國家規定為單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費、住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。根據會計准則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款—社會保險費（養老、醫療、失業保險）」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬—社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款—住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬—住房公積金」科目。注意：社會保險沒辦理之前不能計提。
1.本月計提社保（單位承擔部分）
借：管理費用
銷售費用
生產成本
研發支出
製造費用
貸：應付職工薪酬—養老保險
應付職工薪酬—醫療保險
應付職工薪酬—失業保險
應付職工薪酬—生育保險
應付職工薪酬—工傷保險
應付職工薪酬—住房公積金
2.計提本月工資（應發工資總額）
借：成本費用
貸：應付職工薪酬—工資
3.發上月工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應付款—社會保險費（養老、醫療、失業保險）—個人部分
其他應付款—住房公積金—個人部分
應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款（實發工資部分）
2.繳納社保、公積金
借：應付職工薪酬—養老保險
應付職工薪酬—醫療保險
應付職工薪酬—失業保險
應付職工薪酬—生育保險
應付職工薪酬—工傷保險
應付職工薪酬—住房公積金
其他應付款—社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分
其他應付款—住房公積金-個人部分
貸：銀行存款
3.繳納個人所得稅
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款。
E. 社保公司部分是先計提再繳納嗎
社會保險的單位部分需要先計提，再繳納。計提的過程就是借記成本費用專的社會保險費，貸記應付職工屬薪酬的職工保險費，等到繳納的時候，借記應付職工薪酬的保險費，貸記銀行存款。
比較規范的賬務處理，應該是計提後再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少，交沒交。
如果直接計入成本費用，處理上也不算邏輯錯誤，但是業務規范性上不高。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
F. 公司部分社保計提嗎
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問：公司部分社保計提嗎
答：一、計提公司承擔部分
借：管理費用-社保
管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
二、計提代扣個人承擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
三、繳納公司承擔部分時
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
貸：銀行存款
四、繳納個人承擔部分時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款
G. 交社保費企業那部分要計提嗎
企業部分需要計提，公司部分需要計入應付職工薪酬，代繳個人部分計入其他應付內款
計提容公司部分：借：成本費用科目——社保科目
貸：應付職工薪酬——社保科目
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬（實發額+個人部分社保、公積金及個所稅）
借：應付職工薪酬（代繳個人社保、公積金、個所稅）
貸：其他應付款——代繳個人社保科目、公積金
應交稅費——個人所得稅
H. 個人繳納的社保月末要計提嗎
這關鍵看單位是什麼時候發工資，如果是月初是當月計提當月支付，如果是月底就應該是當月計提下月支付（因為社保局和公積金管理中心都是20號結賬）。
新准則第七條規定：企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。這與原准則基本內容一致，養老保險費雖未單獨列示，但也應包括在內。
根據會計准則，對於個人承擔的社會保險應計入「其他應付款—— —社會保險費(養老、醫療、失業保險)」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬—— 社會保險費」科目。為便於理解，現只列舉養老、醫療和失業保險會計處理流程，住房公積金參照其處理。
計提養老、醫療、失業保險社保（單位承擔部分）時：借：成本費用貸：應付職工薪酬—— 養老保險 應付職工薪酬—— 醫療保險應付職工薪酬—— 失業保險計提工資時：借：成本費用貸：應付職工薪酬—— —工資 發工資（代扣個人承擔部分）時：借：應付職工薪酬—— 工資 貸：其他應付款—— —社會保險費(養老、醫療、失業保險)應交稅費—— —應交個人所得稅 用銀行存款繳納社保時：借：應付職工薪酬—— —養老保險 應付職工薪酬—— —醫療保險應付職工薪酬—— —失業保險其他應付款—— —社會保險費(養老、醫療、失業保險)貸：銀行存款 繳納個人所得稅時：借：應交稅費—— —應交個人所得稅貸：銀行存款
I. 單位繳納部分社保和代扣個人部分社保應該怎麼分錄計提和發放工資的時候應該分別怎麼錄
工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步，
發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：
借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：
借：管理費用/銷售費用/製造費用
紅字
貸：應付職工薪酬--社保費