公司在生育期間不給買社保嗎

1. 產假過後待職期間公司不買社保,可以申請到生育津貼嗎

你如果在產前已經連續交滿十個月的生育保險是有生育津貼的啊，產假期間工內資照常發放，產假過後怎麼容還待職呢？是單位不安排你去上班嗎？還是你請事假呢？你們之間的勞動關系沒有解除，單位就必須要給你繳納社保，至於工資，如果是非本人意願性的停工停產歇業，在一個工資支付周期內原工資照常發放，超過一個月單位沒安排工作，發放的工資不低於當地最低工資標準的80%作為生活費，如果你請事假單位可以不發放工資。我解釋的是江蘇的政策，供你參考。

2. 2019年企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣

具體的法律法規上面幾樓都補充得較為全面了，我也不多說。有空可以查《中華人民共和國社會保險法》的法律責任那塊，大概第五十幾條？嘛，反正都能找到。

針對你說的：「企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣？」

1：法律上，企業不可以不買失業險和生育險，原因上面已經贅述。但是企業在具體操作：幫助員工購買社保的操作上，可以不勾選，所以在操作上，可以不買。

2：不交的後果

①：會面臨社保局方面的追繳及處罰，但這樣的處理中間間隔著——社保局方面的催繳時限及相關文書發送的工作日，時間可能沒那麼快，而且也不一定監管到位；

②：面臨員工起訴企業違法違規侵犯權益的相關問題；

以上是問題的解答。接下來是我個人建議的一些拙見。

反制措施

一，員工角度處理。

1：當已簽訂勞動合同或其他能確定存在僱傭關系之類的相關資料時，企業沒有為你購買社保或其他應享未享。建議保管好相關證明材料（如勞動合同、工資發放憑證、入職證明），到當地主管勞動部門舉報。

2：如不想直接舉報，「怕鬧大事情」的話。也可與企業交涉。如交涉無果，可選擇向當地社保部門舉報。社保部門一般會進行社保足額參保的催繳操作。

PS：（說一下，即便與企業簽訂類似『個人聲明放棄社保繳納權益』之類的書面說明，後續也可以起訴企業的，因《社保法》規定企業不能以任何原因拒絕為員工購買社保，包括放棄社保權益的聲明書）。

二，企業角度處理。

1：當月增加社保繳費；

2：補繳其入職日期起至今的社保金額，（需繳納滯納金）；

3：沒錢啊，買個工傷商保。弄個基本保障，然後安撫員工。

4：不提供其任何可確定存在僱傭關系的相關資料及孤立其工作環境（撇清日後法院起訴，其能使用人證證明企業確實存在用工關系）

5：將員工用工關系外包，《社保法》規定，用工人員如為勞務派遣公司，用工單位可不為其購買社保。

3. 公司沒給我買生育險和社保不給產假工資和生育費用怎麼辦

屬於勞動糾紛，可以協商或者起訴解決。

4. 產假期間公司繳納的社保要不要在生育津貼里扣除

產假期間公司繳納的社保，回到公司後需要扣除你個人繳納部分，生育保險是社保部門發放的

5. 領取生育保險期間，單位要為員工繳納社保嗎

公司可以從生抄育津貼裡面扣除已經墊付的款項。職工生育期間享受生育保險待遇，公司可以不支付工資及其社保費用（個人繳納部分）。生育保險津貼是90天產假加上晚育假30天，還有15天剖腹產假。生育津貼除了扣除公司墊付的以外，其他應該全額支付給該職工，公司沒有權利扣除生育保險。你可以看看生育保險規定。

6. 休產假期間公司沒有按時交社保可以領生育津貼嗎

江蘇省職工生育保險規定

生育津貼是休產假期間單位正常發工資，專剩餘基金補屬給單位的，津貼高於工資的單位要把差額給職工，單位沒發工資的，津貼要全部給職工。生育保險待遇的生育醫療費、生育津貼、一次性營養補助都是一次性支付的，待遇是你生產完6個月內領取，且生產當月社保要繳費正常，否則全部由單位支付，補繳也沒用，生育險是即時性的不能補繳。

你生產之前單位給你連續交滿10個月可以享受待遇，如果不足十個月那麼繼續往下交滿10個月領取。

1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12月，比如你11月生產，1-11月社保正常，那麼等你11月的社保到賬後就可以去社保局享受待遇，如果你只有6-11月社保繳費正常，那麼繼續往下交，6/7/8/9/10/11/12/1/2/3，下一年3月到賬就可以去領取。

你產假期間單位不發工資就是違法的行為，你可以去申請勞動仲裁要求賠錢的。社保也是政府強制性要求單位繳納的，他不繳納也是違法的是要被罰款的

7. 請問公司繳了生育保險，就可以不發產假期間的工資嗎而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納

問：請問公司抄繳了生襲育保險，就可以不發產假期間的工資嗎？而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納？

答：君同法律在線咨詢為您解答

社保繳費比例，以3000元社保基數為例(因為各地的標准不同，所以這一數值也會有不同)：1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元；2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15；3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳；4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳；5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元；

8. 生孩子產假期間，公司還給交社保嗎

在休產假期間，公司會按照規定繼續繳納社保，只要沒有解除勞動合同，用人單位就應當按時為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(8)公司在生育期間不給買社保嗎擴展閱讀：

《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

9. 公司為員工購買社保,但沒購買生育保險,違法嗎是否會罰款

你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規定。
因為生育保險屬於公司全額負擔，購不購買生育保險，並不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負擔。