社保公司扣除部分怎麼做工資表

A. 以前年度的社保個人部分在工資表上未扣除直接在應發工資內扣除掉了該怎麼做會

直接在應發工資裡面扣除，那就是應發工資，他那裡會產生一些借方余額，如果是以前年度的，那就調整往來款就可以了，因為它不涉及到損益。

B. 社會保險員工個人承擔部分從工資中扣除怎麼記賬

1、發工資的時候來
借：管理費用——自工資
貸：銀行存款
其他應付款——代扣社保
ps:個人代扣那部分可以在工資表每個人名下體現，即應發工資、代扣社保、實發工資幾項體現。記賬憑證不用體現每個人具體扣了多少，有個總數就行。
2、交給社保局的時候
借：其他應付款——代扣社保
管理費用——職工社保
貸：銀行存款

C. 公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅如何做賬

分錄分為三部分：

1、公司為員工繳納社會保險時的會計分錄為：

借：其他應收款專-代繳社會屬保險

貸：銀行存款

2、從員工的工資中扣回時的會計分錄為：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-代繳社會保險

應交稅費-應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款（實發數）

3、繳納員工個人所得稅時的會計分錄為：

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

(3)社保公司扣除部分怎麼做工資表擴展閱讀：

員工繳納五險一金後，個人所得稅扣除的相關法律為：

《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定：

單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

因此，單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

參考資料來源：網路-常用會計分錄大全

D. 請問一下，從工資表上扣除了員工個人社保部分，銀行又沒扣款，應該怎麼做賬

可以做成其他應收款。
發放工資的時候
借：其他應收款
應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應付款—社保個人承擔部分
等到下個月扣除社保的時候，沖其他應收款

E. 工資表裡扣除個人部分社保公積金做什麼科目

我的做法：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資（實發版數）
銷售費權用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（實發工資數）
2、計提社保公積金
借：管理費用-工資（個人和公司綜合）
銷售費用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（個人部分）
其他應付——社保公積金（公司部分）
3、個稅
借：管理費用-工資
銷售費用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應交稅金-個人所得稅
4、發工資等
借：應付職工薪酬-工資
其他應付——社保公積金（公司部分）
應交稅金-個人所得稅
貸：銀行

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F. 做工資表時，扣除一部分工資後，扣除的錢發給另一批人，發放表怎麼做

工資正常計提，
例如1月份計提本月工資
借：管理費用 工資 1000
貸：應付職工薪酬 1000
發一半
借：應付職工薪酬 500
貸：銀行存款 500
每月如此
12月份應付職工薪酬就有貸方余額有6000元，
發這部分時
借：應付職工薪酬 6000
貸：銀行存款6000

G. 社保從工資中扣除，如何做會計分錄如何操作

一、假設工資為5000，計提工資：

借：管理費用--工資 5000

管理費用--社保費 900

貸：應付內職工薪酬容--工資 5000

應付職工薪酬--社保費 900

二、繳納社保時：

借：應付職工薪酬--社保費 900

其他應付款--扣個人社保 300

貸：銀行存款 1200

三、發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資 5000

貸：銀行存款 4700

其他應付款--扣個人社保 300

(7)社保公司扣除部分怎麼做工資表擴展閱讀

賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

H. 公司承擔社保部分如何在工資表裡面體現

不能扣來除。
根據《中華人民共自和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。你單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於你單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。
個人所得稅：依據《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

I. 算公司工資的時候，扣員工個人部分社保金是怎麼扣的

我表示不是很理解問題的含義~~
個人覺得不會發生這種情況
個人應繳的那部分按最低基數2089不會超過300
產假期間公司應支付給員工百分之八十的工資所以不會造成工資不足代繳

離職員工要提前三十天向公司提出申請
社保是當月扣上月的
當公司同意員工離職起可辦理減員。當月辦理當月生效。下月就不會扣除當月離職員工的社保費用
所以這個也是不會發生不足代繳的情況

僅供參考

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J. 社保單位繳納部分可以從員工工資中扣除嘛

公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅可以按照應付職工薪酬或者管理費用愛做賬。

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