外包公司社保基數低

1. 中等規模的企業為什麼也要找社保外包公司

一般有這三種情況：
1、全國各地都有分公司、辦事處；
2、人力成本高，想降低成本；
3、公司涉及城市多，管理成本高。
我們公司是涉及城市比較多，所以現在和「壹人事」在線社保代繳平台簽了半年的合約。

2. 企業社保外包有什麼好處

1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商內戶，不能或暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。

2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。

對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。

企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。

3. 企業社保外包是否可以享受國家的社保減免

近年來，外包的業務模式越來越受歡迎，在某些特定的工作方面，越來越多的企業也開始選擇外包的方式，如社保繳納。全國經營常態化、社保政策的復雜性、社保繳費信息化程度低、HR專業知識的缺乏等，都使得企業內部的社保管理面臨巨大的挑戰;同時，這也是促使企業選擇將社保工作外包的重要原因。
首先，全國經營常態化。根據《中國企業社保白皮書2016》，在受訪的眾多企業中，49.05%的企業存在跨地區經營的情況，即使是50人以下的小企業，也有25.93%面臨員工全國化的問題。
到了2017年，跨地區經營的企業比例已經達到54%，其中，50-100人的企業跨地區經營的比例首次突破50%，達到了52.2%。也就是說，在我國，50人以上的企業已經全面進入全國經營常態化階段。這就需要企業HR了解各個地區的社保政策，以滿足企業中來自全國各地的員工的社保繳納需求。
而由於在設計社保制度時借鑒和糅合了多種經驗，並且，一些創新型的社保政策也會選擇不同的城市進行試點，因此導致社保政策碎片化，各地社保政策差異性較大。這樣一來，HR的社保工作難度也就大大提升。
與此同時，社保繳費信息化程度低，也是HR們進行社保工作時難度較大的重要原因。有調查顯示，在進行企業內部社保繳費核算時，77.5%的企業仍然採用excel手工計算的方式，不僅效率低下，而且比較容易出錯。
除此之外，HR專業知識的缺乏也是影響社保繳納工作有效進行的重要因素。社保政策的復雜性，導致大多數HR很難理清其中的關系。以現行的養老金計算辦法為例，有數據顯示，僅有9.2%的HR可以完全解釋清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR則表示完全不懂。在這樣的情況下，HR很難做好員工的社保管理工作。
綜合多種因素來看，企業內部的社保管理方式亟待變革。而考慮到企業運營成本、業務執行優化、企業長遠發展等問題，將社保管理業務進行外包已然成為一種趨勢。選擇專業的人做專業的事，對於企業而言，無疑是降本增效的最好辦法。金柚網作為全國首家全流程在線人力資源服務平台，可以為企業提供一站式、全方位的人力資源管理解決方案。
華建英才還在全國范圍內建立了40多家分公司，服務范圍覆蓋全國，真正實現「一地簽約、全國服務」，避免了傳統人力資源服務需要多次轉包而造成員工信息泄露、資金安全等問題出現。
總之，將社保管理工作進行外包，是企業綜合各種因素之後的必然選擇。將專業的事兒交給專業的人來做，准沒錯!
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4. 社保外包的公司，在發工資和交個稅的時候要注意什麼

用人單抄位繳納社會保險的總襲原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

5. 公司為什麼外包代理社保

首先是企業來可以擺脫復雜自而瑣碎的支付事務，節省人員管理成本。也就是說，尋找代理公司進行社保支付，無疑會減少相關人員的工作時間，從而把這部分時間投入到公司的其他事項上去，無疑將實現更高效的企業目標並提高企業效率。
二是企業社保支付公司更專業，能有效降低風險，讓專業人士做專業的事情，通過第三方整理社會保障流程，適當規避社會保障流程的風險，節約政策研究成本和公共關系成本。
第三是為員工提供福利保障，留住人才，使公司穩步發展。有些分支機構沒有購買社會保障的資格。因此，有必要找一些當地的人力資源公司來支付和改善公司的福利。更好地解決員工的後顧之憂，為企業留住人才。

6. 單位購買的社保與勞務外包公司代購買的社保有何區別

單位購買來的社保與勞源務外包公司代購買的社保的區別是：

一、你的繳納地及繳納基數都不變，則你公司自己繳納跟通過勞務公司繳納都是一樣的，不會出現你說的這種情況 另出現工傷、勞務糾紛等事情，不是你公司不用負責，只是在法律上勞務公司是第一責任人，你公司是第二責任人 。‍

7. 社保外包出去對公司和員工有什麼利與弊

對企業的好處:

1、降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產內生的潛在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，佔用時間精力但是基本上是走流程。

3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。

(7)外包公司社保基數低擴展閱讀：

原因：

（1）按照現行的社保政策，個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保，但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。

（2）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買車搖號、子女上學等，都對外來居民有社保連續繳納時間的要求，所以對於沒有公司為其繳納社保的外來居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過社保掛靠來繳納社保，以符合要求。

（3）個人在換工作期間，沒有公司為其繳納社保，所以會出現社保斷繳，可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。

8. 社保問題外包代理收費的標準是什麼

這個收費標准也多種形式組成的
1.單純代理五險一金，每人每月應該就20-80不等，人數較專少，相對價格屬稍貴
2.五險一金代理➕薪資代發，個稅申報，記賬，這就可以說比較方便，也不需要另外的工作人員來對接，價格就是按月收，不是按人頭收
3.涉及到招聘和勞務派遣，這個費用就比較貴了，差不多300-1000每人吧。

9. 為什麼中軟這種上市公司只按1600元給外包員工繳納社保公積金

不，社會保障是必須購買的狀態，但該基金並沒有指定某購買！
社會保險應該是五險：傷害，醫療，生育，失業，養老！

10. 我的工資比同事高，但是交的社保沒有她多，合同也是同月簽，查社保兩家不一樣的外包公司交的，違法嗎

違法，按照社會保險法規定，社保應當按照實際發放工資進行繳納，否則會影響退休後收入，建議慎重考慮。