單位不繳納社保稅務局

㈠ 繳納社保3年,稅務局一直未劃款到社保局,怎麼辦

首先你復要清楚是自己繳制納還是讓單位代繳。
如果是單位代繳的話，你可以找勞動局幫你調查落實，收集證據。或者打12333進行電話咨詢。
如果是自己交的話，要向扣交銀行進行核實，收集證據，看看每年每月的扣費明細，然後搞清楚錢給了哪個部門。然後再一步一步的追責即可。

㈡ 社保繳費顯示稅務局不是本地稅務局礙事嗎

沒事的，全國聯網的。

㈢ 公司不給工人交社保,稅務局會對公司採取什麼措施

由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第十一章 法律責任

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(3)單位不繳納社保稅務局擴展閱讀

工作多年，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者應維護自身合法權益的案例：

一、事件回顧：公司三年未給員工買社保

家住順慶區蘆溪鎮的鄒梅，於2015年7月入職於順慶城區某小區物業服務公司。2018年9月底，該物業服務公司在未通知其本人的情況下，突然下達通知，調換鄒梅工作崗位。

離開熟悉的崗位，在新崗位上的鄒梅十分不適應，2018年10月，鄒梅向該物業服務公司提出辭職申請，然而讓鄒梅沒想到的是，自己在該物業公司就職的三年間，公司一直未為其繳納社會保險，自己也不能獲得哪怕一分失業救濟金。

據鄒梅回憶，她自2015年7月起一直在該物業服務公司的監控崗位負責秩序維護工作，直至2018年9月。鄒梅在2015年7月至2016年4月工作期間，物業服務公司並未與其簽訂書面勞動合同，

直至2016年5月1日，該物業服務公司方才與鄒梅簽訂了為期一年的書面勞動合同，往後的2017年、2018年，物業服務公司又以一年一簽的方式與鄒梅續簽了為期一年的合同。在三份為期一年的勞動合同中，均有涉及社會保險繳納的條款，然而公司卻一直未為鄒梅繳納。

2018年10月，鄒梅以該物業服務公司未為其繳納社會保險費為由，提出辭職申請。同時，以公司第一年未簽勞動合同以及三年未為其繳納社保為由，要求物業服務公司支付經濟賠償。然而，該物業服務公司卻以鄒梅自己主動離職，公司並未辭退為由，拒絕支付一切費用。

為維護自身合法權益，取得應得的賠償金，同年10月，鄒梅向順慶區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

二、申請仲裁：獲得賠償金17892元

2018年11月14日，順慶區勞動人事爭議仲裁委員會就該物業服務公司一年未與鄒梅簽訂勞動合同以及三年未為其繳納社保的勞動人事爭議進行了審理。

庭上，鄒梅要求公司支付2015年7月至2016年4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額18000元，支付經濟賠償金6300元、失業救濟金11592元。同時，她還向勞動人事爭議仲裁委員會出示了她與該物業服務公司簽訂的三份為期一年的勞動合同，以及工資銀行卡賬戶歷史明細清單等相關證據。

物業服務公司認為，鄒梅要求支付的雙倍工資不屬實且已超過仲裁時效，不予支付；另外，公司並未辭退鄒梅，鄒梅是自動離職，並不存在經濟賠償的問題；關於失業救濟金，因不存在辭退情況，鄒梅就不符合失業救濟金的領取條件。

經審理，勞動人事爭議仲裁委員會查明，鄒梅自2015年7月入職至2016年4月期間，雙方未簽訂勞動合同；2016年5月1日、2017年6月1日、2018年6月1日，均簽訂為期一年的勞動合同。2015年7月至2018年10月期間，物業服務公司未替鄒梅繳納社會保險的情況屬實。

勞動人事爭議仲裁委員會認為，2015年7月至2016年4月期間，物業服務公司未與鄒梅簽訂書面勞動合同盡管事實成立，但已超過仲裁時效，因此對鄒梅提出的要求公司支付18000元的請求不予支持；

該物業服務公司未替鄒梅繳納社會保險費，鄒梅以此理由提出解除雙方勞動關系，則該公司應當向鄒梅支付經濟賠償金6300元。

同時，因該公司未依法為鄒梅購買社會保險，導致鄒梅離職後無法享受失業保險待遇，公司應承擔賠償責任，合計賠付金額為15840元。另因鄒梅請求支付的失業救濟金額為11592元，有4248元的金額未請求支付，視為鄒梅自動放棄。

2019年1月2日，順慶區勞動人事爭議仲裁委員會裁決：物業服務公司支付鄒梅經濟賠償金6300元、失業救濟金11592元，合計17892元。

㈣ 單位繳納社保,社保局已經申報,但是未辦理稅務不能正常繳納,對員工有影響嗎

這是單位的流程。對於員工沒有什麼影響。正常。繳納。社保就可以了。

㈤ 繳個稅不繳社保企業 所得稅

公司寧來願給員工交社保，也不願意交自個人所得稅為什麼？
因為社保規定必須由企業交納，代扣個人交納部分，是法律規定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業100%敗訴。
而個稅企業沒有法律上的責任。稅法規定：個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務部門的規定，不是法律規定。如果有訴訟，責任也是未交個稅的個人的。
和公司經濟有什麼關系啊？
社保公司要支付大頭，一般交納比例20%（不算住房公積金），個人只交8%。等於是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與公司沒有關系。但有些公司為了吸引人才，由公司支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等於是變相增加了工資，增加了用工成本。

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㈥ 社保由稅局統一徵收後為什麼公司還是按最低標准繳納員工社保

原因如下：

1，最低標准社保便宜

簡單的說就是企業不用付出太多的金錢，就可以達到國家的標准為員工繳納社保，這也是最根本的原因，因為企業存在的目的就是為了賺錢，資本家永遠是榨取員工的剩餘價值，所以從原則上來講，企業繳納的錢越少，他們剩餘的價值就越大。

2，員工剩餘的工資多

這樣從表面上看上去會讓員工覺得比較欣喜，比如說一個每個月開6000塊的員工，如果企業按照最低標准為他繳納必須的保險金的話，那麼大概會扣除600到700左右，那麼員工剩餘的工資就會達到5300塊左右，這樣的話從表面上看上去還是比較多的。

3，工資本身就不多

據不完全統計，我國的中小企業還是占絕大部分的，幾乎達到了所有企業的95%以上，那麼這些中小企業每年的產值本身就不多，所以他給員工開的工資本身就是有限的，根本不可能存在為他們繳納太多的社會保險金，所以他們只能為員工繳納最低標準的社會保險。

(6)單位不繳納社保稅務局擴展閱讀：

稅務部門依照國家法律法規和各級政府依法制定的社保政策管理徵收，征多征少必須依法依規實施，不能自行調整徵收標准。在政策不變的前提下，徵收標准和負擔水平不會出現變化，繳費負擔不會因為由稅務部門徵收而增加。稅務部門主要是通過依法堵漏增收，實現社保費收入可持續增長。

社會保險費交由稅務部門統一徵收後，征管能力和征管效率提升，有利於為整體降低費率爭取更大空間，促進降低社保費率。從這個角度看，對於依法繳費的企業來說，由稅務部門徵收後，社保費負擔會逐步合理下降。在改革中，做實費基與降低費率應同步考慮。

㈦ 公司未繳納社保,是向稅務部門投訴還是勞動部門投訴

向管轄公司的地稅局投訴，勞動部門不負責社保這塊內容的。

㈧ 單位突然不想繳納社保了,可去稅局前台辦理凍結社保號嗎

您好，按我國現行社保政策，用人單位為勞動者辦理社保繳費是強制性規定，不是想不買就不買的，並且用人單位不為勞動者購買社保會產生很大隱患，假使勞動者發生工傷，到時勞動者工傷所需賠償全部需用人單位承擔。