公司提社保

Ⅰ 公司提供社保是什麼意思

1、繳費來金額=繳費基數*繳費比例自

2、社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

3、繳費比例不知道你是哪個地區的，無法給出。這和各地的社保政策密切相關。

Ⅱ 公司提出解除勞動合同，社保關系怎麼辦

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。那麼怎樣解除勞動合同關系呢？《勞動合同法》 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅲ 公司為員工繳納社保的程序是什麼

步驟如下：

1、社保局開戶。
准備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般到社保局開戶服務窗口辦理。
所需資料有：營業執照副本復印件1份（蓋公章）、組織機構代碼證復印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的復印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證復印件1份（蓋公章）、社會保險登記表2份。
2、到社保局拿員工社保申報核定表。
填寫好社會保險參保單位人員登記表以及列印出你公司需繳納社保的員工上月工資明細表，表上做一個簽字欄打上」法人簽字：「字樣，讓公司法人簽字），然後將兩個表都蓋上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人員會給你社會保險費申報核定表。

注意：在確定公司繳納社保人員人數沒有變動的情況下，社會保險費申報核定表在每個月的15號之後去社保局拿。
3、去地稅局換稅收繳款書。
帶上公司公章和資料，到地稅局服務窗口登記，工作人員將信息錄入系統提交後，要等落戶，落戶需要時間，正常是一個星期，落戶完成後才能辦理社保登記，社保登記很簡單，帶上銀行開戶許可證復印件1份就行，也不需要蓋公章。在辦理社保登記的時候記得帶上社會保險費申報核定表第一聯(蓋公章的）。
在地稅局進行稅務登記所需要的資料有：工商企業營業執照復印件1份、組織機構代碼證復印件1份（如果營業執照是三證合一的，組織機構代碼證復印件可以不用提供）、法定代表人、財務負責人、辦稅人的身份證復印件各1份、公司章程1份或公司規章制度1份（其中，公司章程中投資人為自然人的，提供股東身份證；投資人為單位的，提供稅務登記證副本復印件或組織機構代碼證）
4、去公司開戶銀行繳款。
去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。首先，稅收繳款書一共有5聯，每一聯蓋什麼章需要咨詢清楚，如果你不確定蓋什麼印章，可以把公司那一套章帶到銀行去現場蓋。我們這邊留開戶行的是公司公章、法人章、財務章，所以我是事先把印章蓋好了拿到銀行去的（我們稅收繳款書除了第二聯蓋的是法人章和財務章，其他四聯都是蓋的公章），最後銀行會將稅收繳款書第一聯返還給你自留。

拓展資料

如何計算保費

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

Ⅳ 公司計提的社保

是按所在部來門計提，還是直源接計入管理費用，要看這部分社保是代扣的還是企業替職工繳納的。因為上繳的社保包括兩部分，一部分是企業職工應交的，只是企業代繳而已；而另一部分是企業交的。代扣的就按部門，事實上在計提時就已經計入了管理費用或銷售費用。企業繳的那部分直接計入管理費用。

計提工資時

借：管理/銷售費用
貸：應付職工薪酬

發放時

借：應付職工薪酬
貸：應交稅費——個人所得稅
其他應付款——五險一金

計提社保時

借：管理費用
貸: 其他應付款—五險一金

代扣代繳時

借：應交稅費—個人所得稅
其他應付款—五險一金（包含兩部分金額）
貸：銀行存款

其實一般公司做賬都是做到其他應付款里的，我個人覺得這樣很合理。不過，新的會計准則要求社會保險也要進入「應付職工薪酬」，是為了防止企業拖欠社保費。沒辦法，只好把「其他應付款」換成「應付職工薪酬」咯，但我在上面還是寫成了其他應付款，是為了方便理解，希望可以幫到你，呵呵……

Ⅳ 向公司提出申請購買社保

購買社保是法律規定的，而且如果你試用期已經通過了的話，公司需要給你補繳試用期期間的社保的。
因此，你只要到人力資源部門申請就可以了。如果有任何障礙的話，說明你的公司比較不正規。
不過，樓主還是看看目前什麼對你比較重要。如果樓主不打算在你這個公司呆太久，拿點工作經驗走人的話，不用特別在意眼前的一點利益。工作之初的半年、一年的社保不會對你日後有太大的影響。

Ⅵ 公司部分社保計提嗎

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問：公司部分社保計提嗎
答：一、計提公司承擔部分
借：管理費用-社保
管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
二、計提代扣個人承擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
三、繳納公司承擔部分時
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
貸：銀行存款
四、繳納個人承擔部分時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款

Ⅶ 計提社保公司承擔部分嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

需要，個人承擔的社保和企業承擔的社保都需要計提
企業承擔的都計提到應付職工薪酬，個人承擔的就計提到其他應付款

Ⅷ 公司醫社保如何計提

住房公積金和社保要月末計提嗎？——是的。要按月計提。比如說當月工資為1000，住房公積金個人承擔為50，公司也承擔50借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用等）----住房公積金50應付職工薪酬----住房公積金50貸：其他應付款---住房公積金100繳納時：借：其他應付款---住房公積金100貸：銀行存款100社保也一樣，那麼具體的計提分錄是怎樣的。最好分錄後面要有數字：借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用等）----社保費100應付職工薪酬----社保費50貸：其他應付款---社保費150因為我比較搞不懂那50是要放到工資里還是要減出來。——由員工自己承擔的部分，必須記到工資里。這是代扣代繳部分。

Ⅸ 社保如何從公司提出來

根據你的敘復述，公司是否還制存在，如果存在，就還有其他員工的，不可能公司就你一個員工吧，你就投訴該公司違反勞動法不給員工辦理社保關系，而且社保局的人的說法也不對，你可能搞錯了，因為如果你是城鎮戶口的是不能退保的，離職以後可以轉移社保關系，不能退保