❶ 單位需為只上1天班的員工繳納社保嗎
您好，只要建立了正式的而勞動關系，就應該繳納社保。
根據勞動合同法和社內會保險法的規定，容與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，繳納的社會保險就少，但不能不給繳納。
社會保險法
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
希望能幫到您。
❷ 一個月上幾天班公司給員工才交社保
一個月抄上幾天班公司給員工才交社保，在這方面勞動合同法沒有這方面的規定。 根據勞動合同法和社會保險法的規定，與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，也不能不給繳納。 社會保險法 第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
❸ 這個月只上了兩天班也要繳納一個月的社保嗎
是的，哪怕上一天班也要繳納社保。
除非你不想繳納社保，在離職證明上面寫清楚同意退工日期寫到上個月月底。
否則公司必須幫你繳納社保，不然就是違法。
❹ 一個月只上了5天班，公司給買社保嗎
只要有勞動合同，並在公司建立社保關系，公司就要交社保，因事假等原因不足交個人部分，現金交給公司或約定以後再扣。
❺ 一個月需上多少天班公司才會幫買社保
三十日之內。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起版三十日內為其職工權向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(5)上兩天班公司也會幫買社保嗎擴展閱讀
依法享受社會保險待遇的情形：
《勞動法》
第七十三條 【享受社保情形】勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
❻ 上幾天班就離職的員工，單位要給他買當月社保嗎
需要看員工入職的日期，一般公司都是月底進行申報，月初進行申報確認內繳費，月容中進行扣費，如果員工是繳費之後離職，則屬於購買社保之後的行為，月底不做申報即可；但如果員工是月初離職，在公司還沒有繳費之前，則不需要購買當月社保。
1、入職當月存在事實勞動關系，企業應當繳納當月社保；
2、按社保法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內辦理社會保險登記，可能會出現跨月的情況。如果出現這種情況，單位應當申報從上月補繳社會保險費；
3、社會保險費徵收是與勞動關系的計算保持一致的，按照勞動合同法的規定，離職當月也存在勞動關系，因此企業應該為員工繳納離職月份的社保。
❼ 本月上了一天班請了三天假然後離職公司需要幫員工買社保嗎
1、員工遞交辭職申請之後，員工的福利待遇都和以前一樣正常享受。2、員工每月休息幾天，那麼在遞交辭職書之後未離職之前照常享受即可。
❽ 員工上一天班，連勞動合同都沒有來的急簽就自動離職，公司要幫他交社保嗎
用人單位可以不未勞動者繳納社保，社會保險條例，有一個時效，員工工回作30天內完善社保關系，答30天內如果出現這情形，不用辦理繳納手續。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
❾ 一個月就上幾天班，公司會給交社保嗎沒有離職
只要還未與公司解除勞動合同，就仍然是公司員工，必須按照《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款的規定，為你按時、足額繳納社會保險費。