1. 新員工進入公司三個月內不交保險
不必擔心，本人可以申請提出離職，根據《勞動法》的相關規定，試用期內不需要等待1個月的，這只是單位的「霸王條款」，沒有任何制約效力。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
2. 剛進廠里前三個月沒交社保
你可以要求單位補繳，社保是必須要繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人專單屬位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
3. 公司合我簽前三個月不交社保條約合法嗎
你好，該條約無效。單位與勞動者簽訂勞動合同即需繳納社會保險，即使是試用期也必須繳納社保，因為試用期也在勞動合同期內
4. 用人單位試用期前三個月不給繳納社保，必須要過了3個月才給交，這合理嗎需求幫助
從勞動法上來說是不合同的，勞動法要求是員工從簽訂勞動合同當月開版始要交社保。
但請問權有多少公司會在員工簽訂勞動合同當月開始交了？員工不穩定，公司需要社保是個人的2倍多，如果一個員工不穩定，甚至有些員工上班2天或者3天就開始覺得公司不適合，也會走人，所以一般都是轉正了才交。
5. 公司前三個月不給交社保是否合理
不合法不合理。勞動合同法有一條專門提出自員工入職起單位應該辦理社保費繳納手續。
6. 為什麼公司近三個月沒為我買社保
可能因為疫情原因，公司申請了緩交社保而沒有實際繳納，一般後期應該會補交給你的
建議你具體咨詢公司
7. 員工來公司工作僅三個月未交社保，公司需要賠償嗎
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保專險屬費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
8. 公司已經三個月沒給員工交社保，這正常嗎
和為一名法律工作者提示你公司做法違法，你可以申請勞動仲裁來維護你的合法權益。祝你好運。
9. 前公司超過3個月沒交社保，現在去新單位上班要不要辦出來
這是新單位不想幫你購買社保了，你不轉就是你個人原因與現單位無關。最還是去之前的單位把開社保證明出來，這樣新單位必須幫你買了。