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社保是公司成本嗎

發布時間:2020-12-18 22:07:37

㈠ 社保加大了公司成本

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

現在所謂的避稅就是偷漏稅
有不少為了少繳社保和增加人工成本在勞務公司開發票進賬
你問結果如何?沒有標准答案
就如同你問殺人了會不會被發現,會不會判死刑,怎樣不被抓住一樣!

㈡ 社保成本占企業的成本比例是多少

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定,至今尚未全部執行。從全國來看,全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露,2014年起,全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現,2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%,比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。

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㈢ 社保是公司承擔多少費用

社保是與工資抄相掛鉤的,單位和個人的襲承擔比例一般是:養老保險(單位20%,個人8%),醫療保險(單位10%,個人2%),失業保險(單位1%,個人0.2%),生育保險(0.8%全由單位承擔),工傷保險(單位0.5%-1.6%全由單位承擔)。因為各地平均人均收入不同,各省市地區承擔的比例有所不同。

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㈣ 現在社保公司繳納多少費用嗎

不知你在哪個城市
以深圳為例來說:
非深戶:個人8%,公司10%醫療專多為農民工醫療,公司繳全部費用。屬
深戶:養老個人8%,公司11%醫保個人2%,公司5%
--
公積金是根據公司情況5%---20%自選的,基本是個人和公司一樣,最低5%,最高20%

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㈤ 一個員工年薪30萬,那麼作為公司要承擔的成本是多少比如交社保保險等各種公司層面的成本

自己交社保和公司幫交社保的區別:
第一,公司交社保,一旦出現失業的情況,還可以在一定的年限內,從社保機構領取一定數量的事業保險金,並且還能免交兩年的醫療保險金。而這部分錢有和沒有是有很大區別的。因為有的人在離開公司後,並不想馬上就工作,而是想休息一段時間再去工作。而這個失業救濟金,就可以幫你維持一段時間的生活。而如果是個人交社保的話,就不存在領失業保險這回事了。
第二,個人交社保和單位交社保的項目是不一樣的。一般公司交社保,所交的項目必須按照國家規定的交,包括所謂的五險一金,這六項是一項都不能少的。所以,我們會發現,公司交社保,交的錢是比較多的。但是,如果是個人交社保的話,那麼只需要交養老保險和醫療保險兩個項目,交的錢,要少一些。因此,就有一些民營企業在招工時,會讓工人自己去交社保,而由單位提供補貼。許多人不明究理,覺得少交了一部分錢,自己得到了實惠,就答應了。殊不知,這樣一來,員工只是為企業節省了錢,而對自己未來的權益沒有一點好處。
第三,個人交社保與公司交社保最後的數目是不一樣的。公司交社保,按照國家的規定,單位繳納的20%要進入社保賬戶,而個人只需要交8%。但如果是個人交社保,那麼全部都由個人交,自己付出的就多了。而繳費的費率每年都在漲,所以,如果是個人交,負擔每年都會加重。
第四,個人交社保和單位交社保最後的收益是不一樣的。因為單位交社保交的項目比較多,錢的數額也比較多,所以到退休後,從社保得到的錢的數量也會多一些。而個人交社保,因為交的錢的數量比較少,所以,最後從社保拿到的錢也會少一些。

㈥ 社保成本占企業的成本比例

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規內定,至今尚未全部執行。容從全國來看,全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露,2014年起,全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現,2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%,比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。

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㈦ 公司為員工承擔的社保要記入公司的成本費用,個人承擔的也要記入公司的成本費用么

不能記入公司費用

掛在其他應收款上或直接從工資額里扣

分錄可以製成

借:
管理費用 (或應付工資)
____取計提工資數

管理費用----福利費(有的公司計入"應付福利費"一級科目)_____取公司承擔部分社保

貸:
現金
___________取實付工資數減去個人應承擔部分

貸:
其他應付款________個人應承擔部分+公司應承擔部分

將來將此款交保險公司時

借:
其他應付款

貸:
現金/銀行存款

㈧ 社保屬於公司成本嗎

社保當然屬於公司的成本,公司為員工交社保,要公司出資金,當然要算到公司的成本上去,不算上去,如果這本賬怎麼去做?

㈨ 社保是公司承擔多少費用嗎

社保包括五復個險種分別養老、醫療、制生育、失業、工傷保險五險。但是在企業單位工作的員工並非所有險種費用都是與企業共同承擔的,職工需要繳納社保費用是養老保險、醫療保險、失業保險三項,其中生育保險、工傷保險是由企業單位全額承擔的。還有單位為員工辦理社保是由單位每月先繳納全額的社保費用,然後企業單位每月會在員工的工資中扣除員工需要承擔的個人社保部份費用。由於每個城市的社保費用都是不一樣的。

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