外部公司代發工資代繳社保

㈠ 和單位簽訂的勞動合同，但單位讓派遣公司給我代發工資和繳納社保，

不是。
勞務派遣關系，應當是由你和派遣公司簽勞動合同，派遣公司和單位簽派遣合同，你和用工單位直接簽了勞動合同，就和派遣公司沒什麼關系。
至於他怎麼給你發工資怎麼交社保是單位自己應處理好的事情。

㈡ 企業委託機構為員工代繳社保，個稅在哪申報

可以根據企業的需要，委託第三方代發工資、代繳社保、代繳個稅，支付相應的費用，均是可以的。

㈢ 和單位簽訂的勞動合同，但單位讓派遣公司給我代發工資和繳納社保，

不是，你還是原單位的職工。派遣公司只是代發和繳納社保。
縱橫法律網 尹成剛律師

㈣ 上海有沒有專業點的做代發工資,代繳社保,人力外包,代理記賬

企業人力資源的人員成本並不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業務進行外包，也就是說找代繳機構進行企業社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現企業的目標。
在上海的人力資源代理機構中，今致人力公司就是一家非常專業的人力資源公司， 公司致力於為企業解決人力資源管理中遇到的各種疑難問題，業務范圍遍布全國，主營業務產品：崗位外包、人事代理、勞務派遣、招聘外包、臨時工外包等更是幫助企業降本增效，提升員工滿意度。

㈤ 代發工資代繳社保外加員工差旅費報銷問題

我朋友接到一外國公抄司客襲戶業務，為其國內員工代發工資、代繳社保、代報銷員工各項報銷費用。
1.稅務問題：以走哪種稅種公司以取得利潤最大化，現在收入只有交納增值稅的稅種了，利潤是交納企業所得稅。。
2.如代報銷員工各項報銷費用時，有些是費用單據可以取得專用發 票抵稅的，請問這抵稅部分金額不可以算作公司利潤的，增值稅納是價外稅，不進入損益。
如果企業是增值稅一般納稅人，可以抵扣進項稅額，減少了支付增值稅的稅額，企業相對來說，減少了支出。

㈥ 勞務派遣公司幫企業代發工資代繳社保應進什麼科目

既是勞務派遣公司，就不是你幫企業代發工資，而是工人算是你的人，你的人派遣到企業去工作。可通過「應付工資」、「其他應付款」歸集繳納，計入管理費用。

㈦ 我們幫其他公司代發工資和代繳社保，需要給他們開票嗎

這個你們可以自己協商，對方要用你可以給開，稅點讓她們出就可以了

㈧ 勞務派遣的稅務和賬務處理。我公司代發工資，代繳社保，現在我的問題是，我們代發的工資對外都是2135

貸方加一個「其他應付款--代扣代繳個人所得稅」（金額算出後由應付工資中扣出），你的錢是走銀行的沒其他辦法

㈨ 不知情未簽約的情況下，突然變更人力資源公司代發工資代繳社保，合法嗎

只要原公司沒有解除勞動合同，沒有降低你的社會保險繳費等。企業應該不違法。

㈩ 幫其他企業員工代發工資代繳社保，要怎麼開發票比如：員工工資3W，我們服務費120，發票要怎麼開

分開開兩個項目，一張票就好，稅務局也認可。