公司三個月後才買社保合理嗎

『壹』 簽過合同 但三個月後才買社保 公司違法嗎 如果補交公司說他們只交公司部分 個人還是自己交 違法嗎

簽過合同 但三個月後才買社保 公司違法嗎
違法的。應該是入職就應該買保險。

如果補交公司說他們只交公司部分 個人還是自己交 違法嗎
對的，個人部分永遠是自己繳納。
收服裝押金，離職應該退還。

『貳』 公司試用期三個月，工作滿1年才購買的社保，這樣合法嗎

違法，社保是勞動合同法規定必須繳納的。
勞動合同法規定， 建立勞動關系，應當版訂立書面勞動合同權。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『叄』 請問單位不為員工購買社保是不是違法如果公司說滿三個月後再買呢這算不算違規

1、單位必須給員工投社保，除非員工不同意或者證件不全，否則單位沒有理由不版給繳納社保。即使在試用期內權。
2、如果單位說滿3個月之後再買，要搞明白一個概念就是如果過了試用期，那試用期的3個月應該給補上，不給你補或者你試用期沒過，單位沒給你投社保，你都可以到社保稽查處投訴該單位。
你將得到你應該得到的權益。

『肆』 我進入公司三個月後,轉成正式員工,但是公司說要過一年才給我買社保,這樣,合理嗎我應該怎麼辦

當然不合理，可以持勞動合同到當地的勞動仲裁去申訴。

『伍』 公司要求三個月後才簽勞動合同,並且三個月後才買社保,我應該怎麼維護自己權益

用人抄單位3個月後才與勞動者簽訂勞動合同繳納社保是違法的。

勞動者可以申請勞動仲裁要求支付第2個月和第3個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。可以要求補繳前3個月的社會保險。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『陸』 公司說試用期三個月後才買社保，合理嗎

不合理，也不合法。但是很多人為了工作接受了。

『柒』 公司規定六個月後才為員工購買社保，這合理嗎

違法，應當自建立勞動關系之日起，就為該員工向有關部門申報購買。

『捌』 我因辭職，到新公司要三個月後才購買社保，中途有三個月沒有續交社保 費用，這對以後領取社保有影響嗎

沒有抄影響的。

依據《社會保險法》第十襲六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(8)公司三個月後才買社保合理嗎擴展閱讀：

社會保險的相關要求規定：

1、國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。

2、由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

3、失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。