⑴ 單位由於行業管制被迫關停，放假期間社保由單位繳納，讓員工無薪休假，單位的做法可行
用人單位應按照勞動合同法的規定，給你帶薪休假，違法用工要承擔用工主體責任。
如因為公司原因放假的，單位應當支付工資，標准不得低於最低工資標準的百分之八十。並繳納社保。
由於你是行業管制被迫關停，這需要咨詢當地勞務部門！
⑵ 員工請無薪休假2個月，期間保險如何交
只要公司同意你請假而沒有解除勞動關系，公司是義務為你進行繳費的。作為公司想法是能省一個是一個，特別是私企。為了兩個月的社保費用，只是為請假而與公司弄僵也沒有必要，除非你不在公司混了。不要因小失大。
⑶ 職工申請無薪假期後， 社保要怎麼處理
社保應該照交，因為你的假是公司批準的，他沒有開除你，就應該幫你交社保。如果你該月沒有工資，你的社保個人支付的錢在下月工資中一並扣除。
⑷ 富士康給員工放四個月無薪假,還讓自己繳納社保，這樣合法嗎我是太原的
肯定不合法啊，公司原因導致放假的，一個月以內假期的按底薪支付員工，一個月以上的按當地底薪標准發放生活費，這是勞動法規定的，中國勞動法沒有無薪放假這個說法
⑸ 剛才接到公司通知，讓無薪休假，社保個人部分自己承擔，且只給交到6月，請問是否合法
企業困難，國家的那點政策，不足支撐企業運行，尤其餐飲行業，沒有收入哪有工資啊
⑹ 請假社保怎麼算
只要勞動關系存續期間，企業就有義務為員工繳納社保公積金， 包括員工請病假、事假期間。 所以很多企業不批准員工請長期的無薪事假，但既然同意了，就必須承擔員工事假期間的社保公積金費用。
⑺ 公司要求員工休無薪假公司會按時交完五險一金嗎
在勞動合同存續期間，公司就應當為員工繳納社保，通常，只要沒有解除勞動合同，公司都必須為員工繳納社保。
公司要求員工休無薪假是什麼情況提出來的？
通常這樣的要求是違法的。
⑻ 公司單方面進行無薪休假只給交社保
因為社保是國家強制性繳納的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑼ 員工休無薪產假期間,公司需要給員工繳納社保嗎
必須交，不交是違法行為！！！社保現在是不能退的