① 我剛上班可以不交社保么，讓單位折現可以么社保就是騙人的
不可以的，根據《社會保險法》，未建立了勞動關系的員工員工參保是企業的責任和義務內，容否則就有可能被處罰的
社會保險是由政府發起實施，由政府承擔兜底責任。不是騙人的，是特定情況下對參保人的保護，例如養老問題、醫療問題
當然，如果是管理不夠規范的企業，有可能存在逃避社會保險的情況，這個情況另當別論
② 社保真的可以折現么
員工自願不買社保，不可以要求企業折現。
員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現的，公司應當拒絕，否則，一旦發生糾紛，單位依然要承擔未給員工繳納社保的責任。
繳納社保是法律賦予用人單位的強制義務，不能因為員工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬於違法行為，勞動部門有權對用人單位進行處罰。
單位應該向員工解釋相關社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動合同，或者尋求勞動監察部門幫助解決問題。
③ 社保是公司繳納合適還是公司折現給個人自己繳納合適
當然是由用人單位統一參加職工社保五險了
這個是有法律規定的，建議按照《社會保險法》相關要求由用人單位為勞動者參加職工社保的五險。其中包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
如果摺合現金，必然是違法的，也是不利於當事人個人在上述幾方面的保障。另外，個人參保只是養老保險和醫療保險，所以工傷、生育、失業得不到保障。
④ 一般公司不給交五險一金，是不是可以折現可以折多少
五險一金是企業依法應當給員工的福利，但是，很多企業暫時尚未給所有的員工購買五險一金。如果能夠主動爭取公司幫忙買五險一金，盡管自已也要為此付出不少的錢，但是，其受益的較化率遠比存銀行高，所以，不主張折現，目前除了住房公集金，其他不可折現。
參加社會保險的好處：
很多人有這樣的經歷，本來一個月五千塊錢，繳了社保和個稅就只不到剩4000了，因此討厭社保，認為沒什麼用處，只是使自己收入變少，有的人甚至因此主動要求單位不要給自己繳納社保。繳納社保究竟有沒有用呢？
一、社保能少繳稅
首先所有社保都是可以免稅的，以一個收入5000塊錢的人來說，個人所得稅的稅率是15%，假如公司能按工資的全額繳納社保，繳納8%的養老保險400元，2%的醫療保險100元，失業保險25.5，8%的住房公積金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那麼能省的稅是：=925.5×15%元。
二、實際上，大部分社保都不是白繳的,最後都是自己的.對個人而言，除了手續麻煩一點，在經濟上沒有任何損失，不但繳上去的錢可以返還，還能有更多的收益。
1、養老保險的好處
個人在繳納8%的養老金的同時,單位要給你繳納20%的養老金.養老金繳納到一定的年限，退休後可以領養老金，即便不夠年限，也可以按你繳納的多少返還給你，總是沒什麼損失。
（1）用以養老、自我保險的觀念，代換養兒防老、家庭保險的舊觀念。這有利於增加人們的保險意識，建立新觀念。
（2）有利於計劃生育政策的貫徹落實。當養兒防老已成為不大必要時，人們對養育子女的慾望迅速減弱，就有利於減輕人口壓力，優生、優育的大政策。
（3）有利於協調代際關系。實行自我養老，小輩可以減輕贍養老人的經濟負擔，尤其是獨生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相對的經濟獨立性，勿需過多地依靠兒女，這有利於確立一種新型的父母子女間的兩代人關系。
2.醫療保險的好處
醫療保險實在太重要了.可是年輕人不會意識到.因為他們會說:我一整年都不去一次醫院.但每個人都會衰老,老了之後,各種問題都出來了,這一點看看我們的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困擾,不要說癌症,單是我知道的尿毒症,每年的花費就在10萬左右,足以使一個普通家庭癱瘓.因此可以說,不得病最好,一旦得病,沒有保險的人就好像被世界拋棄了一樣無奈.
對我們有利的是,醫療保險從實際上說根本不需要我們付出任何代價.當月繳納的醫療保險會以存摺或者醫療卡的形式轉到自己的個人帳戶上,從北京來看,返還的錢數比自己繳納的還要多一點點.繳納了醫療保險,就不怕大病了,因為有國家擔保,退休以後不用再繳也是免費醫療的.所以,我們為什麼不繳呢?
3、生育保險的好處
沒有保險無論是順產還是手術生孩子錢全是自己拿,少到幾百多則幾千,有的工薪族不吃不喝才能贊夠生孩子的費用,所以好多生活不太富的家庭為了生孩子都會省吃儉用來湊夠生孩子的費用。生育保險單位給交的話個人就不用負擔，如果個人掛靠公司繳納也只交，很少的錢。但是生孩子時享受到的待遇確實能夠體現到。生孩子住院花了好幾千,自己只拿了幾百元,余的錢全是國家給報了,這就是國家對生育女性的福利。而且很多女性生孩子期間會得很多月子病，這些病有時是個長期病，花錢不說還折騰人。生育保險針對並發症也可以報銷，這就給我們女性有了很大的保障。
同時男士也可以享受部分生育保險待遇。按照規定，夫婦一方可以享受晚育獎勵假。男職工可以享受晚育獎勵假，其獎勵假的津貼按照男職工繳費基數計算；男職工享受的晚育獎勵加津貼為本人同期休假的工資；計劃生育手術費用男職工也可以享受。
還有男的做輸精管結扎手術等，也可以報銷。。。
4、工傷保險的好處
一、可以較好地維護傷殘職工的合法權益。
隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建築等行業的高速發展，勞動者所面臨的職業傷害風險也在不斷增加；同時，發生工傷事故後，一些企業又以職工違章操作（未進行崗前培訓）或違反廠紀等種種借口未按規定進行工傷處理，使職工的合法權益得不到應有的保障。如果企業職工參加工傷保險，一旦發生事故，由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，並由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣，就能較好地維護企業職工的合法權益。
二、可以減輕企業負擔。如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，由企業承擔職工工傷所帶來的醫葯費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生，一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業會感到難以為繼，甚至被迫停生產。企業參加工傷保險，只要向區（縣）政府社會保險機構繳納職工工資總額1％的工傷保險基金，不論企業發生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。
可以較好的調整勞動關系，維護社會的穩定，增強企業安全意識。
如果企業職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發生，企業在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不安定因素。如果企業參加工傷保險，發生事故後，由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況，勞動保障部門調查核實後進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協調好企業和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。
三、住房公集金可以幫助早日實現有房夢。
⑤ 有交社保，想讓單位將應交的社保錢折現怎麼辦
不可以的，那樣是違規的單位不可能同意
單位繳費金額就應當繳納給社保，由社保機構統籌支配。轉發給個人明顯有悖於社保基金的籌集，且私自改變了收益對象。違反了《社會保險法》相關規定
⑥ 公司幫員工買社保,折現會不會不劃算,勞動法有規定嗎
您好！自用工之日起1個月內，公司應當為員工購買社保。公司不購買社保的，將被有關主管部門予以處罰。對於公司以現金的形式支付給勞動者的，也因違反法律的強制性規定而無效，公司仍然應當為勞動者補繳社保。同時，作為勞動者，應當要求用人單位為自己繳納社保，若今後勞動者發生工傷事故，由於未繳納社保，因工傷而應當享受的工傷保險待遇應當由用人單位支付。此時，若用人單位承擔責任能力欠缺，則對勞動者來說是個極大的不利。為此，建議勞動者還是要求用人單位購買社保。希望回答對您有幫助！
⑦ 公司給員工補交社保能折現補償給員工嗎
法律不允許。你不會讓錢渴望成這樣吧，寧可不要社保也要錢。只能補繳社保，要折現給你不可能，不僅不能折現，該你個人繳納的，你還得付出。
⑧ 單位給我交社保我要折現怎麼辦
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內內憑營業執照、登容記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
⑨ 社保可以折現嗎
社保是不可以折現的，社保可以報銷補貼。
社保繳納滿15年就可以享受養老金。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。