單位交的社保可以降嗎

㈠ 單位拒絕員工繳納社保要求,稱繳社保就得降低月工資合法嗎

不合法。
用工單位為職工參加社會保險，是國家法律強制的。
可以到當地勞動仲裁申訴。
無故降低工資也是違法的。同樣也可以申訴

㈡ 社保的繳費比例下調了，對普通職員有什麼影響嗎是好是壞呢

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。

㈢ 個人全額交社保用人單位可以退還部分用人單位應繳的一部分嗎

當個人繳納了全年社會養老保險後又參加工作的，單位開始為你繳納保險時，會從當月以後個人繳納的部分退給個人，從當月開始按單位的繳納標准繳納，個人繳納的是兩險，單位繳納的是五險，不一樣的。

㈣ 單位交的社保現在不交了可以個人交嗎

首先，社保規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均回工資的60%，最高檔答為職工月平均工資的300%。
舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。

㈤ 社保 社保的基數可以在同一間公司調低嗎

不可以的。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動，因此在一個計算年度內均採用同一個合規的繳費基數進行繳納。

同時社保繳納基數的確定是依據某個區域社會平均工資的60%-300%為繳納基數的，當地社會平均工資60%作為下限，300%作為上限，即最低繳費基數不得低於下限，最高繳費基數不得高於上限。

(5)單位交的社保可以降嗎擴展閱讀：

社保基數計算方法：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

社保繳費維權：

對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。

根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

㈥ 自己交社保和單位交社保到老了以後有什麼區別

1、可以參保的險種不同：個人即可以參加城鎮職工社保，也可以參加城鄉居民社版保權。在公司交社保只能參加城鎮職工社保。

2、面對的參保人群不同：城鎮職工社保面向兩種人，一種是與用人單位建立了勞動關系的勞動年齡內人口，與有沒有本地戶籍，是城鎮戶籍還是農村戶籍無關。

3、繳費標准不同：城市勞動者社會保障單位有保險: 社會保障費用由用人單位和個人分擔, 交通大學單位負責人、個人支付小頭, 是法定的強制性保險, 沒有補貼。

每個區域都有針對每個地區的五風險支付標准, 具體規定也不統一。靈活就業的城市工人: 社會保障費用由個人承擔, 而不是法定的強制性保險, 可以自願投保, 自願選擇繳費標准。法規的所有部分都有三風險支付標准。在許多地區, 靈活的就業人員符合4050項政策規定, 可以享受政府的社會保障補貼。補貼的形式和標准, 須遵守地方政策。

㈦ 社保可以降低基數繳納嗎

社保是不可以降低‍繳納基數的，因為社保局會來涉及單位的繳納基數，必須要版和人員工資要匹配權。

一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。