人力資源公司異地代繳社保

❶ 企業委託人力資源管理公司通過勞務派遣方式為員工購買異地社保有什麼好處

這是勞務派遣公司為了吸引客戶採取的「打擦邊球」的作法。目前是法律上沒監控專到的地方。
一、屬如果只為單純的委託購買社保，勞資糾紛還是和貴公司產生直接關系；
二、如果採取完全派遣制，那麼，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。勞資糾紛、包括工傷評
定，派遣公司都是主體責任方，貴公司只是連帶責任方；
三、採取這種做法，直接為用人單位降低了成本。比方，貴公司所在地社保基數為1500元 ，派
遣公司異地購買社保基數有可能為800元；
其他一些好處就是把用人單位從非核心工作中解脫出來，大量事務性工作由派遣公司來完成。

❷ 找人力資源公司和其他公司代繳社保有什麼不一樣的

只要給你代繳就沒有什麼不一樣之處，都在「勞動保險法」框架政策之內。

❸ 人力資源公司開展代繳社保業務

企業通過人力資源服務公司代繳社保，取決於與勞務公司之間的信任。當然，我們在選擇人力資源公司代繳社保的可靠性，以下幾個方面需要注意的：
1、代繳社保的人力資源公司是否正規合法。這您可以在工商局網站上查詢代繳公司的信息;
2、人力資源服務公司的專業度。如對社保業務的熟練、對相關政策的了解等等;
3、人力資源公司的口碑如何。一個公司是否具備好的口碑，您可以在網上搜索大家對一些人力資源服務公司代繳社保的評價並做出對比，例如金柚網這樣的。
選擇時要選擇專業的代理公司，今致人力資源（上海）有限公司，成立於上海，致力於運用互聯網思維解決人事外包、招聘外包、人事代理、勞務派遣、社保代繳、代理記賬、外國人簽證服務、商業保險、法務咨詢等企業全方位咨詢服務。
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❹ 為什麼選擇人力資源公司代繳社保

沒有人要求你非得找地方代繳啊！

❺ 人力資源公司為什麼可以代繳社保

合法。這個是企業轉移工作內容的正當選擇。對員工來說，1可以享受到正規專業的人力資源服務，2所享受的社保待遇不會有影響。
原則：企業找的是專業合法規范的人力資源公司，比如中智

❻ 單位通過多個人力資源公司代繳社保合法嗎

按照國家現行規定抄，你必須在法定退休年齡（男：60歲 女：50）之前在社保局累計繳納15年養老金，在退休後方可按月領取養老金。現在養老保險可以異地轉移，工作地點變化後養老保險可以轉移。對你領取養老金沒有影響。

❼ 有找人力資源公司代繳過社保嗎

社保代繳需要注意一點，就是要找有資質的人力資源公司，不能直接掛靠別人公司，否則是違法違規的。泛亞人力旗下的易社保就是專門代繳社保的，有資質、價錢低、服務好，可以試試看。
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❽ 人力資源公司為什麼可以代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。

新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。