有可能讓在職公司不買社保嗎

⑴ 在職期間公司沒有幫員工買社保！現在已離職！可以要求公司補交嗎

這種情況是違反相關規定的，你可以向勞動監察部門反映，要求勞動仲裁。你的要求會被支持。一般來說，公司會派人和你協商解決，估計會適當的給你一些補償。

⑵ 在職期間公司前期沒有繳納社保，能否要求公司補繳

可以
可以要求單復位補交入職開始社制保
從工資里扣除的應該單位繳納的社保費可以要求單位返還
可以去社保局稽核部門投訴單位
以單位繳納社保不合法理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准。和單位無法協商，可以申請勞動仲裁

⑶ 公司在職不給交社保自己買了3年自由職業,過了追繳時效嗎

這個沒有時效。
只要職工在職，企業就必須為職工繳納社保，這是《社保法》和《勞動法》強制性的規定。
這個違法行為是不能獲得免責的。
你可以隨時向當地勞動監察部門舉報，保護自己的合法權益不受侵犯並補償損失。

⑷ 公司12年沒買社保,員工自已買了幾年,現在在職可以要求補繳嗎

公司招聘時一般會有推遲三個月或是半年買保險解釋，如果你公司12年不給員工買社保，說明公司並不願意出這筆錢，你是可以的讓公司補繳，但不一定成功，還有可能被解僱（我以前的同事就是這樣的案例）。

⑸ 在職人員自己開公司，如何不買社保

自己開公司怎麼交來社自保?
新成立的公司應當自成立之日起三十日內，到地稅關系所在地社保經辦機構申請辦理社會保險登記，也就是開設一個企業社保賬戶，需提交以下資料：
1、《社會保險登記表》2份和《社會保險網上辦事承諾書》1份;
2、營業執照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》或三證合一證件或三證合一後的企業營業執照副本原件及復印件各一份;
3、法人居民身份證原件及復印件各一份;
4、單位經辦人員居民身份證原件及復印件各一份;
5、新參保員工工資表或者勞動合同復印件、員工身份證復印件一份;
6、在職職工異動名冊表。
這樣我們的社保賬戶就開設成功了，然後需要在下個月的20號之前到社保局的窗口憑借已經由社保局蓋章的《社會保險登記表》到社保窗口去開具證明再到社保所在區的地方稅務局去開具稅票，然後到銀行繳納，這樣我們的社保才算繳納完畢。

⑹ 公司不買社保我可以告他嗎流程是怎麼樣的

如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表。
並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

⑺ 公司不給繳納社保，離職還是在職維權

對於不交社保的公司，要麼要求公司補繳，要麼就離職申訴經濟補償金。公司就有義務為每一個員工繳納社保。面對不交社保的公司，最好的辦法就是選擇維權，這三點可以作為勞動者維權的途徑。

這點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中有明確規定。如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。比如沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的。沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。

作為勞動者，如果公司沒有給你繳納社保，通過以上三種途徑可以維權，我們要時刻關注自己的福利，避免出現類似情況。

⑻ 在職員工自己開公司做,對現在職公司買社保有沒有影響

原則上如果你不是股東等高級管理人員，是可以開公司的。但是建議先了解好公司的相關規章制度等規定，如果公司明確禁止員工對外從事某種業務類型，可能涉及公司秘密保護、競業禁止的問題。

⑼ 在職員工在原單位一直購買社保,沒有在本公司買,是否要賠償怎麼處理

不需要支付經濟補償、補交社保。這是牽涉到一個雙重勞動關系的問題，各家觀點不完全相同。《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。再次明確了雙重勞動關系的合法性。因此，法律允許雙重勞動關系存在，只是雙重勞動關系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔相應責任而已。在另一個公司購買社保，是建立勞動關系的基礎上。而且在目前，社會保險關系在同一時期應只能參加一份，待遇也只能享受一份。公司不能繼續參保。而勞動合同法規定的經濟補償，是未依法為勞動者繳納社會保險費的；由於雙重勞動關系，該人已有社保關系，公司依法是不能夠為勞動繳納社保的。
因此，公司法無過錯，個人觀點不需要支付經濟補償、補交社保。