⑴ 在單位幹了12年,頭5年沒交社保怎麼辦
可以申請補繳，或選擇勞動仲裁進行補償。社保補繳是指由於某種版原因導致社保中斷繳費，權中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
⑵ 我在單位斷交五年社保怎麼辦
如果有5年沒有交社保，現在想繼續交。第一點就是保證參保人的身份證信息需要完全一致。你之前繳納社保時留下的個人信息與現在所使用的是一樣的信息。首先在這里強調一點。每個人的社保都是與自己相對應的，社保卡是除了身份證之外，另外一個可以代表個人信息的重要物件。所以大家要保管好自己的社保卡。說回正題，只要你在原來繳納社保的基礎上繼續繳納，那麼社保是可以繼續累計年限的。而原先繳納的社保也不會過期無效。
第二點就是累計了。上文提到社保年限是可以累計的。簡單來說，即使是有5年沒有繳納費用，現在開始繼續繳納，也是可以把之前已繳納交社保的時長算進去的。但是，社保其實是分好幾個部分的。支持累計年限的只有養老和醫療這兩項保險。所以想續交社保的小夥伴們要注意這一點。
而且，在醫療保險這一塊，必須是在你已經累計繳納了6個月的醫保費用上，才可以申請醫保的補貼。這6個月期間是沒有中斷的，如果中斷了則需要重新累計滿6個月的時間。不過養老金只要是繳納時間累計滿了15年的，是可以在退休後領取養老金的了。
第三點就是關於如何補繳社保了。社保是可以補繳的，但是只能由單位進行補繳。而且這個過程也是比較繁瑣的。需要補繳的小夥伴們最好是先咨詢當地的社保局，問清楚要帶哪些相關的證明材料。否則跑來跑去也是一頭霧水。沒有工作的小夥伴們，如果想繼續繳納社保，過程就比較困難的。有些地區是不允許補繳的，具體要根據當地的相關政策。
以上這三點就是在補繳社保時要注意的事項了！只要弄清楚了這些小細節，就算你的社保有5年斷交了也不用擔心！對於市面上各種各樣打著「代繳社保」幌子的機構，小夥伴們也要仔細地甄別！千萬不要「亂投醫」，以免吃不必要的虧！
⑶ 工作了5年，公司沒有跟我簽合同，也沒有交社保，我該怎麼辦
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未簽合同做了5年，已經過了勞動仲裁專的屬時效了），並購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關系，並獲得相應的賠償。
二，我國勞動合同法的相關規定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
⑷ 工作5年,單位沒有交社保,現在可以索要補償嗎
可以
社會保險法規定 員工必須在入職一月內繳納社保 沒交可以去勞動仲裁委員會告公司
⑸ 工作十年單位一直沒給交社保怎麼辦
如果要維權，可以去所在區勞動局仲裁機構申請仲裁，仲裁不成功可以到法院起訴。仲裁院和法院是可以強制執行。
⑹ 我在某單位工作5年，一直沒有買社保
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
⑺ 我在事業單位上班5年，單位沒有交養老金怎麼辦
首先抄你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養老保險就是不合法的，你可以要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。
⑻ 單位上班5年多一直沒有繳納社保。
可以以未繳納社保為由申請辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
⑼ 某單位工作5年未繳社保,長期拖欠工資,未簽勞務合同怎麼辦
如果不準備幹了，先要把工資到手，再要求單位補繳社保（一般單位都不睬你，只能申請勞動仲裁），如果還想干，隱藏姓名向勞動監察部門反映，最好換個號碼，否則單位會查到是你舉報的。