社保津貼是給到個人還是給到公司

⑴ 生育津貼是打到公司賬戶還是直接打給個人

生育津貼是可以打到公司賬戶也可以直接打給個人賬戶的。

參保單位須在生育津貼申報時選回擇支付到單位或代發答銀行。選擇支付到銀行卡（折）的，參保單位須同時採集領取生育津貼人員銀行卡（折）和手機號碼信息，並通過《北京市社會保險系統企業管理子系統》軟體、北京市社會保險網上服務平台或櫃面，將銀行卡（折）和手機號碼信息報送參保地的社保經（代）辦機構。

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我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

⑵ 生育津貼是歸個人所有還是單位所有

生育津貼是給員工個人的。

生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。

支付方式和支付標准分以下兩種：

1. 在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

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生育津貼申領

一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例

2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡復印件。

2、准生證、出生證和獨子證復印件。

3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。

5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上直接上傳資料、網上申領。

⑶ 生育津貼是給個人的還是給單位的

生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位版是有權拒絕支付工資。權
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。

⑷ 社保補貼是給單位還是可以給個人的

社保補貼當然是給個人的，社保補貼是國家對大齡失業人員進行的補貼，跟單位沒有關系。

⑸ 生育後社保局打到公司賬戶上的津貼報是個人的還是給公司的

營養費、圍產保健費是給個人，（比較少）
社保津貼（比較多，大幾千呢），在你專辦理的次屬月隨社保結算單打到公司賬戶
如果你在外地或者非醫保定點機構生，拿發票和清單報銷生產費用，打給個人

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⑹ 生育津貼是打在個人賬戶還是公司賬戶

生育津貼是先打入公司賬戶，然後由公司向個人轉賬。

一、申領生育津貼流程

1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部

2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章

3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位

4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳後發給本人

二、申領生育津貼材料

1、《結婚證》原件及復印件一份

2、《生育服務證》原件及復印件一份

3、嬰兒出生證明原件及復印件一份

4、醫學診斷證明書原件及復印件一份

5、《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)

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生育津貼計算方法

1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

生育津貼的作用

一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

⑺ 生育津貼是公司發還是社保局發

生育津貼是社保給。女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

⑻ 生育津貼是給補償到單位後給個人還是給單位

生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單專位是有權拒絕支付工資。
根據國務屬院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。