社保和工資兩個單位交

⑴ 社保可以兩個公司同時交嗎

社保不可以兩個公司同時交，一人如果有兩個養老保險關系應予以清理，個人賬戶剩餘部分一次性退還本人。相關法律法規如下：

《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》

五、關於重復領取基本養老金的處理。《暫行辦法》實施之後重復領取基本養老金的參保人員，由本人與社會保險經辦機構協商確定保留其中一個養老保險關系並繼續領取待遇，其他的養老保險關系應予以清理，個人賬戶剩餘部分一次性退還本人。

《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題意見的通知》

十、關於多重養老保險關系

參保人員在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照「先轉後清」的原則，由轉入地社會保險經辦機構負責按規定清理。

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人社會保障號碼為公民身份號碼，社會保險關系只能唯一，因為社會保障號碼對應的公民身份號碼是唯一的，所以社保不可以兩個公司同時交。相關法律法規如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑵ 一個人可以同時有兩個單位交社保嗎

在同一個統籌區域內一個人只能有一個社保賬戶，即使您在別處再交一份，版到您退休時也是取繳權費金額和年限多的一份，另外一份就統籌了，您可以和您現在的單位協商，要求要求不上保險，直接多增加點工資看行不行。如果企業怕監察部門檢查，必須給您上，那您就得辦合並了。

⑶ 一人在兩單位領工資，個稅和社保怎麼交

社保只在一處繳就可以了
個人所得稅每個公司都按照自己正常發的工資進行個稅申報就行了
年度終了之後他們自己要去稅務局做個人所得稅匯算清繳。

⑷ 員工在2個單位任職，工資和社保怎麼處理

可以轉移。抄
社會保險襲轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

⑸ 社保和公積金可以分開在兩個單位交嗎

社保與住房公積金分別在兩個公司交是可以的。

現在很多公司只繳納社保，然後員工需要買房公積金貸款的話，大多是代繳的，都能成功進行公積金貸款的。

公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構成，屬於職工個人所有。

個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例;單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。

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依我國《公司法》有關法規的規定，公司公積金的作用主要有：

1、彌補虧損。當公司出現虧損時，必須設法彌補，否則即違背了資本維持原則。盈餘公積金和資本公積金都可用於彌補虧損。

2、擴大公司生產經營。在不增加資本的情況下，用歷年所提取的公積金來擴大公司的生產經營，無疑是一條方便而又快捷的重要途徑。

3、增加資本。公司可在需要時將公積金轉增股本。

4、特殊情況下可用於分配股利。一般來說，公司當年無利潤時，不得分配股利。但公司為維護股票信譽，在已用盈餘公積金彌補虧損後，經股東會特別決議，可按不超過股票面值6%的比率用盈餘公積金分配股利，但分配股利後，公司法定盈餘公積金不得低於注冊資本的25%。

⑹ 一個人在兩個單位上班。工資稅怎麼交

兩個單位的工資在個稅申報系統會被比對出來，需要合並計算兩處的工資交個稅。

⑺ 社保和公積金到底可不可以分開2個公司交

可以。社保由社保管理中心管理，公積金由公積金管理中心管理。可以在兩家公司中支付社會保障和住房公積金。

許多公司只支付社會保障金，然後需要購買住房公積金貸款（大部分已付清）的雇員可以成功進行公積金貸款。公積金的存款由兩部分組成：雇員的個人公積金和支付雇員的公積金的雇員單位。

個人公積金的月供為上一年度職工平均月工資乘以職工的公積金； 單位公積金對職工繳費的月度繳費，是上年職工平均月工資乘以單位公積金存款所佔的比例。

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如果按照常規的繳納辦法，即按年綜合收入來計算的話，大致情況住下：養老保險是按月平均工資的8%扣，醫保按1.5%扣，至於公積金和企業年金則根據企事業單位的具體情況而定，沒個單位的經營效益不一樣，職工的福利待遇也不一樣。

一般，公積金是按個人8%，單位8%來扣，但有些單位職工個人與單位的交費比例是1:2或1:3來交。 其次，養老保險繳費基數是每年一月份調整，公積金繳費基數是每年七月份調整。因為六月份會公布職工上年全部收入，總收入除以12則是每月繳費基數。這樣一來，七月份的工資就會出現調整公積金和補扣1至7月份養老金補交(補退)的差額。往往導致每年七月份到手的工資都比平時少好多。

⑻ 個人所得稅和社保能不能分別在兩個不同的公司名下繳納

可以。

一個人只能建立一份勞動合同關系，所以社保只能由一家公司繳納。內 但代扣代繳個稅的應容納稅所得，不是只有勞動合同報酬一項。

分別由發放工資的二個單位代扣代繳個人所得稅。再由納稅人就二個納稅地點的地方稅務局中選擇一個，用於自行補繳超過代扣代繳個人所得稅部分的個人所得稅。

公司在A地(外企)，職工戶籍在B地，現在公司通過外服在職工戶籍地(B)為其繳交五險一金，但要求在公司地(A)繳交個人所得稅——這樣可以。職工在戶籍地的稅務記錄，不會有麻煩。稅務局與社保局沒有關聯的。

(8)社保和工資兩個單位交擴展閱讀：

中國個人所得稅的徵收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，注重源泉扣繳。

個人所得稅的徵收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，特定行業的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計征應納稅額，其他所得應納稅額實行按月計征。

計算方法

應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其它扣除。