公司會補交試用期的社保嗎

① 試用期要求公司補繳社保

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如果員工在試用期期間，簽訂勞動合同，單位做了用工備案，就可以補繳試用期的社保。
沒做備案，不能證明試用期這段時間是你單位員工的，就不能補繳社保。

② 試用期內未繳納社保的用人單位，如果要求補繳有沒有法律依據

可以要求補繳社保，有法律依據。
職工在試用期內，單位和職工應該按照有關規定按專時繳納五險一金屬，試用期屬於合同期內。對於五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。
依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工傷、生育保險。
根據《住房公積金管理條例》第十五條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

③ 剛開始工作,公司說試用期過後補交社保正常嗎

如果員工在試用期期間，簽訂勞動合同，單位做了用工備案，就可以補繳試用期的社保。
沒做備案，不能證明試用期這段時間是你單位員工的，就不能補繳社保。

④ 試用期公司不給員工交保險，員工轉正後公司是否應該補交試用期的社保

繳納社保跟轉不轉正沒有關系，用人單位應該在簽訂合同後30天內為員工繳納社會保險。

⑤ 試用期公司不給員工交保險，轉正後公司是否應該補交試用期的社保呢

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1、由你所述知道，感覺這個公司答應的承諾不靠譜。
2、勞動法規定，試用期間也應為聘請的員工，參保繳納社保。
試用期一般都是三個月，簽定的勞動合同三年或以上的不超過六個月的試用期。
3、如果公司目前暫時沒有參保繳納社保以及沒有支付答應聘用支付的全額工資，都應該有個補充協議對自己才有保障，否則公司不兌現承諾，你也無法維權追討，是否要在這公司工作，請三思而後行。

⑥ 可以自己補繳三個月試用期的社保嗎

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您好！社保是一種為喪失勞動能力、版暫時失去權勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。您剛換了一份新工作，試用期三個月期間公司不為您繳納社保，您是可以自己補繳這三個月社保的。實習期間，補繳三個月的社保可按照下述流程完成社保補交，具體詳情可咨詢社保局。

實習期間，如何補繳三個月的社保？
1、所要補交的信息：身份證號碼；姓名；有社保卡的需要社保卡的電腦號；需要補交的時間段；時間為當天成功補交（每月1-15號）。
2、辦理社保卡：辦理社保卡用的相片回執單；由辦理本人取卡，社保局受理費用20元；時間為一個月。
3、收費流程；扣款成功後，由本處人員，與你一起到社保局列印社保清單；雙方共同對致社保清單產生的費用；個人+公司+滯納金+手續費；補交人員按照上述辦理流程進行，即可順利辦理社保補交。

⑦ 試用期滿三月才補交社保但是三月內就離職了 可以要求單位補交社保嗎

可以的。
社保屬來於法定規定源的員工福利，員工當月入職當月繳納。試用期屬於勞動合同期限內，所以很多單位以試用期為由不給員工購買社保屬於違法。
也有很多特殊的行業確實是人流量很大，所以採取這種方式，但是你在試用期內離職，是有權利要求企業補繳社保的。

⑧ 試用期公司不給員工交保險，轉正後公司是否應該補交試用期的社保呢

轉正後公司是否應該補交試用期的社保。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費，這個與員工試用期沒有關系。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(8)公司會補交試用期的社保嗎擴展閱讀：

社保的繳納方式是：

1、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。

2、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。

繳納社保的資料：可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。

接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。

一般公司的試用期在2個月，緩2個月交社保其實影響並不大，只要公司按時予以了補繳，就沒有任何問題，但是需要關注的一點是，一些城市有約定醫保不能斷交超過3個月，一旦超過3個月，那要重新享受醫保待遇需等到重新交醫保6個月之後。

單位應該在入職一個月內辦理社保參保，包括試用期在內都應該繳納社保，只是單位不繳納社保問題，直接拿身份證、勞動合同到參保的社保局稽核部門投訴單位，要求補交入職後未繳納社保。

所以作為勞動者還是要關注醫保的斷交情況，不能因為這個影響了醫保待遇享受。試用期不交社保的公司，一定是不合規的，作為勞動者還是需要抵制的。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑨ 單位試用期社保不繳,轉正後補繳可不可以

試用期即抄應當為勞動者繳納社會襲保險費用。如果試用期不繳納，屬於違法行為，除需要按法律規定補繳外，還應當支付滯納金。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑩ 怎樣要求公司補交試用期三個月社保

在試用期如果沒有對社保繳納沒有約定，又沒有繳納，你可以和公司協商補交，專協商不成，你又捨不得這份工作，屬就這樣吧，如果你不想幹了，可以向勞動仲裁委員會申請，裁定公司補交社保，這樣有點得不償失，必然勞動者處在弱勢地位。