社保公積金都是公司交一半

Ⅰ 社保和公積金可以分開在兩個單位交嗎

社保與住房公積金分別在兩個公司交是可以的。

現在很多公司只繳納社保，然後員工需要買房公積金貸款的話，大多是代繳的，都能成功進行公積金貸款的。

公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構成，屬於職工個人所有。

個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例;單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。

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依我國《公司法》有關法規的規定，公司公積金的作用主要有：

1、彌補虧損。當公司出現虧損時，必須設法彌補，否則即違背了資本維持原則。盈餘公積金和資本公積金都可用於彌補虧損。

2、擴大公司生產經營。在不增加資本的情況下，用歷年所提取的公積金來擴大公司的生產經營，無疑是一條方便而又快捷的重要途徑。

3、增加資本。公司可在需要時將公積金轉增股本。

4、特殊情況下可用於分配股利。一般來說，公司當年無利潤時，不得分配股利。但公司為維護股票信譽，在已用盈餘公積金彌補虧損後，經股東會特別決議，可按不超過股票面值6%的比率用盈餘公積金分配股利，但分配股利後，公司法定盈餘公積金不得低於注冊資本的25%。

Ⅱ 國家規定的社保是怎麼交的是公司和個人各交一半嗎

關於社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的，你可以以此終止勞動關系。

若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍的要求，你可以以此要求公司補償。

以下為社保各項繳費比例：

（一）養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年

全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

（二）醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3

元；

（三）失業保險

單位1%，個人0.2%；

（四）工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

（五）生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

（六）公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高

繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工

資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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社保中的基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%

（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費

年限×1.4%。

1，企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工

月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資

×1997年底前繳費年限×1.4%。

2，「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工

月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

Ⅲ 五險一金是全部自己交還是全部公司交啊

1、公司提供五來險一金，即自按規定參保五險一金。

2、其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金有個人供款部分和公司供款部分。只有工傷保險和生育保險由公司全額支付。

3、一般來說五險的個人承擔部分為11%（770元/月），至於公積金就要看單位自己怎麼規定了（5%~12%）。

4、自己要交五險一金的話，只能交其中的養老險和醫療險。而且只能在戶口所在地的人力資源和社會保障部繳納。

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五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

企業辦理參保和繳費手續的程序是：

在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構每年列印個人賬戶清單發給企業和職工。

Ⅳ 社保和公積金可以不在同一個單位交嗎

可以不在同一個單位交。

分析如下：

1、社保和公積專金的管理機構不同屬，公積金是在公積金管理中心管理，社保是在人保部管理，所以可以不在同一單位繳納。

2、但是社保和公積金一個人不能同時交兩份，即使交了，也沒用，因為你只能享受一種待遇。

3、社保和和公積金是按照收入比例交納的，一般要同時交，要交在一起才符合法律規定。

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公積金變更手續：

1、職工因工作變動調出單位或與原單位終止勞動關系的，單位應自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，單位需填寫《住房公積金變更清冊》和《住房公積金轉移憑證》，並持住房公積金管理中心審批文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金的轉出或者封存手續。

2、職工離開工作單位，只是中斷工資關系仍保留勞動關系的，其在中斷期間住房公積金的繳存隨之中斷，但職工住房公積金賬戶不變，結余的住房公積金本息仍保留在職工住房公積金賬戶內，單位應為職工辦理封存手續。

3、職工住房公積金封存僅適用於中斷工資關系仍保留勞動關系職工的住房公積金管理。職工住房公積金封存期間，凡符合提取規定的，由單位代為辦理支取手續。

Ⅳ 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

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我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

Ⅵ 社保和公積金到底可不可以分開2個公司交

可以。社保由社保管理中心管理，公積金由公積金管理中心管理。可以在兩家公司中支付社會保障和住房公積金。

許多公司只支付社會保障金，然後需要購買住房公積金貸款（大部分已付清）的雇員可以成功進行公積金貸款。公積金的存款由兩部分組成：雇員的個人公積金和支付雇員的公積金的雇員單位。

個人公積金的月供為上一年度職工平均月工資乘以職工的公積金； 單位公積金對職工繳費的月度繳費，是上年職工平均月工資乘以單位公積金存款所佔的比例。

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如果按照常規的繳納辦法，即按年綜合收入來計算的話，大致情況住下：養老保險是按月平均工資的8%扣，醫保按1.5%扣，至於公積金和企業年金則根據企事業單位的具體情況而定，沒個單位的經營效益不一樣，職工的福利待遇也不一樣。

一般，公積金是按個人8%，單位8%來扣，但有些單位職工個人與單位的交費比例是1:2或1:3來交。 其次，養老保險繳費基數是每年一月份調整，公積金繳費基數是每年七月份調整。因為六月份會公布職工上年全部收入，總收入除以12則是每月繳費基數。這樣一來，七月份的工資就會出現調整公積金和補扣1至7月份養老金補交(補退)的差額。往往導致每年七月份到手的工資都比平時少好多。

Ⅶ 社保和公積金是不是公司和本人雙方各交一半

社保不是各交一半，公積金是
五險：個人繳11%，公司繳22%
公積金：雙方都是8%

Ⅷ 為什麼這個月的社保和公積金突然降了一半,個人部分和公司部分都降一半,合法嗎

答:現在的實體單位都不好過，能給你交上去就不錯了，還有很多單位都不交。降了一半肯定不合理，但投訴回來生效。

Ⅸ 「五險一金」公司交的部分要個人承擔怎麼辦

可以到社保局進行仲裁。
五險一金是由公司和個人一起承擔的，公司負責承擔的，公司必須繳納。
一、公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

Ⅹ 社保和公積金是不是公司和本人雙方各交一半

社保不是各交一半，公積金是
五險
：個人繳11%，公司繳22%
公積金：雙方都是8%