雲陽社保局科室人員

A. 社保局退管科人員年度考核

社保局不對外公布各科室電話，社保局全國統一查詢電話12333。
你有問題咨詢，可以直接到當地社保局退管科找工作人員咨詢辦理。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

B. 社保中心分哪些科室

河南省社會養老保險事業管理局下設綜合處 、地方養老保險處 、在職職工管理處 、離退休人專員管屬理處 、機關事業養老保險處、基金管理處、稽核處 、信息處。 其他省份就不清楚了，您可以查當地人力資源和社會保障廳網站了解。

C. 雲陽縣人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室。
負責機關文電、機要、檔案、保密、會務、接待、政務公開、政府采購、資產管理、安全保衛、行政後勤等工作；負責本局職工假日管理、出勤考核和目標管理工作；編制人力資源和社會保障事業發展規劃，負責全局性工作計劃、總結、報告、簡報等綜合性文字材料的草擬、印發和管理；承擔對外宣傳和新聞發布工作；負責本局印章管理、公物管理、辦公用品購置和車輛的管理；組織辦理縣人大代表、縣政協委員的議案、提案和建議、意見；承辦縣委、縣政府的綜合性調研任務；承擔信息規劃、信息化建設和管理工作；負責幫鄉扶貧、社會治安綜合治理工作；負責本局上下聯系和日常行政事務；貫徹落實國家信訪條例；處理群眾來信來訪、在線咨詢；組織協調處理群眾性突發事件；組織矛盾糾紛排查並提出解決建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況；完成領導交辦的其他工作。
（二）財務人事科。
負責人力社保系統的人事、機構編制、統計、內部審計工作；負責人力社保系統項目資金及基金的計劃執行和財務的監督管理；制定並組織實施本系統幹部培訓計劃；負責本系統離退休人員的管理指導工作；負責人力社保系統黨建、精神文明建設等工作；完成領導交辦的其他工作。
（三）公務員管理科（掛雲陽縣軍隊轉業幹部安置管理辦公室牌子）。
綜合管理公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、職位聘任等工作；負責《中華人民共和國公務員法》的行政執法工作；承辦縣政府各部門（含參公單位）機構改革人員分流工作；綜合管理全縣公務員的教育培訓，負責指導和協調縣行政學校開展公務員培訓工作；負責審定縣級行政機關舉辦專門業務知識培訓並指導開展培訓工作；參與全縣公務員統計工作；負責縣政府各部門（含參公單位）工作人員的年度考核；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；負責縣政府各部門（含參公單位）工作人員的公開招錄工作；負責全縣機關事業單位工作人員的流動調配和選調工作；負責縣政府各部門（含參公單位）非領導職務設置、職數管理、確定和統計工作，擬定榮譽及獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作；負責軍隊轉業幹部安置管理辦公室日常工作；貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，負責軍隊轉業幹部的計劃安置工作；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的政策指導、就業培訓、協助就業、退役金發放、檔案接轉等管理服務工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的安置工作，負責軍轉宣傳和軍轉調研工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困政策；完成領導交辦的其他工作。
（四）事業單位管理科（掛雲陽縣職稱改革辦公室牌子）。
負責人事人才計劃的綜合管理和指導協調；負責職稱改革、引智工作；負責全縣事業單位人事制度改革工作；負責全縣事業單位的統計工作；負責全縣事業單位工作人員的公開招聘工作；綜合管理全縣事業單位職員、專業技術人員和工人隊伍建設；組織管理全縣事業單位人員的有關培訓考試及專業技術人員的繼續教育工作；綜合管理全縣職稱評審和職稱考試工作；負責全縣事業單位人員的考核、任免、獎懲、辭職辭退、解聘等工作；負責全縣事業單位崗位設置的組織實施；負責專家管理及高級人才的推薦選拔工作；綜合管理人才人事國際交流合作工作，綜合管理全縣國（境）外人才、智力的引進和向國（境）外輸出人才、智力的工作；完成領導交辦的其他工作。
（五）調解仲裁管理科（掛雲陽縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）。
統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度的實施規劃；負責勞動人事爭議仲裁工作；綜合管理勞動人事爭議案件的調解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，指導開展勞動人事爭議預防工作；負責組織調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作；指導鄉鎮（街道）、企業勞動爭議調解委員會開展工作；協調勞動人事爭議仲裁委員會與法院和相關部門的關系；擬定勞動關系調整政策，完善勞動關系協調機制；綜合管理勞動合同、人事聘用合同的簽訂工作，規范勞動合同、人事聘用合同文本；擬定勞動合同、人事聘用合同及其解除或終止勞動合同、人事聘用合同證明和集體合同制度的實施規劃；督促用人單位依法與勞動者、單位職工簽訂勞動合同和人事聘用合同；負責經濟性裁員備案工作，建立失業預警機制，落實在經濟結構調整中職工安置權益保障的政策；宣傳貫徹人力資源和社會保障法律法規，負責人力資源和社會保障法規政策服務咨詢工作；擬定人力資源和社會保障行政執法文件；承擔機關有關規范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政執法監督工作；承辦行政復議、行政訴訟等法律事務；受理機關、事業單位工作人員的申訴、控告並負責辦理；完成領導交辦的其他工作。
（六）就業促進科。
負責就業再就業工作，綜合管理社會勞動力，擬訂並組織實施人力資源市場發展政策和規劃，建立健全完善的就業服務體系；組織實施就業再就業工程；指導和監督職業中介機構，承擔企業招收職工的監管；制定就業前培訓、企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓計劃並組織實施；擬訂職業培訓規劃；指導企業組織職工的培訓工作；審定民辦職業培訓機構；擬訂職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；擬訂高技能人才合理使用、表彰、獎勵辦法；推行職業資格證書制度，指導管理職業培訓、職業技能鑒定和競賽；參與國家、市和縣級企業勞動模範評定工作；負責農村勞務開發工作，擬定全縣城鄉統籌的就業規劃和年度計劃，組織實施農村剩餘勞動力跨地區有序流動的政策和措施；負責組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；負責全縣鄉土人才的開發管理；負責全縣機關企事業單位工人技術等級（崗位）考核、培訓、頒證等工作；負責企業負責人工資收入分配政策擬訂、監督和管理；組織實施企業職工工資及各類勞動報酬的調控政策和措施，審核縣屬國有或國有控股企業的工資總額及經營者工資標准，並對企業工資總額執行情況實施監督檢查；貫徹落實國家關於企業職工工作時間、休假、探親等各項福利政策；指導企業建立工資支付制度；擬定企業工資指導線有關政策，研究最低工資管理辦法；審批企業特殊工時制度；完成領導交辦的其他工作。
（七）社會保險科。
宣傳貫徹基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險（以下簡稱社會保險）法律、法規和政策；負責縣勞動能力鑒定、城鄉居民合作醫療保險管理工作；擬定社會保險發展規劃和改革方案並組織實施；負責社會保險政策的制定和實施；統籌協調社會保險的參保擴面工作，指導和督促開展社會保險稽核等日常工作；負責全縣機關、企事業單位職工工（公）傷亡性質認定工作；負責工（公）傷（因病）勞動能力和護理等級鑒定工作；負責機關事業單位因工緻殘喪失勞動能力護理費審批；擬定勞動能力和護理等級鑒定程序辦法和勞動鑒定機構管理規劃並組織實施；負責參加基本養老保險人員退休審批工作；擬定社會保險定點醫療機構和定點零售葯店、定點康復醫療機構資格審定辦法和監督管理辦法；監督執行工傷死亡供養親屬的待遇項目及標准、政策；指導退休人員養老金社會化發放和負責退休人員社區管理工作；負責企業職工工齡認定和特殊工種管理工作；負責城鎮職工基本醫療保險特殊病種和城鄉合作醫療慢性病的鑒定管理工作；完成領導交辦的其他工作。
（八）監督審計科（掛勞動保障監察科牌子）。
擬訂並組織實施社會保險基金監督、審計辦法和內部控制制度；負責全縣事業單位的經濟責任審計工作；負責全縣就業再就業專項資金和新型農村合作醫療專項基金的監督審計工作；監督執行社會保險基金管理政策，檢查社會保險基金預算執行情況，組織開展基金年度決算並實施監督審計；監督社會保險經辦機構、社會保險基金管理使用單位執行社會保險政策和國家財務會計制度情況；負責對財務執行情況進行審計監察；負責用人單位社會保險費申報繳費的審計監察工作；負責基層勞動保障監察員的培訓工作；負責用人單位用工備案和用工年檢工作；監督檢查用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況；受理對違反勞動法律、法規、規章行為的舉報；處理違反勞動法律、法規、規章的行為；處理拖欠農民工工資的行為；參與處理因用人單位違法行為引起的罷工、怠工等突發事件；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；完成領導交辦的其他工作。
（九）工資福利科（掛雲陽縣機關事業單位工資收入分配製度改革工作領導小組辦公室牌子）。
貫徹執行國家和重慶市收入分配、津補貼政策，綜合管理全縣機關、事業單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統計工作；負責全縣機關、事業單位調資、工資統發和工資制度改革的實施工作；負責機關事業單位工作人員參加工作時間和連續工齡的確定和認定；負責全縣機關、事業單位退休人員的綜合管理和退休政策的組織實施；負責部分高級專家延長退休年齡的審批工作；負責機關事業單位工作人員的請假管理工作；完成領導交辦的其他工作。

D. 雲陽縣社保局404的辦公室電話

查詢社保的方法有三種：
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份版證到各區權社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3．電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

E. 雲陽社保局營業執照有什麼政策

你具體的相關手續得問一下你們當地的雲陽社保局，因為有些規定每個地方是不一樣的。

F. 關於成都市社保局的科室構成及人員情況

共計16個科室。有具體的科室電話，辦公室87706860，綜合政策調研處87706766，抱歉，領導名字不便於網上公布。歡迎訂購《成都政府機關辦事指南》。

G. 人社局有哪些科室

以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局設30個內設機構。

1、辦公室。

負責機關政務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔信息、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、外事等工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

2、研究室。

承擔本市人力資源和社會保障重大問題的調查研究工作，並提出相關政策建議；承擔重要文稿的起草工作；承擔宣傳和新聞發布工作；協調專家咨詢工作。

3、法規處。

負責機關推進依法行政綜合工作；起草人力資源和社會保障方面的地方性法規草案、政府規章草案；負責行政執法工作的監督、指導和協調；承擔行政復議、應訴的有關工作；

承擔機關行政規范性文件的合法性審核及有關備案工作；負責機關及所屬單位行政事業性收費項目和標準的申報工作。

4、規劃統計處。

擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，並組織實施；負責人力資源和社會保障方面的統計管理和綜合分析工作，並對外發布統計數據；負責人力資源和社會保障宏觀決策統計分析系統建設；編制機關、事業單位人員計劃並組織實施。

5、職位管理處。

擬訂本市公務員職位分類和聘任制公務員管理辦法以及職務任免與升降、交流與迴避的規定，並組織實施；擬訂非領導職務管理辦法和任職資格審查辦法，並組織實施；

負責按法定程序辦理市政府授權管理的領導人員任免手續。

6、考試錄用處。

擬訂本市公務員考試錄用規定；組織本市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、新錄用公務員試用期管理辦法，並組織實施；承擔公務員登記的日常管理工作。

7、考核獎懲處。

擬訂本市公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告的規定，並組織實施和監督檢查；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設等規定，依法對公務員實施監督；

承擔以市委、市政府名義及各系統表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；會同有關部門開展市政府各部門的工作目標督查考核和績效考評相關工作。

8、教育培訓處。

負責本市公務員教育培訓工作，擬訂公務員教育培訓規劃，並組織實施；負責專業技術人員繼續教育工作，編制專業技術人員繼續教育規劃，擬訂專業技術人員繼續教育規定，並組織實施；負責人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作。

9、引進國外智力辦公室。

擬訂本市引進國外智力的政策、規劃和管理辦法，並組織實施；負責來京工作的外國專家的管理和服務工作；承擔因公赴國(境)外培訓計劃的制定、培訓項目的審核和管理工作；

負責市屬專項經費資助的重點外國專家聘請計劃審批並指導監督項目實施，負責對外交流和合作項目的實施工作。

10、就業促進處(失業保險處)。

組織擬訂本市就業規劃和年度計劃、統籌促進城鄉就業政策、公共就業服務體系建設規劃，並監督實施；建立健全就業、失業管理制度，並組織實施；

會同有關部門擬訂就業援助和特殊群體就業政策，並組織實施；擬訂失業保險政策和制度，並組織實施；擬訂就業專項資金和失業保險基金管理辦法；

負責就業、失業的預測預警和信息引導；負責關停破產企業職工分流、安置工作的協調、指導。

11、軍官轉業安置辦公室。

擬訂本市軍隊轉業幹部安置工作的政策規定和安置計劃，並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前的培訓工作；組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

12、人力資源市場處。

擬訂並組織實施本市人力資源市場的發展規劃和管理辦法，建立統一規范的人力資源市場；建立完善本市和國(境)外人力資源服務機構市場准入管理制度；負責人力資源市場服務機構的監督管理；規劃、指導人力資源市場信息化建設工作。

13、流動調配處。

擬訂吸引外埠人才、留學人員來京創業工作政策以及高端人才激勵政策，並組織實施；負責北京留學人員創業園建設管理工作；

負責人才餘缺調劑和特殊需要人才的選調工作；擬訂解決夫妻分居政策並組織實施；承辦政策范圍內各類人員的調京、家屬「農轉非」以及知青安置遺留的有關工作。

14、大中專畢業生就業處(大學生村官處)。

擬訂有關畢業生就業政策和管理辦法，並組織實施；指導、協調用人單位做好畢業生就業工作，推進普通高等學校畢業生就業制度改革；負責畢業生就業信息的收集、整理和發布工作；

負責離校後北京生源未就業畢業生的就業指導工作；擬訂引進非北京生源畢業生管理辦法，並組織實施；擬訂引導和鼓勵高校畢業生到農村、基層就業創業的政策，並組織實施；負責統一管理北京地區普通中等專業學校的畢業生就業工作。

15、職業能力建設處。

擬訂本市城鄉勞動者職業培訓政策和規劃，並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業分類、職業技能地方標准和行業標准；

擬訂職業技能鑒定政策，完善職業技能資格制度；擬訂技工學校、職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展規劃和管理規定，並組織實施和監督檢查；指導技工學校和職業培訓機構師資隊伍和教材建設；擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂工人技術等級考核政策，並組織實施。

16、專業技術人員管理處(事業單位人事管理處)。

負責指導實施本市專業技術職務聘任制工作；負責職稱制度改革及職稱管理工作；擬訂事業單位人事制度改革政策，並組織實施；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理規定，並指導實施；按照職責分工，承辦事業單位崗位設置管理工作。

17、專家與博士後工作處。

擬訂本市高層次專業技術人才隊伍建設政策和規劃，並組織實施；負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作；承擔國家高層次專業技術後備人才的隊伍建設工作；擬訂博士後工作政策、規劃，並組織實施；負責博士後工作的管理、指導、監督。

18、農民工工作處。

擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，並組織實施；負責推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設。

19、勞動關系處。

擬訂本市勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同相關政策，並組織實施；落實工時、休息休假標准，擬訂相關政策並組織實施；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策和辦法；

擬訂企業最低工資標准和相關政策，並組織實施；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

20、公務員工資福利處。

負責本市公務員工資福利的綜合管理工作，擬訂公務員的工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策並組織實施；擬訂公務員離休、退休政策；

負責市級機關、參照公務員法管理的事業單位工作人員工資和離退休人員離退休費的審核統發工作；負責市級機關事業單位退休、退職人員管理工作；承擔本市機關、事業單位人員工資統計分析、機關工作人員休假工作以及市級機關福利費的管理使用工作。

21、事業單位工資福利處。

負責本市事業單位工作人員工資福利的綜合管理和收入分配製度改革工作；擬訂事業單位工作人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策並組織實施；擬訂事業單位工作人員退休、退職政策；負責市屬事業單位績效工資的核定與管理工作。

22、職工養老保險處。

擬訂本市機關企事業單位職工基本養老保險及補充養老保險政策和規劃，並組織實施；擬訂職工基本養老保險繳費費率、待遇項目、給付條件和標准及基本養老金、福利養老金調整政策；擬訂職工養老保險基金管理辦法；擬訂職工養老保險基金預測預警制度。

23、居民養老保險處。

擬訂本市城鄉居民養老保險政策和規劃、標准，並組織實施；擬訂城鄉居民養老保險費籌集、養老金支付的具體政策以及城鄉居民養老保險經辦規則和流程；會同有關部門擬訂城鄉居民養老保險基金財務管理制度和會計核算辦法。

24、醫療保險處(公費醫療辦公室)。

擬訂本市醫療保險及補充醫療保險、生育保險和公費醫療制度改革的政策和規劃，並組織實施；擬訂醫療保險社會統籌政策並組織實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險和城鄉居民醫療保險的待遇標准、葯品目錄、診療項目、服務設施范圍及職工疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂定點醫療機構和定點葯店的資格審定標准、辦法並監督實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險、城鄉居民醫療保險基金管理辦法；負責醫療保險救助工作；負責核定本市享受公費醫療待遇的單位、人員資格及公費醫療經費預算工作。

25、工傷保險處。

擬訂本市工傷保險政策和規劃，並組織實施；擬訂工傷預防、認定和康復政策，並組織實施；擬訂工傷保險待遇項目、給付標准和工傷保險基金管理使用辦法；

擬訂工傷保險行業基準費率和浮動檔次；擬訂工傷保險葯品目錄、診療項目及服務設施范圍；擬訂工傷定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格認定標准和監督管理辦法。

26、社會保險基金監督處。

擬訂本市社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；組織社會力量依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營；

組織受理投訴舉報，查處相關案件；監督審計社會保險經辦機構及社會保險基金使用單位執行社會保險政策、國家財務會計制度情況；參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責機關專項經費及所屬單位審計工作。

27、調解仲裁處。

指導協調本市勞動、人事爭議調解仲裁工作；會同有關部門擬訂有關勞動、人事爭議調解仲裁的政策措施；依法處理勞動、人事爭議案件；協調有管轄爭議的案件；負責調解員、仲裁員的培訓、管理和監督工作。

28、信訪處。

負責依法接待處理本市人力資源和社會保障工作范圍內的群眾來信來訪，並研究提出完善人力資源和社會保障政策的建議；調查群眾反映的特殊困難，提出解決意見；負責人力資源和社會保障方面矛盾排查與調處工作。

29、財務處。

負責編報部門預決算和管理資金的使用；負責機關及所屬單位財務、資產管理工作。

30、人事處。

承擔機關及所屬單位的人事、機構編制、隊伍建設、安全保衛、統戰等工作。機關黨委負責機關及所屬單位的黨群工作。工會負責機關及所屬單位的工會工作。離退休幹部處負責機關及所屬單位離退休人員的管理與服務工作。紀檢、監察機構按有關規定派駐。

(7)雲陽社保局科室人員擴展閱讀：

牡丹區人力資源和社會保障局將嚴厲打擊欺詐騙保行為

為進一步整頓和規范醫療保障基金運行秩序，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為，切實保障基金安全，維護參保人員合法權益。牡丹區人力資源和社會保障局召開全區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議，要求依法從嚴查處一批欺詐騙保案件。

11月21日，牡丹區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議召開，會議指出，醫保基金是社保專項基金，是參保人員的救命錢。

確保醫保基金運行安全，不僅是重大民生問題，而且是重要的政治任務。醫保基金總體運行平穩，有效保障了參保人員的各項醫療保障待遇。

但是，由於醫保基金監管的對象點多、線長、面廣，少數不法分子利慾熏心、違法違規行為隱蔽，欺詐騙保事件仍有發生，社會不良影響很大。因此，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為志在必行。

會議要求，高度重視打擊醫保詐騙工作，始終堅持「零容忍」和嚴打方針不動搖，要依法從嚴查處一批欺詐騙保案件，從嚴懲治一批涉案違法犯罪嫌疑人。

從嚴處理一批組織者、策劃者、獲利者，有效遏止「欺詐騙取醫療保險基金」違法犯罪活動，進一步凈化社會風氣，提升人民群眾的滿意度。

「開展此次專項行動，旨在嚴厲打擊欺詐騙保行為，形成高壓態勢和輿論氛圍，堅持問題導向，敢於揭短亮醜，達到宣傳法規、強化管理、凈化環境的目的，最大程度減少醫保基金的『跑冒滴漏』。」牡丹區人力資源和社會保障局局長吳進嶺說。

H. 人社局什麼科室辦理事業單位工作人員辦理退休手續

企業職工辦理退休手續
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

需呈報材料

1、職工檔案。

2、職工養老保險手冊。

3、二代身份證原件。

4、企業職工退休核准表。

【社保查詢】

1、退休金計算方法

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

以上兩項a+b之和為每月領取額。

基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

2、法定退休年齡

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

I. 雲陽縣社保局電話

所有的地區的社保局電話都是12333

「12333」作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

截至2016年底，12333電話咨詢服務已實現地市全覆蓋，擁有咨詢員4000多人，年接聽總量達8000多萬個。

(9)雲陽社保局科室人員擴展閱讀：

人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標准規范；電話咨詢服務的形式和內容需要進一步完善；

在各地電話咨詢服務系統的互聯互通、電話咨詢服務系統和核心業務系統的業務協同、電話咨詢服務系統與12333網站的互動、如何將人事人才服務納入電話咨詢服務范圍等方面，需要做進一步研究。

J. 社保局都有什麼部門

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

各級政府主管社會保障方面的部門。國家級稱:人力資源與生活保障部，省級稱:人力資源與社會保障廳，市、區級稱:社保局。社保局就是勞動和社會保障局的簡稱。勞動局人事局現在都合並了，就是現在的勞動和社會保障局。